--- description: HiBob : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HiBob, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HiBob - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des avantages sociaux](/directory/10025/benefits-administration/software) > [HiBob](/software/156106/hibob) # HiBob Canonical: https://www.capterra.fr/software/156106/hibob Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/156106/hibob?page=2) > bob est une plateforme RH conçue pour les entreprises modernes. > > Conclusion : 177 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HiBob ? Hibob a conçu sa solution de gestion des ressources humaines pour aider les entreprises à croissance rapide à attirer, retenir et engager la main-d'œuvre moderne. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 177 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Hibob HRIS Software - **Entreprise fondée en**: 2016 ## Contexte commercial - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, chinois traditionnel, danois, espagnol, finnois, français, italien, norvégien, néerlandais, polonais, portugais brésilien, suédois, turc - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus ## Fonctionnalités - Accès mobile - Analyse des données de marché - Analyse des tendances - Apprentissage asynchrone - Base de données des employés - Calcul des heures supplémentaires - Cartes virtuelles - Clock In/Out - Conformité SCORM - Conformité fiscale - Enquêtes et feedback - Gestion des affectations - Gestion des avantages - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des délais - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des feuilles de temps - Gestion des politiques de congés - Gestion des ressources humaines - Gestion des récompenses - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Manager-to-Employee Recognition - Notes et commentaires - Outils de collaboration - Portail des apprenants - Portail des employés - Portail libre-service - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Reconnaissance des employés - Reconnaissance entre employés - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des congés - Suivi des cours - Suivi des projets - Suivi des présences - Suivi des vacances/congés - Suivi du temps - Tableau de bord - Task Editing - Tests et évaluations ... et 52 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (131 au total) - 15Five - 360Learning - ADP TotalSource - ADP Workforce Now - Abacum - Apideck - Aquera - Ashby - Auzmor Learn - Bonusly - Capdesk - Carta - Cezanne Recruitment - ClickTime - ClickTime ... et 116 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.capterra.fr/directory/10025/benefits-administration/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://www.capterra.fr/directory/10025/benefits-administration/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Outils de gestion des tâches](https://www.capterra.fr/directory/10030/task-management/software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Logiciels similaires 1. 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The structure of the website is not very straightforward: it was not easy to figure out that there are two tabs: Bob and Talent, so I couldn't find right away the space for my 1-on-1 and performance review. The colours and the design of the website could have been better too. > > We use Hibob mostly for HR-related topics and our 1-on-1 meetings with managers, to track our performance and for HR surveys. ----- ### "L'un des meilleurs de sa catégorie" — 5.0/5 > **Mouloukou** | *17 juillet 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Jusqu'ici, tout va bien. Je pense que pour une plateforme que je ne connaissais pas auparavant, et vu la concurrence sur le marché, c'est impressionnant de voir la qualité de HiBob. > > **Inconvénients**: La navigation dans les menus peut parfois s'avérer compliquée en raison de la multitude d'options et de menus affichés. Il pourrait s'agir d'un problème interne. ----- ### "Le SIRH le plus performant que j'ai jamais utilisé" — 4.0/5 > **Ben** | *12 juin 2023* | Édition | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Bob est un système SIRH performant qui permet de gérer efficacement les processus RH. Convivial et facile à utiliser, il est accessible à tous les employés. Sa fonction de suivi du temps est très efficace et contribue à optimiser le processus de paie. De plus, la fonction de suivi des retours est performante. > > **Inconvénients**: La gestion des performances de Bob laisse beaucoup à désirer. De plus, son manque de soutien envers des référentiels de compétences utiles constitue une faiblesse majeure. Sans une base solide dans ce domaine, les employés risquent de peiner à développer les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leurs fonctions. > > Bob est un SIRH très efficace pour les petites et moyennes entreprises SaaS ----- ### "Traitement choquant des clients fidèles - à éviter à tout prix" — 1.0/5 > **Matt** | *31 mars 2025* | Logiciels | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Ce qui était Pento avant qu'ils ne l'achètent et ne licencient tous les clients. > > **Inconvénients**: Communication déplorable. Ils ont racheté le logiciel de paie Pento, puis ont interdit son utilisation à toute personne de moins de 50 salariés. C'était APRÈS qu'ils m'aient dit que je pouvais continuer à l'utiliser, puis ont annoncé la nouvelle moins d'un mois avant la date limite. C'est vraiment choquant. S'ils font ça, ils peuvent vous piéger à tout moment. ----- ### "Bob à la rescousse \!" — 5.0/5 > **Shay** | *15 mai 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Bob a été formidable \! Nous voulions un système qui puisse être personnalisé et unique pour notre main-d'œuvre et notre modèle commercial uniques. Nous avons constaté que dans Bob\!La mise en œuvre était un jeu d'enfant. Un système convivial a permis à nos employés d'accéder au système avec SSO, sans problèmes techniques et de commencer à utiliser le système immédiatement \! > > **Inconvénients**: J'aimerais avoir l'opportunité de "pousser" ou de rappeler aux personnes qui ont une tâche en suspens. Semblable à quand les gens ont des documents en attente. J'ajouterais également plus de fonctionnalités à la fonction d'application mobile. Actuellement, il sert principalement de répertoire, mais les documents devraient être mis à disposition sur l'application mobile. > > Bob a simplifié de nombreux aspects de notre entreprise. Je peux voir et sentir le retour sur investissement immédiatement et je prévois de faire ces calculs à la fin du quatrième trimestre pour fournir aux dirigeants un pourcentage et des données pour présenter le retour sur investissement. ----- Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/156106/hibob?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/156106/hibob) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fi | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées