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description: Movinhand : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Movinhand, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: Movinhand - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Movinhand

Canonical: https://www.capterra.fr/software/154726/movinhand

> Le recrutement social sous stéroïdes...&#10;Recherche de candidats pré-qualifiés via un comportement hyper-ciblé et des offres d'emploi contextuelles.
> 
> Conclusion : 4 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Movinhand ?

Les recruteurs dans l'hôtellerie, l'enseignement, l'ingénierie et les secteurs de la santé.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **5.0/5** | 4 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Movinhand
- **Pays**: London, R.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2015

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 175,00 €
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Allemagne, Canada, Chine, Royaume-Uni, États-Unis

##  Fonctionnalités

- Gestion des candidats
- Gestion des entretiens
- Intégration des employés

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)

## Category

- [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software)

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## Avis

### "Comment recrutions-nous avant Movinhand ?\!" — 5.0/5

> **George** | *20 septembre 2016* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: C'est facile pour nous, ça a l'air bien et j'ai toujours eu de l'aide quand j'en avais besoin \!\!
> 
> **Inconvénients**: Ce n'est pas ce à quoi j'étais habitué, donc il m'a fallu quelques minutes pour prendre en main la plateforme, je dois l'admettre.
> 
> Travaillant dans le secteur de l'anglais langue seconde depuis un certain temps, j'utilisais toujours les plateformes d'emploi pour mes recrutements. Puis, je suis tombé sur cette entreprise et, non seulement elle est géniale, mais elle fonctionne \! J'ai testé leurs publicités sur les réseaux sociaux et j'ai réussi à recruter des personnes vraiment géniales \! Cela m'a permis de gagner du temps sur les sélections et c'était vraiment sympa pour nous.

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### "excellent taux de réponse des candidats..." — 5.0/5

> **dimitris** | *9 septembre 2016* | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> J'ai commencé avec le forfait de base et j'ai pu obtenir des prospects intéressants. Avec 100 $ de publicité programmatique, j'ai pu recruter deux personnes en 14 jours.

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### "Recrutement pris à un autre niveau \!" — 5.0/5

> **Glen** | *21 septembre 2016* | Comptabilité | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Candidats contactés inaccessibles sur les plateformes d'emploi. Résultats rapides.
> 
> **Inconvénients**: Ça ne fonctionne pas en mode pilote automatique. Il faut se connecter au moins deux fois par semaine.
> 
> Un modèle de recrutement hybride intégrant des éléments issus des plateformes d'emploi et de la chasse de tête. Une approche innovante avec un suivi rapide des candidats et des procédures engageantes.

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### "Superbe plateforme, facile à utiliser \!" — 5.0/5

> **Chrissy** | *3 octobre 2016* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Interface utilisateur simple, idée géniale, qualité des candidats
> 
> Les candidats ont commencé à affluer \! J'ai sélectionné ce que je voulais, puis mes annonces ont été publiées automatiquement sur plusieurs sites ciblés et les candidats ont commencé à postuler… J'ai ensuite discuté avec eux et les ai sélectionnés en vidéo.

## Liens

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## Données structurées

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