--- description: ClayHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur ClayHR, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ClayHR - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [ClayHR](/software/153907/bizmerlin) # ClayHR Canonical: https://www.capterra.fr/software/153907/bizmerlin Page : 1/5\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/153907/bizmerlin?page=2) > La solution de gestion des ressources humaines de choix pour recruter, intégrer, gérer, répartir et retenir les membres de leur équipe. > > Conclusion : 99 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise ClayHR ? BizMerlinHR est la solution de gestion des ressources humaines par excellence. Des milliers de remarquables employés choisissent BizMerlin pour recruter, intégrer, gérer, affecter et fidéliser leurs équipes. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 99 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: ClayHR - **Pays**: Reston, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2013 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 6,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, espagnol, français, indonésien, japonais, letton, portugais, russe, turc - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Barbade, Belgique, Belize et 95 de plus ## Fonctionnalités - Accès mobile - Analyse de CV - Base de données des employés - Bibliothèque de questions - Développement de carrière - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Fonction de glisser-déposer - Gestion de la formation - Gestion de la relève - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des calendriers - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des performances - Gestion des politiques de congés - Gestion des présences - Gestion des ressources humaines - Gestion des récompenses - Gestion des talents - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Manager-to-Employee Recognition - Notes et commentaires - Planification des entretiens - Planification stratégique - Plans de développement individuel - Pointage - Portail libre-service - Profils des employés - Rappels - Rapports et analyses - Reconnaissance entre employés - Relevés de rémunération - Stockage des CV - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des congés - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord - Vérification des antécédents - Évaluation des compétences ... et 23 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (26 au total) - ADP Workforce Now - Checkr - CompuFACT - Cronofy - CrunchTime\! TalentLink - Docusign - Dropbox Business - FreshBooks - Greenhouse - Indeed for Employers - Insightly - Jira - LinkedIn for Business - Meta for Business - Microsoft Entra ID ... et 11 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Catégories connexes - [Logiciels onboarding](https://www.capterra.fr/directory/30819/onboarding/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. 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[Paycor](https://www.capterra.fr/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3065 reviews) ## Avis ### "Expérience RH fluide" — 5.0/5 > **Christopher** | *5 mars 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Cela rend mes tâches quotidiennes (suivi du temps, gestion des congés, gestion de l'apprentissage, etc.) moins chronophages. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur pourrait bénéficier d'un petit ajustement : parfois, on a l'impression qu'il y a trop d'informations pour une fonctionnalité spécifique (par exemple : gestion des congés, buts/objectifs). ----- ### "Avis sur le logiciel ClayHR" — 5.0/5 > **Isaac** | *4 juin 2025* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous utilisons ClayHR pour nos processus de gestion de la performance depuis janvier 2024. Cette plateforme a considérablement simplifié la conduite de nos entretiens d'évaluation et de nos évaluations de fin d'année. Intuitive et personnalisable, elle permet un suivi fluide des objectifs, un feedback en temps réel et des processus d'évaluation. Elle nous a permis d'améliorer la transparence, d'aligner les objectifs des employés sur ceux de l'entreprise et de gagner du temps sur les tâches administratives. Globalement, ClayHR a amélioré l'efficacité de notre système de gestion de la performance. > > **Inconvénients**: Aucun pour le moment, mais au fur et à mesure que cela se présentera, je mettrai à jour la plateforme pour permettre aux utilisateurs de voir ce qui pourrait être amélioré. > > Je travaille comme responsable des ressources humaines et de l'administration pour une entreprise d'exploitation et de maintenance du secteur de la production d'énergie au Ghana. La plateforme ClayHR facilite le suivi des étapes importantes de la vie des employés, comme les anniversaires et les dates de début de carrière. C'est d'ailleurs la principale raison pour laquelle nous avons choisi ce logiciel : améliorer notre gestion des performances. Leur équipe d'assistance est extrêmement fiable, et nous envisageons d'intégrer d'autres fonctionnalités pour améliorer l'expérience RH et administrative au sein de l'entreprise. ----- ### "Une expérience formidable" — 3.0/5 > **Calli** | *5 août 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: La personnalisation et l'assistance. Si le produit n'existe pas, ils le construisent pour nous. Si j'ai besoin d'aide, ils répondent immédiatement. Je suis très reconnaissant pour toute cette aide. > > **Inconvénients**: La configuration n'est pas des plus intuitives. J'apprends constamment de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux outils, mais le fonctionnement est généralement évident, ce qui peut être frustrant. La personnalisation et le filtrage des rapports sont très limités pour les utilisateurs. Il faut toujours créer des rapports personnalisés, et nous en supprimons beaucoup à mesure que nous redéfinissons les besoins. > > BizMerlin est notre système mondial de gestion des ressources humaines (SIRH), de suivi du temps, de gestion de la performance et de suivi des opérations (ATS). Nombre de systèmes ne sont pas conçus pour offrir une solution globale. Pouvoir centraliser les données de l'entreprise est crucial pour notre activité. ----- ### "A Comprehensive, User-Friendly HR Solution That Streamlines Processes, Enhances Transparency, and Delivers Strong Value with Excellent Support" — 5.0/5 > **Desmond Mbah Zanlerigu** | *27 septembre 2025* | Assurance | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Automates performance evaluations, ensures consistency, and improves feedback and development. Simplifies leave requests and approvals, automates calculations, and provides real-time visibility. Enables tailored workflows, streamlines data collection, and reduces manual paperwork. Overall - Saves time, improves accuracy, enhances employee experience, and supports better decision-making. > > **Inconvénients**: Implementation can involve initial setup time and costs. Customization beyond standard features may require additional time or support. > > Using ClayHR as an HR professional has allowed me to streamline processes into a single, well-organized system that integrates performance management, leave, goals, and feedback. Its user-friendly design and automation features have saved significant time while ensuring transparency in reviews and goal tracking. Although the initial setup required effort and some advanced customizations occasionally need support, the platform ultimately delivers efficiency, excellent customer service, and strong value for money. ----- ### "Saves Time and Reduces Manual Work with ClayHR software" — 5.0/5 > **Leslie** | *13 septembre 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Centralized Employee Data All employee records are now in one place instead of scattered across files and spreadsheets. For example, when our finance team needed salary history for audits, it took only a few seconds to download from the system instead of digging through multiple folders. Performance Review Management The performance review cycle used to take weeks with manual forms and Excel tracking. With the software, managers and employees complete reviews online, with automated reminders. During the last review cycle, completion rates improved by 40% because no one missed deadlines. Custom Reports We frequently need reports for management — like headcount by department, attrition trends, or training hours. Earlier, these took hours to compile. Now, HR can generate customized reports in minutes, saving both time and effort while making data-driven decisions easier. > > **Inconvénients**: Designing dynamic forms like onboarding checklists or exit surveys took a bit of effort in the beginning. For example, HR spent extra hours configuring conditional fields. The upside is that these forms are reusable and scalable — so the effort pays off long term. > > Our overall experience with the HR software has been very positive. The system has streamlined employee data management, performance reviews, and payroll integration, reducing manual work and errors. While there was a slight learning curve in the beginning—especially with setting up custom reports and forms—the support team was responsive, and once processes were in place, everything ran smoothly. Employees now find it easier to complete reviews and submit forms online, and HR has better visibility through real-time data and dashboards. Overall, the software has not only improved efficiency but also enhanced employee engagement and decision-making. ----- Page : 1/5\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/153907/bizmerlin?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/153907/bizmerlin) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | ko | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées