--- description: Harver : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Harver, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Harver - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Harver](/software/153869/harver) # Harver Canonical: https://www.capterra.fr/software/153869/harver Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/153869/harver?page=2) > Logiciel d'évaluation pré-embauche piloté par IA conçu pour rendre le recrutement possible aux entreprises de toutes tailles. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Harver ? Produits de consommation et de détail, technologies et logiciels, agences, services et cabinets de consulting. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **5.0/5** | 7 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Harver - **Pays**: New York, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2015 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 5 000,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Classement automatique - Comparaison des candidats - Gestion des candidats - Gestion du recrutement - Suivi des candidatures - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables ## Intégrations (5 au total) - Connexys Recruiting Software - Greenhouse - Jobvite - SmartRecruiters - iCIMS Hire ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://www.capterra.fr/directory/32442/peo/software) ## Logiciels similaires 1. [Manatal](https://www.capterra.fr/software/181145/manatal) — 4.6/5 (141 reviews) 2. [Paycor](https://www.capterra.fr/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 3. [Employment Hero](https://www.capterra.fr/software/144645/employment-hero) — 4.4/5 (239 reviews) 4. [ELMO Software](https://www.capterra.fr/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.fr/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Avis ### "Excellente plateforme de présélection pour un recrutement à haut volume" — 5.0/5 > **Jeff** | *21 janvier 2019* | Produits alimentaires | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: - logiciel hautement innovant et interactif du point de vue du candidat et de l'employeur - un logiciel qui permettra un aperçu de l'emploi pour définir les attentes - la plateforme est livrée avec un large portefeuille d'outils de sélection (évaluations) - l'outil est très utile pour un grand nombre de candidats, par ex. diplômés > > **Inconvénients**: - lorsque je travaillais avec le logiciel en 2017/2018, certaines évaluations étaient encore en développement - Je pense qu'ils ont mis à jour le portefeuille en attendant > > Sur le marché du travail actuel, les candidats se révèlent plus sélectifs dans leur recherche d'emploi. Au lieu d'accepter aveuglément une offre, les candidats aimeraient considérer tous les éléments d'un emploi avant de décider. Harver permet de donner aux candidats un aperçu réaliste d'un emploi aux premiers stades d'un processus de sélection. Grâce à l'expérience en ligne, les candidats en apprendront davantage sur le poste et la culture de l'entreprise et, en parallèle, termineront leurs évaluations. En retour, les employeurs recevront des données d'évaluation de divers tests sur les candidats, ce qui leur permettra de prendre la bonne décision d'embauche. De plus, d'après mon expérience, les candidats qui arrivent au prochain tour sont beaucoup plus motivés et préparés pour l'entretien proprement dit. ----- ### "Nous utilisons Harver pour embaucher des employés pour nos quatre restaurants à Amsterdam et Utrecht (NL)" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *21 février 2018* | Restaurants | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Cela nous permet d'optimiser nos équipes de manière structurée et efficace. On nous fournit des données précises sur la personne et son caractère au lieu d'un simple curriculum vitae pour sélectionner les candidats. C'est un excellent moyen d'automatiser le processus de sélection de CV, tout en réduisant le temps passé. Nous avons également été très satisfaits de leur solide processus d'intégration. En quelques semaines, nous avons réalisé des films professionnels expliquant notre environnement de travail. > > **Inconvénients**: Cela crée un obstacle pour les gens à postuler. Les candidats remplissent environ 150 questions et pourraient être démotivés pour postuler. > > Gain de temps et d'argent en sélectionnant les bons candidats. Il nous fournit des données plus précises sur les candidats pour prendre de meilleures décisions, ce qui se traduit par des équipes plus solides. ----- ### "Excellent outil\!" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *3 août 2018* | Recrutement | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Une manière très innovante de présenter des aperçus dynamiques de poste aux candidats. La plateforme génère toutes les données dont j'ai besoin pour prendre des décisions d'embauche\! > > **Inconvénients**: Il faut un certain temps pour apprendre tous les tenants et aboutissants de la plateforme. L'équipe Harver vous guide à travers cela, mais c'est beaucoup d'informations à digérer. ----- ### "J'ai commencé à utiliser Harver récemment - un excellent outil." — 5.0/5 > **Paul** | *4 mars 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: - Aperçu précis et réaliste du travail - Profil de données candidat étendu - Résout de nombreux problèmes d'efficacité que nous avions - Les candidats apprécient également le processus > > **Inconvénients**: - L'interface pourrait utiliser un peu de polissage - Livré avec une courbe d'apprentissage - La mise en place prend un certain temps > > J'ai commencé à utiliser Harver il y a quelques mois. Je remarque que les candidats savent déjà ce que sont notre entreprise + les emplois. Les profils de données sont étendus, mais pour une analyse rapide des candidats, le score correspondant est également suffisant. Dans l'ensemble, vraiment satisfait de la plate-forme. Technologie cool. ----- ### "Les postes qui me prenaient auparavant de 4 à 5 mois me prennent maintenant 1 mois ou moins" — 5.0/5 > **Mos** | *2 mars 2018* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Impressionné par le produit dans son ensemble et par la façon dont il filtre des centaines de candidats, il me dit lesquels faire participer aux entretiens et recommande même les domaines sur lesquels se concentrer pendant l'entretien. > > **Inconvénients**: L'interface pourrait être légèrement améliorée. Il s'agit d'un outil technique haut de gamme, mais la conception du design le reflète vraiment. > > La qualité de mes recrutements est bien meilleure. Les responsables du recrutement et l'équipe de direction sont impressionnés par la qualité et la rapidité avec laquelle j'apporte des talents pour les entretiens. Bien sûr, j'ai dû faire le travail mais Harver a été la plus grande aide là-bas. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/153869/harver?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/153869/harver) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées