15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Harver

Harver est un logiciel d'évaluation pré-embauche et d'embauche prédictive piloté par IA utilisé par certaines des marques les plus performantes au monde. L'algorithme d'IA de Harver utilise des données et la science pour vous aider à prédire la qualité de l'embauche en mesurant les aptitudes du candidat, sa culture, ses compétences générales et sa capacité à réussir tout au long de sa carrière.

Qui utilise Harver ?

Produits de consommation et de détail, technologies et logiciels, agences, services et cabinets de consulting.

Harver Logiciel - 1
Harver Logiciel - 2
Harver Logiciel - 3
Harver Logiciel - 4
Harver Logiciel - 5

Harver ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Harver

Harver

5,0 (7)
5 000,00 $US
année
Version gratuite
Version d'essai gratuite
24
6
4,7 (7)
5,0 (7)
4,9 (7)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
Le plus évalué

Softy

Produit local
350,00 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
78
Intégrations introuvables
4,5 (24)
4,3 (24)
4,9 (24)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Harver

Softy
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
HireScore
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Suivi des candidatures
Velents
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des entretiens
Gestion des évaluations
Publication d'offres d'emploi
Testinvite
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des évaluations
Rapports et analyses
Tests en ligne
Tazio
Fonctionnalités les mieux notées
Portail libre-service
Rapports et analyses
Tests et évaluations
SoftskillLab
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
TestGorilla
Fonctionnalités les mieux notées
Création de tests et de quizz
Notation
Tests en ligne
Xobin
Fonctionnalités les mieux notées
Création de tests et de quizz
Notation
Tests d'aptitude
softfactors
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.

Avis sur Harver

Note moyenne

Note globale
5,0
Facilité d'utilisation
4,7
Service client
4,9
Fonctionnalités
4,9
Rapport qualité-prix
5,0

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
100%
Jeff
Jeff
Growth Project Manager (Pays-Bas)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Produits alimentaires, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Excellent pre-selection platform for high volume recruitment

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : In the current labour market, candidates turn out to be more selective in their job search. Instead of blindly accepting any offer, candidates would like to consider all elements of a job before deciding. Harver allows to give the candidates a realistic preview of a job in the early stages of a selection process. Through the online experience, candidates will learn more about the position and the company culture, and in parallel will be completing their assessments. In return, employers will receive assessment data from various tests about the candidates which allows them to make the right hiring decision. Also, in my experience the candidates that make it to the next round are far more motivated and prepared for the actual interview.

Avantages :

- highly innovative and interactive software from candidate and employer perspective - software that will allow a job preview to set the expectations - the platform comes with a large portfolio of selection tools (assessments) - the tool is very useful for a large amount of applicants, e.g. graduates

Inconvénients :

- when I was working with the software in 2017/2018, some assessments were still under development - I believe they have updated the portfolio in the meantime

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Restaurants, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

We use Harver for hiring employees for our four restaurants in Amsterdam and Utrecht (NL)

5,0 il y a 6 ans

Commentaires : Saves time and cost selecting the right candidates. It provides us with more accurate data on the candidates to make better decisions, resulting in stronger teams.

Avantages :

It allows us to optimize our teams in a structured, efficient way. We're provided with accurate data about the person and his character instead of just a resumé to select candidates. It's a great way to automate the CV selection process, while reducing time spent. We were also very happy by their strong onboarding process. Within a few weeks we had professionally produced movies explaining our work environment.

Inconvénients :

It creates a hurdle for people to apply. Candidates fill out about 150 questions, and could be demotivated to apply.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Recrutement, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Great Tool!

5,0 il y a 6 ans

Avantages :

Highly innovative way to present dynamic job previews to candidates. Platform generates all the data I need to make hiring decisions!

Inconvénients :

It takes some time to learn all the ins and outs of the platform. The Harver team guides you through it, but it's a lot of information to digest.

Paul
Head of Talent Acquisition (Pays-Bas)
Services et technologies de l'information, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Started using Harver recently - great tool.

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : I started using Harver a couple of months ago. I notice that candidates already know what our company + the jobs are all about. The data profiles are extensive but for a quick candidate scan, the matching score is sufficient as well. Overall, really happy with the platform. Cool tech.

Avantages :

- Accurate realistic job preview - Extensive candidate data profile - Solves many efficiency issues we had - Candidates like the process as well

Inconvénients :

- The interface could use a little polishing - Comes with a learning curve - Setting up takes some time

Mos
Hiring Innovation Consultant (É.-U.)
Conseil en gestion, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Positions that used to take me 4-5 months to fill now takes me 1 month or less

5,0 il y a 6 ans

Commentaires : Quality of my hires is much better. Hiring managers and the executive team are impressed by the quality and the speed at which I bring in talents for interviews. Of course I had to put in the work but Harver was the biggest help there.

Avantages :

Impressed by the product overall and how it filters through hundreds of candidates and tells me which ones to bring in for interviews and even recommend what areas to focus on during the interview.

Inconvénients :

The interface could be improved a little. This is a high end technical tool but the design design really reflect that.