Unit4 Human Capital Management

Je n’ai pas utilisé toutes les fonctionnalités, mais jusqu’à présent, il n’y a rien que je trouve négatif en tant qu’utilisateur.

L'expérience utilisateur n'est pas optimale. Il y a beaucoup d'interactions incohérentes, des fonctions situées à des endroits étranges et un manque d'options pourtant évidentes. Par exemple : - Je ne peux pas modifier l'ordre de mes objectifs par échéance, alors qu'il est possible de modifier l'ordre des résultats clés. - Les listes d'utilisateurs sont classées par ordre alphabétique de nom de famille, alors qu'elles sont listées avec le prénom en premier, ce qui complique leur lecture. - Si je souhaite sélectionner des personnes (par exemple, chef d'équipe ou coach) dans une liste, on pourrait s'attendre à ce qu'un clic sur le nom les sélectionne, mais cela m'amène à leur profil ; je dois donc cliquer sur le bouton radio. - Pour reprogrammer une conversation, il suffit de deviner la date, qui ressemble à du texte statique. - Dans les statistiques, le dernier jour n'est jamais ajouté, les données sont donc toujours anciennes. - et ainsi de suite. Aussi : l’une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi Intuo était qu’on nous avait dit que nous pouvions ajouter des profils de poste avec des compétences en créant des « personas » et les copier pour les employés. Cela s’est avéré faux. La seule chose que nous pouvions faire était de créer une liste d’intitulés de poste et de les étiqueter avec des compétences. Cette dernière option semble toutefois inutile, car si vous donnez aux employés les intitulés de poste correspondants, les compétences étiquetées ne sont pas transférées sur leur compte. Heureusement, [SENSITIVE CONTENT HIDDEN] a pris notre déception très au sérieux et travaille actuellement sur un profil de poste plus élaboré, accessible aux employés.

Il y a beaucoup de bugs, la version néerlandaise comporte plusieurs erreurs et ce n'est pas aussi intuitif que je le pensais au départ. J'ai eu besoin de nombreuses explications pour comprendre comment l'utiliser au mieux. En tant qu'administrateur, je dois contacter l'équipe d'assistance plusieurs fois par semaine, car les utilisateurs ont trouvé des bugs qui les empêchent d'utiliser Intuo correctement ou dont l'utilisation n'est pas claire.

Des rapports sont certes disponibles, mais ils peuvent être améliorés, notamment en ce qui concerne la signification des données. Il serait intéressant de pouvoir créer nos propres rapports. Actuellement, seuls des rapports prédéfinis sont disponibles.

Il ne fournit pas d'outil d'évaluation complet, bien qu'il puisse fonctionner en tandem avec un tel outil, car vous pouvez télécharger des fichiers dans Conversations. J'aimerais que le tableau de bord soit entièrement développé, car il est encore en version bêta.