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Unit4 Human Capital Management

Unit4 Human Capital Management - Présentation:

Description de Unit4 Human Capital Management

Utilisez les commentaires et les félicitations pour changer la mentalité de leadership et de gestion, afin d'utiliser la rétroaction comme outil de croissance et de développement. | Concentrez les efforts de votre entreprise et communiquez ce qui est important. De cette façon, tout le monde restera impliqué et aligné avec le but de l'organisation. | Les vérifications fréquentes sont conçues pour guider vos gestionnaires vers des niveaux supérieurs de leadership. L'outil de coaching parfait pour les managers et les dirigeants qui veulent être coachs pour la performance. Même pour les équipes virtuelles.

Qui utilise Unit4 Human Capital Management ?

Toutes les tailles d'entreprises, de 10 à plus de 10 000 employés | L'entreprise doit croire aux valeurs d'engagement des employés et à leur performance flexible.

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  • Unit4
  • Fondé en 1980

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20 000,00 €
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Version d'essai gratuite
4,1 (27)
4,3 (27)
4,9 (27)
VS.
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Types de licence
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client

100Hires

4,9 (1 054) Avis
49,00 $US
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Version d'essai gratuite
4,9 (1 054)
4,9 (1 054)
4,9 (1 054)

Alternatives à Unit4 Human Capital Management Afficher plus d'informations

100Hires
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des applications
Publication d'offres d'emploi
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BambooHR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des ressources humaines
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Paylocity
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Afficher plus d'informations Gestion de la paie
Versement direct
Rippling
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
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Afficher plus d'informations Versement direct
CEIPAL ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Facturation
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Pour les agences de recrutement
Connecteam
Fonctionnalités les mieux notées
Accès mobile
Afficher plus d'informations Clock In/Out
Suivi du temps des employés
Personio
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
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Suivi des vacances/congés
SAP SuccessFactors HCM
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Afficher plus d'informations Gestion des évaluations de la performance
Paycor
Fonctionnalités les mieux notées
Afficher plus d'informations Gestion de la paie
Rapports de paie
Versement direct

Avis vérifiés de Capterra concernant Unit4 Human Capital Management

Note globale

4,2
D'après 27 avis
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Neshica
Buisness Analyst (Afrique du Sud)
Télécommunications, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an

"Facile à utiliser"

20 juillet 2024
4,0 Afficher plus d'informations
Avantages :
La plateforme en ligne est facile à utiliser et l’interface utilisateur est simple à naviguer.
Inconvénients :
Je n’ai pas utilisé toutes les fonctionnalités, mais jusqu’à présent, il n’y a rien que je trouve négatif en tant qu’utilisateur.
Source de l'avis Afficher plus d'informations
translated by
Jolien
HR Professional (Pays-Bas)
Logiciels, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois

"Revoir"

10 décembre 2019
4,0 Afficher plus d'informations
je l'aime bien mais je dois aussi prendre beaucoup de temps pour connaître le système, car il n'est pas aussi facile à utiliser que nous l'espérions (surtout en tant qu'administrateur). c'est aussi parce que nous utilisons les choses un peu différemment de ce qui était prévu en utilisant des coachs au lieu de chefs d'équipe par exemple et parce que nous voulions utiliser des instantanés non seulement pour évaluer les performances mais aussi pour envoyer une mini-enquête à l'échelle de l'entreprise sur le nouveau cycle de performance.
Avantages :
J'apprécie la possibilité pour notre entreprise de transposer les objectifs de l'entreprise aux objectifs d'équipe et personnels. J'apprécie la simplicité de la demande et du feedback aux collègues. En tant qu'administrateur, j'apprécie de pouvoir consulter l'activité de mes collègues directement dans mon fil d'actualité, ce qui me permet d'avoir une vision claire de leur utilisation.
Inconvénients :
L'expérience utilisateur n'est pas optimale. Il y a beaucoup d'interactions incohérentes, des fonctions situées à des endroits étranges et un manque d'options pourtant évidentes. Par exemple : - Je ne peux pas modifier l'ordre de mes objectifs par échéance, alors qu'il est possible de modifier l'ordre des résultats clés. - Les listes d'utilisateurs sont classées par ordre alphabétique de nom de famille, alors qu'elles sont listées avec le prénom en premier, ce qui complique leur lecture. - Si je souhaite sélectionner des personnes (par exemple, chef d'équipe ou coach) dans une liste, on pourrait s'attendre à ce qu'un clic sur le nom les sélectionne, mais cela m'amène à leur profil ; je dois donc cliquer sur le bouton radio. - Pour reprogrammer une conversation, il suffit de deviner la date, qui ressemble à du texte statique. - Dans les statistiques, le dernier jour n'est jamais ajouté, les données sont donc toujours anciennes. - et ainsi de suite. Aussi : l’une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi Intuo était qu’on nous avait dit que nous pouvions ajouter des profils de poste avec des compétences en créant des « personas » et les copier pour les employés. Cela s’est avéré faux. La seule chose que nous pouvions faire était de créer une liste d’intitulés de poste et de les étiqueter avec des compétences. Cette dernière option semble toutefois inutile, car si vous donnez aux employés les intitulés de poste correspondants, les compétences étiquetées ne sont pas transférées sur leur compte. Heureusement, [SENSITIVE CONTENT HIDDEN] a pris notre déception très au sérieux et travaille actuellement sur un profil de poste plus élaboré, accessible aux employés.
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translated by
Susana
HR Intern (Pays-Bas)
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois

"Il y a une marge de progression"

3 décembre 2019
3,0 Afficher plus d'informations
Avantages :
Cela facilite la demande de feedback à différentes personnes, car je n'ai pas besoin d'interrompre le travail de qui que ce soit pour le demander. De plus, le côté formel de la plateforme incite les utilisateurs à rédiger leurs commentaires de manière plus structurée et réfléchie.
Inconvénients :
Il y a beaucoup de bugs, la version néerlandaise comporte plusieurs erreurs et ce n'est pas aussi intuitif que je le pensais au départ. J'ai eu besoin de nombreuses explications pour comprendre comment l'utiliser au mieux. En tant qu'administrateur, je dois contacter l'équipe d'assistance plusieurs fois par semaine, car les utilisateurs ont trouvé des bugs qui les empêchent d'utiliser Intuo correctement ou dont l'utilisation n'est pas claire.
Source de l'avis Afficher plus d'informations

Réponse de l'équipe de Unit4

11 décembre 2019

Bonjour Susana, merci pour votre retour. Merci à toute l'équipe support, et à tous les utilisateurs de cette plateforme. Grâce à des utilisateurs engagés comme vous, notre expérience utilisateur s'améliore de jour en jour. Nous vous en sommes très reconnaissants.

translated by
Sara
HR Transformation Manager (Belgique)
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an

"Plateforme de performance facile à utiliser"

26 novembre 2019
4,0 Afficher plus d'informations
Intuo apporte une valeur ajoutée significative à notre gestion agile de la performance. Nous avons pu établir des contacts plus réguliers entre le manager et les membres de l'équipe, ce qui nous a permis de détecter plus rapidement les problèmes potentiels. L'application de la cascade d'objectifs et de la transparence a permis de donner du sens à chacun. Un réel changement a été constaté sur ce point : les objectifs sont plus inspirants et pertinents pour toutes les équipes et tous les membres. Parallèlement, nous pouvons suivre en continu notre engagement et exploiter ces retours pour mettre en place de nouvelles initiatives.
Avantages :
Il était important pour nous que l'outil soit convivial, adapté aux appareils mobiles et facile à installer. Nous souhaitions une sorte de support numérique pour consigner les échanges lors des entretiens de carrière et nous affranchir d'un outil RH lourd et complexe. Intuo est très agile et facile à installer : il suffit de créer la structure organisationnelle, d'ajouter vos valeurs et éventuellement quelques questions supplémentaires, et le tour est joué. Des modèles sont déjà disponibles. J'apprécie le suivi de l'engagement et le suivi continu de plusieurs facteurs d'engagement. De plus, les managers ont une visibilité sur l'engagement de leur équipe et peuvent gérer facilement les discussions avec leurs employés. Vous pouvez demander du feedback, féliciter, le tout de manière simple. Des rapports sont disponibles et vous pouvez tout exporter. Le support est excellent : ils facilitent la communication, assurent un suivi régulier et le service d'assistance répond rapidement. Vous pouvez également soumettre une suggestion et l'équipe Intuo cherche constamment à améliorer sa plateforme.
Inconvénients :
Des rapports sont certes disponibles, mais ils peuvent être améliorés, notamment en ce qui concerne la signification des données. Il serait intéressant de pouvoir créer nos propres rapports. Actuellement, seuls des rapports prédéfinis sont disponibles.
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Réponse de l'équipe de Unit4

11 décembre 2019

Merci Sara pour votre avis. C'est un plaisir de travailler avec vous.

translated by
Jim
Learning & Development Coordinator (Belgique)
Vente au détail, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans

"Intuo Perform sur Switch"

2 décembre 2019
4,0 Afficher plus d'informations
Un outil a ses limites. Il n'est efficace que s'il est appliqué, et les managers jouent un rôle exemplaire. Tous nos managers ne l'utilisent pas, tandis que d'autres en dépendent.
Avantages :
Intuo Perform encourage ses utilisateurs à engager des discussions constructives sur le développement professionnel grâce à une plateforme accessible. Les modèles de conversation bénéficient d'une bibliothèque complète de questions sur l'évolution de carrière, les forces et faiblesses, ainsi que les opportunités. De plus, la plateforme est personnalisable : vous pouvez ajouter vos propres questions et modèles.
Inconvénients :
Il ne fournit pas d'outil d'évaluation complet, bien qu'il puisse fonctionner en tandem avec un tel outil, car vous pouvez télécharger des fichiers dans Conversations. J'aimerais que le tableau de bord soit entièrement développé, car il est encore en version bêta.
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Réponse de l'équipe de Unit4

11 décembre 2019

Bonjour Jim ! Merci pour vos gentils mots. Votre commentaire est tout à fait pertinent !

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