--- description: Lattice : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Lattice, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Lattice - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Lattice](/software/151676/lattice) # Lattice Canonical: https://www.capterra.fr/software/151676/lattice Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice?page=2) > Lattice est la nouvelle façon de gérer les performances. C'est la solution idéale d'évaluation des performances pour les entreprises centrées sur leurs employés. > > Conclusion : 207 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Lattice ? Les entreprises qui souhaitent un programme de gestion de la performance moderne que leurs employés adoreront utiliser. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 207 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Lattice - **Pays**: San Francisco, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2016 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 10,00 $US - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais, polonais, portugais, russe, suédois, thaï, vietnamien - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Analyse des données de marché - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Définition des priorités - Développement de carrière - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Formulaires personnalisables - Gestion de l'apprentissage - Gestion de la communication - Gestion de la formation - Gestion des bonus - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des talents - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Manager-to-Employee Recognition - Notes et commentaires - Ongoing Performance Tracking - Planification de la relève - Planification des salaires - Planification stratégique - Plans de développement individuel - Portail des employés - Questions personnalisables - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Reconnaissance des employés - Reconnaissance entre employés - Relevés de rémunération - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 8 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (20 au total) - ADP HR Assist - ADP Workforce Now - BambooHR - Gmail - Google Calendar - Google Workspace - Gusto - Humaans - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Personio ... et 5 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Outils de sondage](https://www.capterra.fr/directory/30092/survey/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.capterra.fr/directory/30947/okr/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Logiciels similaires 1. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1965 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3644 reviews) 3. [Asana](https://www.capterra.fr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13740 reviews) 4. [PerformYard](https://www.capterra.fr/software/155747/performyard-talent) — 4.7/5 (187 reviews) 5. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4883 reviews) ## Avis ### "Excellentes fonctionnalités et facile à utiliser" — 5.0/5 > **Chuck** | *15 août 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Lattice est facile à prendre en main et offre de nombreuses fonctionnalités à notre entreprise. La page d'accueil et la barre de navigation à gauche facilitent également la recherche de fonctionnalités et d'informations. > > **Inconvénients**: L'outil est très bien conçu. Mon principal reproche concerne la difficulté à définir des objectifs. Il comporte une section dédiée aux objectifs SMART et une section dédiée à la croissance. Pour définir des objectifs personnels, le bon choix est « croissance », mais j'oublie souvent de sélectionner des objectifs SMART, qui concernent davantage le service ou l'entreprise, d'après mon expérience. > > J'ai utilisé Lattice pour définir mes objectifs, effectuer des mises à jour individuelles, demander des congés payés, consulter l'organigramme et répondre à diverses enquêtes d'entreprise. Je trouve toutes ces tâches faciles à réaliser avec Lattice. ----- ### "Lattice : Améliorez l'engagement et la croissance grâce à des outils puissants" — 5.0/5 > **Margaret** | *26 août 2024* | Équipements publics | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Lattice a révolutionné NPX en proposant une plateforme complète qui renforce l'engagement, soutient nos équipes et fournit des informations exploitables grâce à des données de qualité. Nous utilisons toute sa gamme de fonctionnalités, notamment les entretiens individuels, le feedback, le suivi de la croissance, les évaluations de performance, les enquêtes d'engagement et les OKR. Robuste et intuitive, cette fonctionnalité nous permet d'aligner nos équipes, de suivre les progrès et de favoriser l'amélioration continue. L'impact de Lattice sur l'engagement et le développement de nos collaborateurs a été considérable, nous aidant à promouvoir une culture de croissance et de performance. > > **Inconvénients**: Nous avons rencontré certaines limitations dans la personnalisation des modèles, comme les évaluations de performances, mais Lattice s'améliore continuellement dans ce domaine. > > Lattice a considérablement amélioré nos processus d'engagement et de croissance liés à la performance chez NPX. La suite logicielle complète répond parfaitement à nos besoins, stimulant l'engagement et soutenant nos équipes grâce à des données exploitables. Nous exploitons pleinement ses fonctionnalités : entretiens individuels, feedback, suivi de la croissance, évaluations de performance, enquêtes d'engagement et OKR, toutes intuitives et efficaces. ----- ### "Logiciel RH rapide et facile à utiliser, mais manque d'innovation" — 2.0/5 > **Bill** | *7 décembre 2024* | Recrutement | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Il s'agit d'un outil qui s'intègre à des outils tels que Slack/JIRA/Workday pour fournir des logiciels/gestions RH > > **Inconvénients**: Son module est très structuré et basé sur des modèles. On ne sent pas beaucoup d'innovation derrière. > > J'étais à la fois utilisateur et administrateur du produit ----- ### "Ajoutez de la structure et de l'automatisation à votre gestion des performances" — 4.0/5 > **Liam** | *23 juillet 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La simplicité d'utilisation et la flexibilité en termes d'utilisation personnalisée et d'application de différents modules au sein du logiciel. Nous avons approché ce logiciel avec un plan de processus et une structure d'objectifs à l'esprit et Lattice a été très résilient à sa mise en œuvre numérique et a fourni des informations supplémentaires sur les meilleures avenues existantes et pourquoi. L'équipe Customer Success est excellente pour aborder des efforts de développement de produits supplémentaires par le biais de son service d'assistance. Plusieurs fois ont été demandés et ont vu la fonctionnalité recherchée mise en œuvre dans les mises à jour logicielles successives > > **Inconvénients**: Besoin de créer une meilleure fonctionnalité autour de la double gestion (avoir des co-responsables/co-gestionnaires d'équipes) et leur capacité à examiner et à fournir des commentaires. C'est trop courant pour ne pas être pris en charge. La mise en œuvre et l'intégration du système ont certainement été l'une des meilleures expériences que nous ayons eues, bien qu'il puisse y avoir plus de points de contact communs après le premier processus d'examen pour garantir l'optimisation et l'amélioration des processus. Les choses ont été un peu plus "configurées et oubliées" après avoir quitté notre Onboarding Success Manager, bien que l'équipe Customer Success accessible depuis le système Intercom ait été plus qu'utile en l'absence. > > L'expérience globale a été géniale et le logiciel a pris un petit désir interne de mettre en œuvre un meilleur suivi des objectifs et une approche plus automatisée du 1: 1 et des révisions en général et c'est accompli cela et plus presque par osmose. Le simple fait d'avoir le logiciel nous place dans une meilleure position pour mettre en œuvre un processus pour chacun. Le logiciel lui-même est extrêmement accessible et simple, mais permet une tonne de flexibilité dans la mise en œuvre et l'utilisation, ce qui lui permet de servir bien plus qu'un simple processus logiciel appliqué une fois par an autour des évaluations de performances au sens traditionnel. ----- ### "A great employees management software." — 4.0/5 > **Biram** | *11 septembre 2025* | Relations publiques et communications | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: The software has very reliable analytics and reporting features. Availability of customizable templates which makes standoutamongst other similar tools Ease of use and availability of real-time vendor support services. > > **Inconvénients**: Everything about the software is good from customer services to userbility and intuitiveness. I have nothing against the tool. > > Use of the software has improved engagement in our organisation has enabled us to simplify processes and ensure data driven decisions. ----- Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées