--- description: Workday Peakon Employee Voice : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Workday Peakon Employee Voice, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Workday Peakon Employee Voice - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Workday Peakon Employee Voice](/software/151069/peakon) # Workday Peakon Employee Voice Canonical: https://www.capterra.fr/software/151069/peakon Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/151069/peakon?page=2) > Cette plateforme d'analyse en temps réel des ressources humaines est une façon simple et moderne de maximiser la motivation de vos collaborateurs et de les fidéliser. > > Conclusion : 64 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Workday Peakon Employee Voice ? Pour Peakon, le facteur humain doit toujours passer en premier. Sans de bons employés, impossible d'avoir une entreprise prospère et des clients satisfaits ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 64 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Workday - **Pays**: Pleasanton, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2005 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 20 000,00 $US - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, danois, espagnol, finnois, français, hindi, hongrois, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, suédois, tchèque, thaï - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chine, Corée du Sud, Danemark, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Inde, Irlande, Islande, Israël, Italie, Japon, Mexique et 11 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Division des questions (question branching) - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des performances - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Logique d'évitement - Modèles personnalisables - Personnalisation des URL - Portail libre-service - Profils des employés - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement ## Intégrations (8 au total) - BambooHR - HiBob - Microsoft Azure - Microsoft Entra Verified ID - Okta - OneLogin - Personio - Sapling ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Outils de sondage](https://www.capterra.fr/directory/30092/survey/software) - [Logiciels onboarding](https://www.capterra.fr/directory/30819/onboarding/software) ## Logiciels similaires 1. [Google Forms](https://www.capterra.fr/software/176571/google-forms) — 4.7/5 (11538 reviews) 2. [Connecteam](https://www.capterra.fr/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5308 reviews) 3. [Paycor](https://www.capterra.fr/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3071 reviews) 4. [Leapsome](https://www.capterra.fr/software/169660/leapsome) — 4.6/5 (99 reviews) 5. [SurveyMonkey](https://www.capterra.fr/software/32728/surveymonkey) — 4.6/5 (10495 reviews) ## Avis ### "Outil très utile pour le feedback des entreprises" — 5.0/5 > **Andy** | *5 mai 2025* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Le concept est génial et j’aime le fait qu’il donne aux employés la possibilité de donner leur avis. > > **Inconvénients**: Je n'ai aucun inconvénient à utiliser Workday Peakon Employee Voice. Je trouve cet outil parfait pour son utilisation. > > Je l'utilise une fois toutes les 3 semaines pour donner un retour sur l'entreprise en fonction des différentes questions posées. ----- ### "Peakon - le meilleur des meilleurs pour l'engagement" — 5.0/5 > **Phillip** | *11 février 2020* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Peakon vous offre ainsi qu'à l'ensemble de l'entreprise une visibilité incroyable sur les données d'engagement qu'il capture. Au lieu que les informations soient entre les mains d'une seule personne, elles permettent aux gestionnaires de tous niveaux de faire des changements, grands et petits, dans leurs domaines, sur la base des commentaires obtenus à la fois de l'engagement et des scores eNPS, mais aussi des commentaires reçus. L'une des grandes choses qui a distingué Peakon dès le début était la possibilité d'interagir avec les commentaires de manière anonyme, de les reconnaître, d'y répondre et de les transmettre, ce qui améliore le cycle de rétroaction pour les utilisateurs. > > **Inconvénients**: Il y a certaines fonctionnalités que j'aimerais avoir, mais l'équipe est toujours très intéressée par nos idées et les enverra à l'équipe de développement pour discussion. ----- ### "Simple et efficace" — 4.0/5 > **Leslie** | *28 septembre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Il est très simple à utiliser et à naviguer. Les couleurs de la marque sont agréables sans être trop voyantes. > > **Inconvénients**: Il pourrait y avoir de meilleurs outils à l'intérieur, mais cela peut varier en fonction de la configuration de Workday par l'entreprise/organisation pour ses employés. > > Globalement, je n'ai pas rencontré de gros problèmes avec Workday, mais il y a évidemment matière à amélioration. Je le compare principalement à ADP. ----- ### "Anonymity provides more authentic results, but the anonymity is not certain" — 3.0/5 > **Sean** | *22 novembre 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Survey responses are anonymous, which leads to more honest reviews that reflect reality better than when people identify themselves > > **Inconvénients**: It seems that the anonymity of anonymous reviews is not always failproof, and the size of the team matters. If you're part of a small team, your survey responses are more likely to leak ----- ### "Logiciel de feedback des employés puissant et intuitif" — 4.0/5 > **David** | *1 avril 2025* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: La capacité de Peakon à recueillir les réponses aux enquêtes et à ventiler les données par fonction, secteur, données démographiques, facteurs individuels, etc. est très puissante et intuitive. Elle facilite l'utilisation des données pour répondre à des questions autrement complexes, telles que « Quels services de l'entreprise sont satisfaits de x, y ou z ? » ou « Comment le sentiment sur x a-t-il évolué au fil du temps ? ». La fonctionnalité permettant aux managers de répondre aux commentaires anonymes est également efficace et ouvre la voie à des conversations productives qui, autrement, n'auraient pas lieu. > > **Inconvénients**: La fonctionnalité de planification d'actions est actuellement un peu insuffisante. Elle existe, mais il lui manque certaines fonctionnalités clés qui pourraient réellement faciliter le suivi de l'utilisation des plans d'action à l'échelle de l'organisation, comme la possibilité de définir des plans d'action par fonction et par domaine. > > Globalement, je recommande Peakon à toute entreprise de taille moyenne ou grande souhaitant recueillir et exploiter régulièrement les retours de ses employés. Depuis que nous l'utilisons, nous pouvons fournir des informations clés au reste de l'entreprise avec un minimum de travail préparatoire. ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/151069/peakon?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/151069/peakon) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fi | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées