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title: symplr Hiring - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# symplr Hiring

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> Plateforme de recrutement basée sur le cloud, conçue pour les soins aux personnes âgées. Elle permet de gérer, d'embaucher et d'intégrer des candidats compétents.
> 
> Conclusion : 6 utilisateurs lui ont donné la note de **3.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise symplr Hiring ?

Solution de recrutement de candidats qui permet aux prestataires de soins de longue durée et aux personnes âgées d'embaucher, de gérer, de former et de fidéliser des professionnels qualifiés. Elle permet de garantir la satisfaction des clients et de réduire les coûts liés au recrutement.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **3.2/5** | 6 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 2.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 3.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 2.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 3.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 50% | (5/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: symplr
- **Pays**: Houston, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 1997

## Contexte commercial

- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: États-Unis

##  Fonctionnalités

- Dossier médical informatisé et partagé
- Planification

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- Base de connaissances
- Support téléphonique

## Category

- [Logiciels pour établissements de soins de longue durée](https://www.capterra.fr/directory/30109/long-term-care/software)

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## Avis

### "HealthcareSource" — 5.0/5

> **Jenee** | *8 octobre 2019* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Ce système est utilisé à l'échelle nationale dans toute notre entreprise pour gérer le personnel médical. J'apprécie le fait que chaque action créée ou supprimée soit automatiquement horodatée.
> 
> **Inconvénients**: Chaque fois qu'une commande est « modifiée », elle indique simplement « commande modifiée » mais ne précise pas exactement ce qui a été modifié, comme un changement d'heure, un changement d'employé, un changement de client. Par conséquent, si la personne ne documente pas, nous n'avons aucun moyen de savoir « quoi » exactement a été modifié.
> 
> J'ai constaté que ce programme permet à tous nos employés d'être sur la même longueur d'onde. Je peux laisser des notes et ajouter des commandes, et la personne qui recevra l'appel suivant sera immédiatement informée de la situation et pourra l'aider grâce à la paperasse.

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### "Résidence pour personnes âgées HealthcareSource" — 5.0/5

> **Samantha** | *29 novembre 2019* | Internet | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: C'est rapide et facile pour mon père qui a 82 ans. C'est simple de prendre rendez-vous pour lui et ils travaillent avec lui.
> 
> **Inconvénients**: J'ai vu mon père se sentir à l'aise. C'est une sensation incroyable, il est vraiment incroyable.
> 
> En résumé : j'adore \! C'est on ne peut plus simple. J'ai grandi avec ma grand-mère et je prenais soin d'elle.

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### "Symplr recrute... continuez à chercher" — 3.0/5

> **Maci** | *19 juin 2023* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 3.0/10
> 
> **Avantages**: Je ne choisirais pas Symplr comme fournisseur pour nos systèmes de gestion des ATS ou nos SIRH pour le moment. Il existe des plateformes bien plus avancées et nous avons abandonné Symplr.
> 
> **Inconvénients**: Le service client était le pire aspect de Symplr. Obtenir une réponse était un vrai casse-tête.
> 
> Cela peut faire l'affaire. Je ne le recommande pas à ceux qui testent de nouvelles plateformes.

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### "Extrêmement déçu." — 2.0/5

> **Vice President** | *16 mars 2017* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: Il s’agit d’une étape supérieure aux évaluations sur papier car il peut attribuer des scores pondérés et stocker des évaluations.
> 
> **Inconvénients**: Très difficile à personnaliser. Les rapports sont difficiles à exécuter. Les mises à niveau réduisent la qualité des rapports et laissent place à des rapports moins exploitables. Incompatible avec les systèmes SIRH courants.
> 
> Le système d'évaluation est lourd et difficile à utiliser. Nous avons modifié nos modèles l'année dernière pour le simplifier. Malheureusement, Healthcare Source ne fonctionne pas bien avec les autres systèmes SIRH, car nous avons rencontré des difficultés avec les frais de dossier en raison du manque de flexibilité de leur configuration. C'est un véritable cauchemar : évaluations attribuées en double, évaluations anciennes attribuées, voire aucune évaluation attribuée.&#10;&#10;Le système de gestion des performances a été mis à jour il y a quelques semaines et les rapports que nous générions auparavant ont disparu. Personne au support ne semble savoir comment recréer les rapports qu'il avait dans son système il y a deux mois. Le support n'est pas très réactif.&#10;&#10;Je suis extrêmement déçu par ce système. Nous en cherchons un autre.

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### "Le pire logiciel" — 1.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *3 octobre 2018* | Logiciels | Taux de recommandation : 0.0/10
> 
> **Avantages**: Rien, juste beaucoup de saisie de données pour remplir les demandes
> 
> **Inconvénients**: Le pire : lorsque vous remplissez une demande auprès de chaque hôpital, vous devez saisir à nouveau la même longue demande.
> 
> La pire entreprise de logiciels pour les candidatures à un emploi

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## Données structurées

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