--- description: Plum : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Plum, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Plum - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Plum](/software/150347/plum) # Plum Canonical: https://www.capterra.fr/software/150347/plum Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/150347/plum?page=2) > Plum prédit quatre fois mieux qu'un CV les individus ayant le plus grand potentiel de réussite pour n'importe quel poste, dans n'importe quelle entreprise. > > Conclusion : 19 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Plum ? Plum s'adresse à toute entreprise ayant besoin d'une solution de recrutement évolutive suivant la croissance de l'activité pour recruter des talents variés ou migrer de gros effectifs en raison de l'automatisation et de l'IA. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 19 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Plum - **Pays**: Waterloo, Canada - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 750,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, chinois, chinois traditionnel, espagnol, français, italien, japonais, polonais, portugais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Classement automatique - Comparaison des candidats - Gestion des candidats - Gestion des évaluations - Planification de la relève - Tests en ligne ## Intégrations (2 au total) - Greenhouse - SAP SuccessFactors HCM ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de planification de la relève](https://www.capterra.fr/directory/30668/succession-planning/software) ## Logiciels similaires 1. [TestDome](https://www.capterra.fr/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 2. [EmployTest](https://www.capterra.fr/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) 3. [HR Avatar](https://www.capterra.fr/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 4. [Criteria](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.fr/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Avis ### "Nous utilisons PLUM comme tremplin dans notre processus d'embauche et c'est un outil très utile \!" — 4.0/5 > **Devon** | *27 avril 2018* | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: - L'analyse comportementale est idéale pour filtrer les candidats - Construire un profil de candidat idéal - Facile à trier et à déterminer quels candidats correspondent le mieux - Simple à utiliser pour le candidat potentiel > > **Inconvénients**: - La tarification mensuelle ne semble pas adaptée à ce type de logiciel. Une tarification à la tâche serait idéale pour la façon dont nous l'utilisons. - La gestion des comptes est simple, mais semble manquer sur quelques fonctionnalités - Ce serait bien d'avoir une autre section ou des sections personnalisées pour les différentes étapes du processus d'entretien plutôt que de simplement "présélectionner" et "embaucher"... De nombreux candidats passent par plusieurs étapes de l'entretien et veulent parfois en garder une trace. > > Le plus grand avantage est de filtrer des dizaines à des centaines de candidats pour correspondre à un style de travail particulier pour lequel vous embauchez. C'est un énorme gain de temps pour cette seule fonctionnalité. ----- ### "L'outil psychométrique le plus rapide et le plus précis à ce jour. Notre organisation a fait des recherches approfondies." — 5.0/5 > **Joshua (Grades)** | *17 juillet 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La possibilité de gagner un temps exponentiel lors de la sélection des candidats pour nos rôles. La capacité de comprendre de plus en plus les humains après avoir examiné leurs profils. > > **Inconvénients**: La durée peut être difficile pour certaines personnes, mais tant qu'elle est présentée correctement, cela ne devrait pas être un problème. Beaucoup de concurrents ont des tests de 2 à 3 heures alors que ceux-ci durent 30 à 40 minutes. > > Capacité à cerner les types exacts de personnalité pour les désirs de notre équipe. Calendrier pour raccourcir notre processus de sélection avec des milliers de CV. ----- ### "Outil d'évaluation utile" — 3.0/5 > **Dawne** | *16 octobre 2018* | Produits pharmaceutiques | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: possibilité d'affecter des candidats à différents postes > > **Inconvénients**: incompatibilité de modèle avec notre logiciel de messagerie ----- ### "Belles idées, pas si bon service" — 4.0/5 > **Jeff** | *16 janvier 2020* | Construction | Taux de recommandation : 3.0/10 > > **Avantages**: En ce qui concerne les profils de personnalité, la prune est vraiment agréable. Des descriptions textuelles intéressantes de la personne et du système de classement des correspondances sont faciles à comprendre. > > **Inconvénients**: Faire attention\! Si vous remplacez un candidat par un candidat embauché, comptez-le dans votre limite d'embauche, quelle qu'en soit la raison. Bien qu'ils vous permettent de changer le statut d'embauché à autre chose, ils compteront ce candidat comme embauché et ils refusent d'accepter toute raison de le changer. Alors ne vous y trompez pas \! Ils seront très grossiers si vous le faites\! L'emplacement des fonctions dans le système de menus n'est pas très intuitif. La fonctionnalité est là mais il faut chasser un peu et une fois qu'on l'a compris on peut trouver des moyens de faciliter la gestion. > > L'outil fournit des informations intéressantes sur le type de personne que vous embauchez, ce qui est important pour comprendre les moyens les plus efficaces de gérer et de communiquer avec eux. Malheureusement, nous avions du mal à déterminer si l'investissement en valait vraiment la peine et ils étaient très impolis et inutiles. ----- ### "Excellent outil de sélection pour les candidats" — 5.0/5 > **Maciej** | *23 octobre 2018* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les résultats sont vraiment utiles pour évaluer les forces et les faiblesses des recrues potentielles. Sur la base des traits de personnalité des Big Five, j'ai un degré élevé de confiance dans la validité des résultats. L'obstacle supplémentaire de remplir l'enquête filtre efficacement les candidats non qualifiés. Le support client est excellent - ils sont très ouverts à partager des informations supplémentaires et à passer du temps avec vous pour s'assurer que vous comprenez ce que vous devez savoir. > > **Inconvénients**: J'aimerais voir comment les employés évaluent les 10 talents par opposition aux 5 meilleurs qui sont utilisés pour la notation. La méthodologie utilisée pour la notation devrait être un peu plus transparente afin que les fluctuations des résultats puissent être expliquées plus facilement. Comment chacun des 5 principaux critères est-il pondéré ? Les 5 derniers influencent-ils le score ? Comment regrouper les critères de correspondance de chaque membre de l'équipe pour arriver à un score unique ? Est-ce fait au niveau du talent ou du sous-talent, ou du sous-sous-talent ? Ce serait incroyable si Plum implémentait plus de fonctionnalités du système ATS. Dans l'état actuel des choses, nous devons toujours utiliser une feuille de calcul pour gérer et évaluer les candidats parallèlement à leur système. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/150347/plum?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/150347/plum) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées