--- description: WorkDove : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur WorkDove, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: WorkDove - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [WorkDove](/software/149919/workdove) # WorkDove Canonical: https://www.capterra.fr/software/149919/workdove Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/149919/workdove?page=2) > Un logiciel primé pour motiver votre équipe et gérer les performances de votre entreprise. > > Conclusion : 55 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise WorkDove ? Performance Culture est conçu pour les organisations qui souhaitent développer ou maintenir une culture de travail remarquable. La plupart des clients de Performance Culture comptent entre 30 et 500 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 55 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: WorkDove - **Pays**: Wilmington, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2014 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 6 000,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, espagnol, français, hindi, hébreu, italien, japonais, russe, tchèque, thaï, ukrainien - **Pays disponibles**: Australie, Bermudes, Canada, Nouvelle-Zélande, Saint-Martin, Sainte-Lucie, États-Unis, Îles Vierges britanniques, Îles Vierges des États-Unis ## Fonctionnalités - Benchmarking - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Reconnaissance des employés - Sondages d'opinion - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Évaluation par les pairs ## Intégrations (8 au total) - ADP Workforce Now - Google Calendar - HubSpot CRM - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Okta - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [Factorial](https://www.capterra.fr/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) 2. [PerformYard](https://www.capterra.fr/software/155747/performyard-talent) — 4.7/5 (176 reviews) 3. [UKG Pro](https://www.capterra.fr/software/480/ukg-pro) — 4.3/5 (706 reviews) 4. [Lattice](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice) — 4.5/5 (203 reviews) 5. [ClearCompany](https://www.capterra.fr/software/45188/clearcompany) — 4.4/5 (359 reviews) ## Avis ### "Superbe plateforme \!" — 5.0/5 > **Justin** | *20 janvier 2016* | Marketing et publicité > > **Avantages**: Excellent produit pour les entreprises en forte croissance Mesure la performance des employés et de l'entreprise Évalue la satisfaction au travail Aide les employés peu performants à comprendre ce qu'ils doivent faire pour devenir des stars Prix avantageux \! > > **Inconvénients**: Rien d'énorme : c'est une entreprise récente, donc le produit évolue constamment. Ce n'est pas forcément un mal. > > La culture de la performance est un atout majeur pour vous aider à motiver votre équipe à se développer et à piloter la progression de l'entreprise d'un point de vue RH. Cette plateforme, conçue par des managers et des conseillers expérimentés, se reflète dans le produit final. De la définition d'objectifs de performance axés sur les comportements et les valeurs fondamentales au travail à l'évaluation complète de la satisfaction au travail, ce logiciel offre un excellent rapport qualité-prix. ----- ### "C'est un très bon produit." — 5.0/5 > **Jim** | *18 septembre 2019* | Semi-conducteurs | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La plateforme est hautement personnalisable et peut être adaptée à vos besoins. L'autre critère essentiel pour moi lors du processus de sélection était de disposer d'un outil non seulement utile pour gérer la performance, mais aussi pour mesurer notre culture d'entreprise grâce à un processus de changement axé sur les résultats. Performacne Culture répond parfaitement à ces critères. > > **Inconvénients**: Il ne s'agit pas d'un commentaire sur la plateforme « Performance Culture », mais plutôt d'un commentaire sur la difficulté du changement. Pendant des années, nous avons dû gérer les choses manuellement ou avec un système qui ne nous convenait pas. La migration vers un outil robuste a donc nécessité que les employés s'éloignent de leurs habitudes pour adopter un nouveau système au quotidien. Il a fallu plusieurs mois pour que les employés s'y habituent. Une fois la plateforme installée et utilisée, les bénéfices ont été rapidement constatés. > > La plateforme « Performance Culture » a été d'une grande aide pour transformer notre culture actuelle en véritable culture d'entreprise. Pouvoir se connecter au système et suivre l'évolution de l'ensemble des objectifs, de l'entreprise aux objectifs des services, en passant par les individus, et les articuler de manière cohérente facilite grandement la gestion des objectifs et de la performance. L'intégration des valeurs et de la culture d'entreprise s'inscrit dans notre volonté d'obtenir des résultats grâce à notre culture d'entreprise. ----- ### "Le PC est excellent pour le moral de nos équipes" — 4.0/5 > **Sarah** | *25 mars 2019* | Production alimentaire | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Idéal pour suivre les objectifs des employés. C'est un excellent outil de responsabilisation et de communication régulière entre employés et managers. Transparence assurée \! > > **Inconvénients**: Personnellement, je trouve difficile de naviguer et de m'y retrouver. Par exemple, les sections ne sont pas listées aux endroits que je trouve évidents. De plus, ce serait bien si, au survol d'un bouton, on pouvait voir sa fonction \! Il faut parfois tâtonner pour comprendre ce qu'il faut faire pour finaliser ou configurer une action. De plus, même si je suis administrateur, je ne peux pas télécharger de fichiers dans les profils des employés ; seul le propriétaire du compte peut le faire, ce qui me semble étrange. J'ai contacté l'assistance à ce sujet, mais ils n'ont pas compris ma question et se sont montrés peu utiles. > > J'adore \! Le moral de nos équipes s'est considérablement amélioré depuis l'utilisation de PC. Il y a plus de transparence et c'est formidable d'avoir un système qui nous permet de rester tous alignés et sur la même voie \! ----- ### "Un soutien exceptionnel" — 4.0/5 > **DEBBIE** | *19 septembre 2019* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La récente mise à jour a grandement simplifié la navigation dans le logiciel. Le représentant du service client a été d'une aide précieuse pour préparer notre premier cycle d'évaluation des performances. Les employés semblent apprécier la facilité avec laquelle ils répondent aux questions. La rapidité de réponse et le retour du responsable contribuent à la progression des objectifs. > > **Inconvénients**: Mises à jour des informations sur les employés : ajout, désactivation, modification des intitulés de poste, etc. Nous travaillons actuellement avec Performance Culture à la mise en place d'un système d'échange de données pour une mise à jour automatique. Nous sommes ravis de cette mise à jour \! > > Le soutien de tous les conseillers du service client a été exceptionnel. Ils se soucient vraiment de leurs clients et veillent à ce que le logiciel réponde à nos attentes. Les employés apprécieront grandement de pouvoir consulter la matrice après notre premier cycle d'évaluation. L'aspect visuel est très percutant. ----- ### "Génial\!" — 5.0/5 > **Victoria** | *26 janvier 2016* | Services à la personne et aux familles > > **Avantages**: Vous permet de responsabiliser vos employés en permanence. Les évaluations trimestrielles changent la donne : fini les évaluations annuelles. Performance Culture vous permet de vous connecter à tout moment pour revoir vos objectifs et maintenir le cap. C'est simple et facile à utiliser. > > **Inconvénients**: Je ne peux penser à rien - nous adorons le produit \! > > La culture de la performance a révolutionné notre entreprise. Elle nous permet de responsabiliser chacun à tout moment et permet à chaque employé de se responsabiliser lui-même. J'apprécie particulièrement la possibilité de se connecter à tout moment, de prendre des notes et de revoir ses objectifs trimestriels. C'est un excellent système qui permet de savoir à tout moment où l'on se situe par rapport à la réalisation de ses objectifs. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/149919/workdove?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/149919/workdove) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées