15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de CareerBuilder

Ce logiciel vous guide tout au long du processus de recrutement : de la publication d'une offre d'emploi jusqu'au recrutement du candidat. De plus, il inclut des outils de publication dédiés pour vous permettre de publier rapidement vos offres d'emploi sur des sites externes. Une fonction de recherche organise les candidats par ordre de pertinence pour simplifier le sourcing et la présélection des candidats. La communication avec les candidats et la gestion des candidatures sont simplifiées grâce à un flux de travail intuitif et facile à utiliser. Des rapports en temps réel sur les performances du sourcing vous permettent de mesurer vos efforts de recrutement.

Qui utilise CareerBuilder ?

Une solution idéale pour le commerce de détail, le prêt-à-porter, la fabrication, le bâtiment et la santé (soins de santé, aide à domicile, cure de désintoxication).

CareerBuilder Logiciel - 1

CareerBuilder ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

CareerBuilder

CareerBuilder

4,2 (155)
375,00 $US
unique
Version gratuite
Version d'essai gratuite
20
Intégrations introuvables
4,3 (155)
4,1 (155)
4,2 (155)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
46,99 $US
Version gratuite
Version d'essai gratuite
31
Intégrations introuvables
4,4 (2 128)
4,2 (2 128)
4,1 (2 128)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à CareerBuilder

AVG Antivirus Business Edition
Fonctionnalités les mieux notées
Antivirus
Sécurité des données
Sécurité réseau
AVG Internet Security Business Edition
Fonctionnalités les mieux notées
Antivirus
Intervention en cas de menace
Pare-feu
Monster+
Fonctionnalités les mieux notées
Profils des candidats
Publication d'offres d'emploi
Recherche de CV
ZipRecruiter
Fonctionnalités les mieux notées
Portail libre-service
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
Indeed
Fonctionnalités les mieux notées
Portail libre-service
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
Breezy
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
Workday HCM
Fonctionnalités les mieux notées
Portail des employés
Suivi du temps
Versement direct
JobDiva
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des candidats
Suivi des candidatures
CEIPAL ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Pour agences de recrutement
Pour les agences de recrutement

Avis sur CareerBuilder

Note moyenne

Note globale
4,2
Facilité d'utilisation
4,3
Service client
4,2
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,1

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
46%
4
37%
3
13%
2
2%
1
2%
Mohini
Mohini
Senior IT Recruiter (Inde)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Excellent Platform For Quick Hirings And Easy Recruitment

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : It helps me to close many entry-level and mid-level positions. It really has a fantastic dashboard with an impressive UI. We can contact candidates directly through its platform.

Avantages :

I like that I can source candidates using keyword search and advanced boolean search. I can narrow down my search based on skills, degree, location, industry, etc. It has a good database of candidates from entry-level to senior level. It also offers job postings. It is pretty much easy to use and works on real-time updates.

Inconvénients :

It has lack highly technical experience candidates and its job posting algorithm needs some improvement to get more candidates. It also needs to offer a comment section so that we can update what we have spoken to candidates about.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Recrutement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Great system, great ease of use and functionality but lacks candidates to make it worth it

4,0 il y a 5 ans

Commentaires : It was a great system, and we enjoyed using it, but after working on it for some time, we realized it did not provide a better solution than or other systems and it was too expensive to be worth keeping.

Avantages :

It has a great interface, it is easy to learn and use, fast load times, and a lot of different easy action on every page is easy to work on a team, and make sure that everyone is always on the same page.

Inconvénients :

Even though everything works perfectly, tracking and managing the people on the system when it comes to the pool of candidates and the amount of them that come through the postings it becomes an expensive system since it does not give the return for the investment since it's lacking on hits from local and available candidates.

Tiffany
Tiffany
Technical Recruiter (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Recrutement, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

New "upgraded" system is useless

2,0 il y a 3 ans

Commentaires : Felt sort of like we were tricked into signing back up to be honest. After another account manager took over out account we had a much better customer service experience, but product quality was just not worth keeping our subscription

Avantages :

The only pro after they changed their entire product is that we still had access to the old search dashboard for a little while. I believe that feature has been removed.

Inconvénients :

They have a good idea, but the execution fails completely. In their new system, they attempt to incorporate social sites (LinkedIn, Facebook, GitHub, etc.) into search results when sourcing. But there is no way to ensure this new expanded pool of candidates are even looking for a job. They could have simply changed their employment information on Facebook or accidently clicked on their CareerBuilder app, and it populates them as a new job seeker. So much time wasted on people not looking for new opportunities. Also kept populating resumes that has NOTHING to do with the Boolean string or keyword entered (Boolean strings and keywords that worked just fine on other job boards). I'll stop there, because the ability to find relevant candidates who are open to a discussion about new opportunities are the two most basic needs of every recruiter, and CareerBuilder, in my experience at least, met neither.

Jared
Jared
President (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Marketing et publicité, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Career Builder was critical to building our sales team in a competitive market

4,0 il y a 2 ans

Commentaires : Can't complain. Did exactly what it said it would as far as finding us quality talent. Was easy to use and train others to use. Works great no matter the market you're operating within

Avantages :

Ease of use and applicant search were tops in my book. Allowed us to rotate recruiters on a moments notice and also find people that really fit our culture

Inconvénients :

It is a bit pricey, especially for newer businesses just getting started. I was lucky to get a discount thanks to an association I was a part of. Nevertheless, worth the cost of you're serious about growing your business

Frantz
sales manager (É.-U.)
Santé, bien-être et fitness, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

CareerBuider Works

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : I think the CareerBuilder Applicant Tracking tools is great on many levels. When I first started using it, the industry was different, now I find myself using for certain post.

Avantages :

I discover CareerBuilder to be simple, solid, and give sufficient data, that doesn't cause you to feel like you have burned through your time, subsequently adding to your as of now stress.

Inconvénients :

Evidently, anybody can see my resume and data however I have no security. Surely checks that the applicant is qualified. Profession Builder doesn't.