--- description: SkillPanel : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur SkillPanel, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: SkillPanel - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [SkillPanel](/software/147881/devskiller) # SkillPanel Canonical: https://www.capterra.fr/software/147881/devskiller Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/147881/devskiller?page=2) > Devskiller est une plateforme de sélection de développeurs et d'entretiens en ligne optimisée par la méthodologie RealLifeTesting. > > Conclusion : 54 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise SkillPanel ? Entreprises informatiques ou dotées d'un département informatique pour l'évaluation des développeurs lors du processus de recrutement et pour les écoles et enseignants en codage informatique à des fins d'éducation, d'évaluation et de certification. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 54 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: DevSkiller - **Entreprise fondée en**: 2013 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Gestion des candidats - Gestion des performances - Gestion des évaluations - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Modèles - Notation - Questions personnalisables - Rapports et analyses - Suivi des candidatures - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (7 au total) - Greenhouse - JazzHR - Lever - SmartRecruiters - Teamtailor - Tellent Recruitee - Workable ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) ## Logiciels similaires 1. 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Cela nous permet de vérifier qu'ils possèdent les connaissances nécessaires pour leur poste. ----- ### "Présélectionner les candidats avec des questions pertinentes" — 5.0/5 > **Bryan** | *20 avril 2018* | Art/artisanat | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous disposons dès le départ de questions et de solutions de programmation pertinentes nous permettant de personnaliser un test. Nous avons rapidement obtenu une liste de questions appréciées par l'équipe et commencé à tester les candidats dans notre tunnel de test. Le choix de formats de questions est vaste : inutile de formater les questions de code en questions à choix multiples complexes où il faut sélectionner le code correct, contrairement à d'autres plateformes. De même, nous pouvons demander aux candidats de réaliser des projets de code similaires à ceux que nos développeurs effectuent au quotidien : identifier et corriger les bugs existants, implémenter une nouvelle fonctionnalité ou effectuer une revue de code (similaire aux revues de code des pull requests sur Bitbucket ou GitHub). Nous avons finalement rédigé quelques questions nous-mêmes, ce qui n'était pas difficile, et nous a permis de tester les candidats sur notre propre code. Les revues de code, en particulier, ont permis d'évaluer le niveau de compétence des candidats grâce aux retours qu'ils nous ont fournis. Le fait de pouvoir demander au candidat de télécharger/télécharger du code depuis Devskiller afin qu'il puisse le modifier dans son propre IDE, ou de lui permettre de récupérer le code à partir d'un référentiel Github temporaire, est un gros plus. > > **Inconvénients**: Des bugs sont apparus, comme l'impossibilité d'activer/désactiver une option dans une question de test. Ces problèmes ont été résolus rapidement en quelques heures après l'envoi d'un e-mail au support. Le test n'est pas entièrement automatisé pour certains types de questions (contrairement aux revues de code), et il n'existe pas non plus de moyen d'attribuer automatiquement une note partielle aux questions à choix multiples. Cela nous oblige à examiner les questions individuellement pour attribuer une note partielle (4/5 de bonnes réponses ne nous semblent pas représenter 0 %), mais le temps imparti est négligeable. Les parenthèses semblent séparer les questions SQL, ce qui est étrange et bloque certains candidats. > > Nous avons réduit de plus de 65 % le nombre d'entretiens en personne nécessaires grâce à la capacité d'identifier le niveau d'expérience du candidat en code, très similaire au nôtre. Lorsque nous recrutons un candidat, nous avons une bonne idée de ses compétences de base et pouvons adapter l'entretien en personne pour déterminer son rythme de progression et approfondir ses connaissances. ----- ### "revoir" — 4.0/5 > **Anna** | *17 mai 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La carte des compétences est un outil très utile pour présenter les compétences au sein de l'organisation > > **Inconvénients**: Les compétences sont un concept assez complexe et il est parfois difficile de les utiliser. > > positif mais exigeant ----- ### "Embaucher des candidats avec devskiller" — 5.0/5 > **Francois** | *12 juin 2023* | Fabrication électrique/électronique | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La flexibilité du type de test, l'expérience du développeur dans le navigateur, le nombre de tests prédéfinis qui sont mis à jour en permanence font de devSkiller le meilleur moyen pour nous de mieux évaluer et améliorer les candidats dans nos projets. > > **Inconvénients**: La gestion des candidatures est difficile lorsqu'il s'agit d'un grand nombre de candidats. la prise de notes, le regroupement pourrait être un complément intéressant. > > Dès que nous avons intégré devSkiller dans notre processus de recrutement, nous avons constaté une amélioration directe de la qualité de nos développeurs et du code dans notre projet. Cela nous a aidé à mieux cibler nos candidats et les compétences dont nous avions besoin et à gagner énormément de temps dans le processus de recrutement. ----- ### "Mon expérience avec Devskiller" — 4.0/5 > **Agata** | *9 mai 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation, représentation graphique des compétences-carte de compétences, onglet d'analyse-possibilité de générer des rapports, possibilité d'intégration avec d'autres applications de l'entreprise, bonne coopération avec Devskiller. > > **Inconvénients**: Emplacement peu intuitif où les tutoriels sont placés dans l'outil. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/147881/devskiller?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/147881/devskiller) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées