Description de skeeled

Skeeled est une solution technologique unique qui offre une approche moderne et innovante pour centraliser et informatiser le recrutement, pour aider les entreprises à mieux recruter et plus rapidement.
Aujourd'hui, Skeeled se positionne comme le seul outil offrant un ensemble de fonctionnalités adaptées à vos besoins de recrutement :
1) Suivi des candidatures
2) Test de personnalité
3) Entrevue vidéo.
Ces fonctionnalités permettent aux recruteurs d'en apprendre beaucoup plus sur le profil de leurs candidats que jamais auparavant.

Qui utilise skeeled ?

Start-up et scale-up en croissance Moyennes et grandes entreprises

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skeeled ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

skeeled

skeeled

4,4 (34)
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
68
6
4,6
(34)
4,5
(34)
4,7
(34)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
189,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
96
37
4,5
(1 371)
4,5
(1 371)
4,5
(1 371)

Alternatives à skeeled

Breezy
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
VidCruiter
Fonctionnalités les mieux notées
Entretien vidéo en direct
Gestion des candidats
Gestion des entretiens
Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Pointage
Velents
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des entretiens
Gestion des évaluations
Publication d'offres d'emploi
Inrecruiting
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
Oorwin
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Rapports et analyses
Suivi des candidatures
Talos ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
PeopleForce
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des candidats
Intégration des employés
ClearCompany
Fonctionnalités les mieux notées
Intégration des employés
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures

Avis sur skeeled

Note moyenne

Note globale
4,4
Facilité d'utilisation
4,6
Service client
4,7
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,5

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
47%
4
50%
1
3%
celine
assistante rh (Belgique)
Construction, 201-500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

utilisation/rentabilité

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : très bonne

Avantages :

facilité d'utilisation au quotidien, visibilité

Inconvénients :

possibilité pour les candidats de ne charger qu une seule pièce

Rouven
Rouven
Recruitment Officer (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Automobile, 1 001-5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Skeeled - Go for it

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Reduce paper applications
Go digital
Improve internal communication with Hiring Managers whilst using the Skeeled communication tool
Harmonising and centralising recruitment flow/ process

Avantages :

Still a start up character, open for new ideas of customers User friendly Easy to understand

Inconvénients :

Translations in different languages could be improved

Anna-Lena
HR Recruitment Officer (Luxembourg)
Automobile, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Perfect customer support, perfect managing tool

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : If there is any problem or suggestion we have to improve the system and adapt it to our requirements, the skeeled team is Always open for our Input and we can talk about these topics during regularly Feedbacks or business reviews.

Avantages :

As a recruiter in the automotive industry, I work with Skeeled every day and the customer suppoert is Always available, helps me finding solutions for smaller and bigger problems in just one day and gives me proactive feedback if I've made a mistake in Publishing a job offer. The software gives us the possibility to manage a huge amount of candidatures and we can easily keep an overview.

Inconvénients :

For instance, I can't manage candidatures that are not interesting for now but maybe for later. I have to remember the "interesting names" in an Excel list so that I don't "lose" them - but we are going to discuss about this in our business review and I'm sure that a good solution is going to be proposed by Skeeled. The most important is that you can find any person at any time in the System and that's working.

Utilisateur vérifié
Search officer (Belgique)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 2-10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Review

1,0 il y a 3 ans

Avantages :

I like the design and the fact that we can organise our recruitement

Inconvénients :

I don't like the scoring because it's not relevant.

Rita
Rita
Head of HR (Luxembourg)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Aviation et industrie aéronautique, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Modern tool to digitalize your recruitment process

4,0 il y a 4 ans

Commentaires : We have a good data base, we are saving a lot of time and we have better KPI's.

Avantages :

I like most the video interviews. This helps us to make a better choice of candidates to be invited. We spend less time with our recruitments.

Inconvénients :

The fact, that it is not possible to change small elements in a posted job. Like the change from a junior to a senior position.

Réponse de l'équipe de skeeled

il y a 4 ans

Dear Rita, glad to see that you're enjoying our video interview feature. Just to let you know that in the first 5 minutes, you have the possibility to edit all job fields except job language. After, you're able to edit a few fields that do not influence the selection parameter of skeeled's AI.