15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de gradar

gradar est un logiciel accessible et abordable conçu pour autonomiser les services RH et fournir une suite de services d’architecture de travail spécialisés, sans frais superflus ni intermédiaires impossibles.

Que vous soyez à la tête d’une entreprise familiale ou d’une multinationale, cette application simple et transparente facilite plus que jamais l’analyse et l’évaluation des emplois, afin de mieux faire face à vos défis professionnels.

Qui utilise gradar ?

L’éditeur travaille avec des entreprises de toutes envergures, qu’il s’agisse de PME de 150 employés ou de grandes entreprises comptant plus de 300 000 employés. La majorité des clients viennent d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Afrique et du Moyen-Orient.

Où peut-on déployer gradar ?

Basé sur le cloud
Sur site

À propos de l'éditeur

  • Quality Personnel Management
  • Situé à Düssseldorf, Allemagne
  • Fondé en 2014

Assistance gradar

  • Support téléphonique
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre et 176 autres

Langues

allemand, anglais, arabe, espagnol, français et 6 autres

gradar - Prix

À partir de :

2 000,00 £GB/année
  • Oui, essai gratuit disponible
  • Oui, version gratuite disponible

gradar est disponible en version gratuite et propose un essai gratuit. La version payante de gradar est disponible à partir de 2 000,00 £GB/année.

À propos de l'éditeur

  • Quality Personnel Management
  • Situé à Düssseldorf, Allemagne
  • Fondé en 2014

Assistance gradar

  • Support téléphonique
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre et 176 autres

Langues

allemand, anglais, arabe, espagnol, français et 6 autres

gradar en vidéos et en images

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Vidéo de gradar
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Fonctionnalités - gradar

  • Autorisations basées sur les rôles
  • Benchmarking
  • Comparaison des emplois
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la description des tâches
  • Gestion des compétences
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations
  • Notation des emplois
  • Rapports et statistiques
  • Évaluation basée sur des facteurs

Alternatives à gradar

Zoom unifie la vidéoconférence sur le cloud, les réunions en ligne simples et la messagerie de groupe en une seule plateforme facile à utiliser.
ENCV apporte clarté, compréhension et alignement entre l'entreprise et les personnes responsables de la réalisation du travail.
Zoho Recruit est un logiciel de recrutement en ligne à guichet unique et un système de suivi des candidatures destiné aux recruteurs et agences de recrutement du monde entier.
Logiciel tout-en-un basé sur le Cloud qui couvre l'ensemble du processus opérationnel : ATS, CRM, rapports, gestion RH et Paie
Solution de gestion d'affaires - Crosstalent et Salesforce répondent aux besoins des entreprises de services
Un système web d'évaluation et de notation des emplois qui utilise cinq facteurs pour évaluer et comparer les emplois et les postes.
Un système cloud pour les entreprises de services professionnels. Couvre les finances, les personnes et les documents de l'entreprise. Collaborez à tout moment, où que vous soyez.
Outil d’enquêtes Qualité de Vie au Travail 100% personnalisable et simple d’usage. Permet aux RH, HSE, consultant RH et CSE de créer des sondages QVT, Engagement etc.
Grâce à notre suite d'outils, nos clients améliorent l'engagement et la performance de leurs collaborateurs et accélèrent leur transformation.

Avis sur gradar

Note moyenne

Note globale
5,0
Facilité d'utilisation
5,0
Service client
5,0
Fonctionnalités
5,0
Rapport qualité-prix
5,0

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
100%
Sascha
Head of Global Talent Management (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Loisirs, voyage et tourisme, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
Source de l'avis

Gradar ist state of the art!

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : Job evaluation done easily - it's great seeing this new software on the market as an innovative alternative to many dinosaur systems driven by cohorts of expensive consultants.

Avantages :

Innovative & excellent technology, user friendliness, data quality, excellent cost-benefit Ratio, great customer support if needed

Inconvénients :

I would need hours and days to find something negative about gradar ... My recommendation: try it out!

Dennis
Managing Partner (Pays-Bas)
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

gradar is after my opinion the best alternative for professional reward solutions.

5,0 il y a 2 mois Nouveau

Commentaires : Werk sinds 2016 met gradar, ben onder de indruk over de wijze waarop de toepassing hiervan aansluit op de wensen en eisen van onze opdrachtgevers.

Avantages :

Volledig, gebruikersgemak en internationaal toepasbaar.

Inconvénients :

In principe geen nadelen, het voldoet geheel aan de wensen en eisen van onze opdrachtgevers).

Sam
Consultant (É.-U.)
Conseil en gestion, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Agile System for Job Evaluation and Career Paths

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : I use the gradar tool to support many different talent and pay programs such as compensation benchmarking, career architecture and job competency management. Gradar contains a new point factor approach that is easy to use and more effective than legacy models. The methodology removes much of the subjectivity of traditional approaches. I feel more confident knowing that business decisions are backed up with a robust data set.

Avantages :

Many of my clients find that jobs with the same title have a significantly different scope and responsibilities at various locations. The gradar tool helps identify these differences and places these appropriately in the pay structure. The application of this tool has repaid itself tenfold by simply putting jobs in their proper alignment. My clients have saved over 3% of their pay budgets by using gradar to level jobs and target pay more effectively. Gradar allows companies to create a critical job infrastructure that helps attract and retain the best talent.

Inconvénients :

I have only had positive feedback on the system. I love to use the system and my clients love it too. The customer support and expertise behind the platform is world class. Gradar is a global tool that can easily be utilized with little training and oversite which makes it ideal for multinational companies.

Nicole
People Manager (Suisse)
Génie mécanique ou industriel, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Modern tool that covers all your needs around job evaluation with a high quality approach

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Our overall experience is really good, we are more than happy with what the software offers.

Avantages :

- scientific approach - easy to use - look & feel is user-friendly & attractive

Inconvénients :

- as in every case you first need to get familiar with it & get to know all the functions of it