Description de gradar

gradar est un logiciel accessible et abordable conçu pour autonomiser les services RH et fournir une suite de services d’architecture de travail spécialisés, sans frais superflus ni intermédiaires impossibles.

Que vous soyez à la tête d’une entreprise familiale ou d’une multinationale, cette application simple et transparente facilite plus que jamais l’analyse et l’évaluation des emplois, afin de mieux faire face à vos défis professionnels.

Qui utilise gradar ?

L’éditeur travaille avec des entreprises de toutes envergures, qu’il s’agisse de PME de 150 employés ou de grandes entreprises comptant plus de 300 000 employés. La majorité des clients viennent d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Afrique et du Moyen-Orient.

Où peut-on déployer gradar ?

Basé sur le cloud
Sur site

À propos de l'éditeur

  • Quality Personnel Management
  • Situé à Düssseldorf, Allemagne
  • Fondé en 2014

Assistance gradar

  • Support téléphonique
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre et 177 autres

Langues

allemand, anglais, arabe, espagnol, français et 6 autres

gradar - Prix

À partir de :

2 100,00 $US/année
  • Oui, essai gratuit disponible
  • Oui, version gratuite disponible

gradar est disponible en version gratuite et propose un essai gratuit. La version payante de gradar est disponible à partir de 2 100,00 $US/année.

Plans de tarification obtenez un essai gratuit

À propos de l'éditeur

  • Quality Personnel Management
  • Situé à Düssseldorf, Allemagne
  • Fondé en 2014

Assistance gradar

  • Support téléphonique
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre et 177 autres

Langues

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gradar en vidéos et en images

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Alternatives à gradar

ENCV apporte clarté, compréhension et alignement entre l'entreprise et les personnes responsables de la réalisation du travail. En savoir plus sur Encompassing Visions
Human resources tool that enables workforce productivity through performance and talent management.
Uaaloo permite que las pymes puedan centralizar y automatizar su gestión de RRHH de forma simple, ahorrando el 60% de tiempos y costos.
Solution de gestion d'affaires - Crosstalent et Salesforce répondent aux besoins des entreprises de services
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Analyze job roles within your organization according to impact, communication, innovation, and knowledge.
IDTree offre un outil d'enquête Qualité de Vie au Travail 100% personnalisable, complète et simple d'usage.
Job evaluation system that helps describe jobs and administer pay ranges as well as enables scoring analysis.

Avis sur gradar

Note moyenne

Note globale
5,0
Facilité d'utilisation
5,0
Service client
5,0
Fonctionnalités
5,0
Rapport qualité-prix
5,0

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
100%
Sam
Consultant (É.-U.)
Conseil en gestion, 2-10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Agile System for Job Evaluation and Career Paths

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : I use the gradar tool to support many different talent and pay programs such as compensation benchmarking, career architecture and job competency management. Gradar contains a new point factor approach that is easy to use and more effective than legacy models. The methodology removes much of the subjectivity of traditional approaches. I feel more confident knowing that business decisions are backed up with a robust data set.

Avantages :

Many of my clients find that jobs with the same title have a significantly different scope and responsibilities at various locations. The gradar tool helps identify these differences and places these appropriately in the pay structure. The application of this tool has repaid itself tenfold by simply putting jobs in their proper alignment. My clients have saved over 3% of their pay budgets by using gradar to level jobs and target pay more effectively. Gradar allows companies to create a critical job infrastructure that helps attract and retain the best talent.

Inconvénients :

I have only had positive feedback on the system. I love to use the system and my clients love it too. The customer support and expertise behind the platform is world class. Gradar is a global tool that can easily be utilized with little training and oversite which makes it ideal for multinational companies.

Nicole
People Manager (Suisse)
Génie mécanique ou industriel, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Modern tool that covers all your needs around job evaluation with a high quality approach

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Our overall experience is really good, we are more than happy with what the software offers.

Avantages :

- scientific approach - easy to use - look & feel is user-friendly & attractive

Inconvénients :

- as in every case you first need to get familiar with it & get to know all the functions of it

Sascha
Head of Global Talent Management (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Loisirs, voyage et tourisme, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
Source de l'avis

Gradar ist state of the art!

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Job evaluation done easily - it's great seeing this new software on the market as an innovative alternative to many dinosaur systems driven by cohorts of expensive consultants.

Avantages :

Innovative & excellent technology, user friendliness, data quality, excellent cost-benefit Ratio, great customer support if needed

Inconvénients :

I would need hours and days to find something negative about gradar ... My recommendation: try it out!