--- description: Threads Culture : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Threads Culture, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Threads Culture - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Threads Culture](/software/146778/threads) # Threads Culture Canonical: https://www.capterra.fr/software/146778/threads Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/146778/threads?page=2) > Threads Culture vous permet de passer en revue les employés en fonction des valeurs fondamentales et de la culture de votre organisation. > > Conclusion : 64 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Threads Culture ? Petites et moyennes entreprises qui ont une personne/équipe de RH qui veut mettre la culture au premier plan de leur processus d'évaluation des performances. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 64 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Threads Culture - **Pays**: Cedar Falls, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2011 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 100,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Nouvelle-Zélande, États-Unis ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Benchmarking - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Gestion des commentaires - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Rapports et analyses - Reconnaissance des employés - Sondages d'opinion - Suivi des candidatures - Suivi des cycles d'évaluation - Évaluation par les pairs ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [Factorial](https://www.capterra.fr/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) 2. [Bizneo HR](https://www.capterra.fr/software/184073/bizneo) — 4.8/5 (234 reviews) 3. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 4. [BambooHR](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 5. [Workday HCM](https://www.capterra.fr/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1734 reviews) ## Avis ### "Un logiciel qui ajoute réellement de la valeur à vos évaluations de performance d'entreprise" — 4.0/5 > **Hilary** | *26 octobre 2018* | Enseignement primaire et secondaire | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Ce logiciel m'a aidé à évaluer la culture de mon organisation et à identifier les faiblesses de nos valeurs fondamentales. Nous étions confrontés à un moral bas chez nos employés et n'avions pas encore trouvé le moyen d'identifier nos problèmes pour les résoudre. Threads Culture nous a offert une méthode à la fois intuitive et visuelle pour identifier ces problèmes. > > **Inconvénients**: Bien que je n’aie pas beaucoup de choses négatives à dire sur le produit, l’attrait esthétique du logiciel pourrait certainement être amélioré. ----- ### "Cela a été un excellent outil pour mon entreprise" — 5.0/5 > **Mike** | *4 avril 2019* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il s'agit d'un logiciel d'évaluation, mais aussi d'un outil de gestion. Nous utilisons également Threads comme outil de communication et de documentation. Ils améliorent constamment le logiciel et ne facturent jamais plus cher les nouvelles fonctionnalités. Le support est également excellent. > > **Inconvénients**: En tant qu'utilisateur de longue date, je n'ai vraiment rien à redire sur Threads. Nous voyons du positif : ils ont répondu à mes attentes, voire les ont dépassées. > > Globalement, des gens agréables avec qui travailler. Rien à voir avec ce qu'on trouve chez une entreprise de logiciels classique. ----- ### "Examen du logiciel RH Threads" — 3.5/5 > **Douglas** | *4 août 2014* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: J'aime l'aspect culturel du logiciel, notamment la façon dont il intègre la culture de notre entreprise dans les attentes et les évaluations de performance. > > **Inconvénients**: Il n’y a rien que nous aimons le moins à ce stade. ----- ### "Logiciel complet d'évaluation des performances" — 5.0/5 > **Karen** | *29 avril 2015* | Philanthropie | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Threads est exactement ce que cette entreprise recherchait : intégrer les valeurs de l’entreprise dans le processus d’évaluation des performances afin que chaque collaborateur soit évalué non seulement sur ses performances professionnelles, mais aussi sur son adhésion aux valeurs de l’entreprise. Tous les collaborateurs peuvent suivre leurs performances tout au long de l’année, évitant ainsi toute mauvaise surprise lors des évaluations. Les managers et les autres collaborateurs peuvent laisser des commentaires sur les performances de chaque collaborateur à tout moment, et les collaborateurs peuvent également partager leurs commentaires pour informer leur manager de leurs réalisations. Leur équipe est formidable \! Vous leur envoyez les informations nécessaires, ils installent Threads pour vous et se chargent de toute la formation. Celle-ci peut avoir lieu sur votre lieu de travail, par webinaire, ou les deux. Ils organiseront autant de sessions de formation que vous le jugerez nécessaire. L’équipe Threads est toujours disponible pour répondre à vos questions et vous aider à développer ou à modifier les informations de votre entreprise dans le logiciel. Ce n’est pas une entreprise qui vous vendra quelque chose, vous lancera dans la configuration et ne sera pas disponible lorsque vous aurez besoin d’aide ; elle est toujours disponible. > > **Inconvénients**: Lorsque vous effectuez des modifications dans les threads, vous ne pouvez pas annuler les modifications qui ont été apportées. ----- ### "Une mise à niveau simple" — 4.0/5 > **Jenny** | *18 janvier 2018* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Nous avons récemment défini les valeurs fondamentales de notre entreprise. Il était important pour nous de trouver des moyens de les intégrer à notre quotidien, et non pas de simples mots sur une affiche. Nous devons aussi absolument abandonner les formulaires papier, qui ne signifiaient rien (même s'ils étaient remplis \!), pour quelque chose de plus précis, pertinent et facile à utiliser. Threads nous permet d'accomplir tout cela, sans alourdir la charge de travail de nos employés et managers, déjà surchargés. Threads nous a donné envie de « rédiger des évaluations » au lieu de les appréhender. > > **Inconvénients**: La mise en place a été chronophage pour les RH, car nos descriptions de poste sont un véritable fouillis. Nous avons passé beaucoup de temps à les définir et à les peaufiner. Or, les descriptions de poste sont indispensables à ce système. La fixation d'une date de mise en service nous a contraints à travailler dur pour les finaliser. > > L'assistance a été excellente. Aucune question n'est bête et ils semblent vraiment se soucier de la culture de votre entreprise… et ils veulent vous montrer comment l'améliorer. J'ai l'impression que ce n'est pas qu'une question de logiciel ; en tant que service RH composé d'une seule personne, j'ai enfin l'impression d'en avoir plusieurs de plus dans mon camp \! ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/146778/threads?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/146778/threads) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées