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description: WorkforceHub Time & Attendance : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur WorkforceHub Time & Attendance, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: WorkforceHub Time & Attendance - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# WorkforceHub Time & Attendance

Canonical: https://www.capterra.fr/software/14575/timeworksplus

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> Créez des horaires, suivez les absences et gérez les congés payés en quelques minutes seulement. Profitez dès aujourd'hui de votre version d'essai gratuite de 30 jours.
> 
> Conclusion : 33 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise WorkforceHub Time & Attendance ?

Les entreprises de toutes tailles basées aux États-Unis ou au Canada. Si vous avez besoin d'une solution de planification et de gestion du temps disponible dès aujourd'hui, ce logiciel est fait pour vous. Solution complète, facile à utiliser et accessible partout.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.4/5** | 33 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Swipeclock
- **Pays**: JORDAN, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 1999

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 4,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Changement d'équipe
- Clock In/Out
- Enquêtes et feedback
- Gestion de la communication
- Gestion de la déduction
- Gestion de la paie
- Gestion des actions
- Gestion des avantages
- Gestion des calendriers
- Gestion des commentaires
- Gestion des congés
- Gestion des documents
- Gestion des employés
- Gestion des feuilles de temps
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des politiques de congés
- Gestion des ressources humaines
- Goal Setting/Tracking
- Heures facturables et non facturables
- Inscriptions aux avantages en ligne
- Intégration des employés
- Manuel de l'employé
- Modèles personnalisables
- Planification en temps réel
- Pointage
- Portail des employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Rappels
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Reconnaissance biométrique
- Reconnaissance des employés
- Suivi de l'engagement
- Suivi des candidatures
- Suivi des compétences
- Suivi des congés
- Suivi des cycles d'évaluation
- Suivi des présences
- Suivi des vacances/congés
- Suivi du temps
- Suivi du temps des projets
- Tableau de bord d'activités
- Tableau de bord des avantages

... et 6 fonctionnalités supplémentaires

## Intégrations (15 au total)

- Apex HCM
- BambooHR
- CyberPay
- Gusto
- Patriot Software
- Paychex Flex
- Paycom
- Paycor
- Payentry
- PrismHR
- QuickBooks Online
- Rippling
- SurePayroll
- Wagepoint
- isolved

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels de pointage](https://www.capterra.fr/directory/30001/time-clock/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de pointage](https://www.capterra.fr/directory/30001/time-clock/software)
- [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.capterra.fr/directory/30527/attendance-tracking/software)
- [Outils de gestion du temps](https://www.capterra.fr/directory/30612/time-tracking/software)
- [Logiciels de gestion des congés payés](https://www.capterra.fr/directory/31400/leave-management-system/software)
- [Logiciels de gestion du personnel](https://www.capterra.fr/directory/30210/workforce-management/software)

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## Avis

### "Facile à utiliser et à suivre tous les poinçons pour une paie précise" — 5.0/5

> **Chris** | *1 mai 2018*
> 
> **Avantages**: Suivi très facile de chaque pointage de chaque employé et suivi des tendances. Gain de temps et responsabilisation assurés.
> 
> **Inconvénients**: Vraiment rien de négatif. Le prix est correct, les fonctionnalités fonctionnent dans presque tous les cas. Plus besoin de se demander à quelle heure quelqu'un est rentré du déjeuner.

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### "Simplifie mon travail \!" — 5.0/5

> **ASHLEY** | *7 février 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Garder une trace organisée de toutes les heures des employés.
> 
> **Inconvénients**: La mise en place du temps d'accumulation était un peu plus compliquée.
> 
> J'apprécie cette plateforme, je l'utilise quotidiennement et elle aide à faire fonctionner la paie sans problème.

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### "Ce chronométreur prend du temps." — 2.0/5

> **Sarah** | *16 novembre 2018* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 3.0/10
> 
> **Avantages**: La présentation à l'écran est organisée, propre et son utilisation est très simple, une fois que vous savez ce que vous faites.
> 
> **Inconvénients**: Il se contente d'enregistrer les pointages. J'aimerais pouvoir en dire un peu plus au programme sur cet employé afin qu'il puisse générer des rapports à partir des informations dont il dispose. J'utilise des feuilles de calcul Excel et compile mes propres données, ce qui, à mon avis, est une fonction qu'un système de gestion du temps devrait pouvoir remplir.
> 
> C'est médiocre et quelque peu arcaïque.

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### "Un moyen simple et économique de gérer le suivi du temps et les avantages accumulés" — 4.0/5

> **Maribeth** | *15 novembre 2023* | Cabinet d'avocats | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: En tant qu'administrateur de notre bureau, cette application est idéale pour gérer les employés horaires (finis les feuilles de temps écrites \!). Elle est extrêmement rentable.&#10;&#10;C'est un excellent outil pour gérer les cumuls, les soldes et les demandes de congés payés. La fonction de reporting simplifie la saisie des paies.
> 
> **Inconvénients**: Nous avons récemment effectué une mise à niveau/fusion depuis SwipeClock. Je n'ai pas eu le temps de m'y intéresser de près, donc chercher l'emplacement de certains menus est un peu frustrant. Cependant, je peux dire que l'assistance est excellente avec ce logiciel. Je sais que si je n'y parviens pas, l'assistance est rapide. WorkforceHub University est également très utile.
> 
> Excellent outil de gestion du temps. Il simplifie le traitement de la paie et offre une solution simple pour la gestion des congés payés. En tant qu'administrateur d'un cabinet d'avocats, je suis particulièrement satisfait de la possibilité de modifier les feuilles de temps (en tant qu'administrateur) et d'indiquer la raison de la modification. C'est un excellent outil pour éviter d'avoir à deviner ou à consigner ailleurs la raison d'une modification. Ce logiciel crée une piste d'audit extrêmement utile.

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### "Swipe Clock : facilité d'utilisation." — 5.0/5

> **Angela** | *4 juin 2019* | Vétérinaire | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Le logiciel Swipe Clock est facile à utiliser. La navigation est très intuitive.
> 
> **Inconvénients**: Je n'ai rien de particulier que j'apprécie dans le logiciel Swipe Clock. C'est juste une idée, mais vous pourriez peut-être configurer une alerte pour que, lors de votre dernier pointage de paie, elle vous rappelle d'approuver votre fiche de pointage.
> 
> L'expérience globale avec l'horloge à glissement est bonne. Facile à utiliser, la communication est excellente. Possibilité de laisser des messages au superviseur dans le logiciel en cas de décalage horaire par rapport à l'horaire prévu. Possibilité de demander des congés, de déposer et de récupérer des quarts de travail avec des collègues. Les superviseurs peuvent communiquer si les demandes de congés sont approuvées ou refusées.

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## Données structurées

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