15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de TINYpulse

Savez-vous à quoi ressemble vraiment l'expérience vécue par vos employés ? TINYpulse vous aide à le découvrir en envoyant une question rapide à vos employés chaque semaine, consultable sur tout produit utilisé par vos employés dans leur travail (applications iPhone et Android, Slack, Microsoft Teams, etc.).

Avec des outils de reconnaissance des employés, de coaching individuel et de suggestions anonymes, TINYpulse vous permet de prendre connaissance des entrées que vous avez manquées.

Qui utilise TINYpulse ?

Dirigeants et les gestionnaires visionnaires qui s'efforcent de créer de meilleures cultures d'entreprise par le biais des opinions, de la reconnaissance, d'un dialogue constructif et d'actions.

TINYpulse Logiciel - 1
TINYpulse Logiciel - 2
TINYpulse Logiciel - 3
TINYpulse Logiciel - 4
TINYpulse Logiciel - 5

TINYpulse ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

TINYpulse

TINYpulse

4,6 (47)
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
42
10
4,6 (47)
4,3 (47)
4,6 (47)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
3,25 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
58
21
4,8 (1 076)
4,6 (1 076)
4,7 (1 076)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à TINYpulse

Kudos
Fonctionnalités les mieux notées
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Applauz Recognition
Fonctionnalités les mieux notées
Apprentissage et développement
Profils des employés
Programmes de récompenses des employés
Refresh
Fonctionnalités les mieux notées
Conforme HIPAA
Gestion des objectifs
Reconnaissance des employés
Motivosity
Fonctionnalités les mieux notées
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Suivi de reconnaissance
Connecteam
Fonctionnalités les mieux notées
Accès mobile
Planification du personnel
Suivi du temps en ligne
Advantage Club
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des avantages des employés
Gestion des récompenses
Reconnaissance des employés
Awardco
Fonctionnalités les mieux notées
Catalogue de récompenses
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
StaffCircle
Fonctionnalités les mieux notées
Configuration/suivi des objectifs
Gestion des évaluations de la performance
Programmes de récompenses des employés
WorkTango
Fonctionnalités les mieux notées
Authentification unique
Notifications en temps réel
Reconnaissance entre employés

Avis sur TINYpulse

Note moyenne

Note globale
4,6
Facilité d'utilisation
4,6
Service client
4,6
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,3

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
62%
4
38%
Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Articles de sport, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

A software that keeps companies engaged with employees

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Employees get more engaged and interested on proposing ideas to improve the company, we all love the opportunity to be heard.

Avantages :

For the company to listen to the employees needs and acting on them is a big deal, TINYpulse was implemented to engage with everyone who formed part of it. Each week a question that was of interest to all or most employees was sent out at the same time with an email blast and we had stipulated days to answer it and even add comments. When people started noticing positive changes on processes or even some as simple as the food in the cafeteria, they all started to participate more, we encouraged each other to answer and we kept track of the answers we had completed without missing a single week, it started becoming a fun competition.

Inconvénients :

I liked it all, honestly. Quite often we noticed the software was being worked on to be improved, that’s something you appreciate.

Chris
Sales (É.-U.)
Assurance, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

We use TINYpulse on a weekly basis to drive employee engagement and make sure all are heard.

5,0 il y a 6 ans

Commentaires : TINYpulse will send out a random question to all employees each week and encourage responses. All responses and anonymous and are sent to the administrator (my boss) for review. We all like it because we can be 100% honest in our feedback and know that we are being heard. About once a month we will all gather to resolve any outstanding issues among the group.

Avantages :

TINYpulse will send out a random question to all employees each week and encourage responses. All responses and anonymous and are sent to the administrator (my boss) for review. We all like it because we can be 100% honest in our feedback and know that we are being heard. About once a month we will all gather to resolve any outstanding issues among the group.

Inconvénients :

I wish there was some kind of incentive to get employees to respond more. Sometimes we can go a couple weeks with only 2-3 responses out of a 25+ group, which is somewhat disappointing.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Logiciels, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : GetApp

Good Solution but Beware of the Contract

4,0 il y a 2 ans

Avantages :

It's a great way to garner continuous ongoing feedback from your staff and get away from an annual survey. Having "Cheers for Peers" has also been a nice way to get your staff to recognize each. I like that you an add your own customized questions.

Inconvénients :

Beware before you sign a contract! TinyPulse is completely inflexible with licensing options. They will lock you in for a year whether you are using your licenses or not. When our staff size was significantly reduced due to COVID, they held us to our original contact. We ended up paying for 6 months that we did not want or use—a hardship for a small company.

David
David
Head Of Operations (R.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Informatique et sécurité réseau, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Some good features, but some of the questions it asks are dreadful!

4,0 il y a 5 ans

Commentaires : A great concept, well implemented. Iron out the non-professional questions and you have a great product!

Avantages :

It's a great way to get the lowdown from your staff about how they are feeling at work. The monthly question of how happy are you at work is good to get an overview. Having "Cheers for Peers" is a great way to get your staff thanking each other and improving morale.

Inconvénients :

Some of the questions are quite frankly awful: "if your company was an animal what would it be?". Really guys? I know you're trying to be lighthearted, but these sort of question add no value. Keep it useful!

Réponse de l'équipe de TINYpulse

il y a 5 ans

Thanks for the review, David! We've got some new questions coming next year with our new engagement framework! In the meantime, you can always skip questions that aren't a good fit - or remove them from your queue entirely. Read more here: https://docs.tinypulse.com/hc/en-us/articles/115004704133-Manage-Engage-pulses -Tyler Adams PR Specialist, TINYpulse tyler.adams@tinypulse.com

Kayla
Senior Business Partnerships Associate (É.-U.)
Gestion d'organisme à but non lucratif, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

TINYpulse gives employees a chance to share feedback

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : I have had a good experience as a user of TINYpulse, and I would recommend it to organizations trying to keep tabs on how employees are doing.

Avantages :

I like how it gives me a chance to make suggestions to our human resources team and track progress on achieving solutions to those suggestions. I was able to see my HR team post that thanks in part to my suggestion, they made a recruiting process change that would increase equity and fairness in hiring. Rarely can I say software is responsible for something like that!

Inconvénients :

I dislike how I thought I clicked a response to the TINYpulse question in the automated emails, and it brings me to the website where I have to click my response again. I also wish that I could turn off the reminder emails for features my team doesn't use.