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SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM - Présentation:
Description de SAP SuccessFactors HCM
L'éditeur a conçu la série logicielle SuccessFactors HR pour répondre spécifiquement aux besoins en matière de gestion des talents en entreprise ou aux branches comptant moins de 500 employés. Avec SuccessFactors HCM, vous pouvez automatiser vos processus liés au personnel, améliorer votre visibilité et votre efficacité ainsi que transformer votre stratégie en actions, chaque jour. Le logiciel étant déployé dans le cloud, celui-ci est facile à configurer et propose de bonnes pratiques intégrées visant à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés.
Qui utilise SAP SuccessFactors HCM ?
Conçu autour des expériences des employés pour aider les entreprises à gérer le recrutement, l'apprentissage, la planification de la main-d'œuvre, les performances, la rémunération, etc. Idéales pour les entreprises de plus de 500 employés.
Où peut-on déployer SAP SuccessFactors HCM ?
Basé sur le cloud
Sur site
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À propos de l'éditeur
- SAP
- Fondé en 1999
Assistance SAP SuccessFactors HCM
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat
Pays disponibles
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Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne
Pays disponibles
Pays dans lesquels le logiciel est disponible. Remarque : le support client peut ne pas être accessible dans ce pays.
- Afghanistan
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- Algérie
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- Émirats arabes unis
- Équateur
- État de la Cité du Vatican
- États-Unis
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- portugais européen
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- serbe
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- suédois
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- thaï
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- vietnamien
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SAP SuccessFactors HCM
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3,7 (288)
3,8 (288)
VS.
Prix à partir de
Types de licence
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
10,99 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
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4,4 (13 524)
4,3 (13 524)
Alternatives à SAP SuccessFactors HCM
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Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de projets
Planification et programmation de projets
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Versement direct
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des ressources humaines
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Inscriptions aux avantages en ligne
Fonctionnalités les mieux notées
Goal Setting/Tracking
Rapports et statistiques
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Versement direct
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des applications
Suivi des candidatures
Fonctionnalités les mieux notées
Auto-évaluation
Modèles personnalisables
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Avis vérifiés de Capterra concernant SAP SuccessFactors HCM
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Utilisateur LinkedIn vérifié
Mode et vêtements, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
"SAP Makes Work Easy"
18 janvier 2026
Nouveau
SAP is an amazing product and I love using it and will not trade it for the world. the customer service is amazing and I am able to mange my operation
Avantages :
I like that it is great value for money, I can manage employee performance and and it is easy to use the admin management
Inconvénients :
there is nothing that I did not like about SAP, I have been using it for years when I worked for other companies, hence the reason I invested in it
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Md.
Leaf Buying Manager (Bangladesh)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Tabac, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
"Gérez efficacement vos ressources humaines"
8 mai 2021
En tant qu'utilisateur, je suis super ravi d'utiliser ce logiciel car il me permet de gérer mon équipe de manière très efficace. Cela me rappelle ma gestion de la performance ainsi que celle de mon équipe. En plus de cela, il vous permet de demander toutes les lettres liées aux RH et il vous parvient à temps sans perdre votre temps physiquement.
Avantages :
I. Facile à utiliser et très convivial pour les RH ainsi que pour les employés.
II. Création de rôle spécifique à partir du profil de rôle (en assurant une bonne délégation d'autorité).
III. Mise à jour en temps réel des données RH.
IV. Système de gestion de la performance.
V. Embauche ou embauche et gestion des départs.
VI. Gestion des rémunérations et des avantages.
VII. Identifier les besoins de développement des employés et prioriser le programme de formation pour le top loss.
Inconvénients :
Je suis extrêmement satisfait de ce logiciel et je n'ai rien trouvé que je n'aimerais pas.
Source de l'avis
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Liz
Executive Advisor (R.-U.)
Conseil en gestion, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
"Milieu de la route"
7 mars 2024
Pauvre en termes de facilité d'utilisation et facile à trouver ce que je dois faire.
Cela a du potentiel mais c’est frustrant.
Le formatage des objectifs apparaît différemment à l'écran lorsque vous les saisissez par rapport à ce à quoi ils ressemblent une fois saisis. A besoin de plus de structure.
De plus, les rapports de sortie n'existent pas, nous (en tant que département) copions donc les détails de chaque individu ou l'année dans une diapositive ppt pour chaque individu à la fin de l'année.
Un flux de travail Excel ou Sharepoint est moins cher et plus efficace à partir du point de vue d'un utilisateur.
Cela a du potentiel mais c’est frustrant.
Le formatage des objectifs apparaît différemment à l'écran lorsque vous les saisissez par rapport à ce à quoi ils ressemblent une fois saisis. A besoin de plus de structure.
De plus, les rapports de sortie n'existent pas, nous (en tant que département) copions donc les détails de chaque individu ou l'année dans une diapositive ppt pour chaque individu à la fin de l'année.
Un flux de travail Excel ou Sharepoint est moins cher et plus efficace à partir du point de vue d'un utilisateur.
Avantages :
C'est une démarche positive d'avoir un système de gestion des performances et de définition d'objectifs disponible sur votre ordinateur et votre mobile.
Inconvénients :
C'est compliqué.
Ce n’est pas axé sur les utilisateurs. Ce n'est pas intuitif. Les moyens d'accéder aux différents éléments du système pour modifier les indicateurs des employés, consulter les mises à jour du flux de travail et utiliser le système sont dispersés sur la page. Certains en haut, d’autres à gauche, un à mi-chemin de la page. Je perds beaucoup de temps à essayer de trouver ce que je dois faire.
Il faut vraiment le démonter et le réingénierie pour le rendre facile à utiliser pour l'utilisateur.
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Gabe
Operations Manager (É.-U.)
Matériaux de construction, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
"SuccessFactors un peu dépassé"
17 octobre 2024
l'utilisation de SuccessFactors pour le suivi des candidats, les offres d'emploi, la définition des objectifs et l'intégration de sa plateforme de formation sont bonnes, mais l'environnement ou l'interface graphique pourraient nécessiter une refonte
Avantages :
La suite est accessible sur plateforme mobile augmentant l'adhésion à la formation.
Inconvénients :
La plateforme est maladroite et l'environnement logiciel date du début des années 2000
Source de l'avis
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Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Gestion de l'enseignement, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
"L'un des meilleurs outils de gestion des ressources humaines sur le marché des logiciels."
31 décembre 2022
L'utilisation de ce logiciel a été une excellente expérience et je le recommande vivement pour la gestion des ressources humaines.
Avantages :
SAP SuccessFactors HXM Suite simplifie le processus d'embauche jusqu'à la retraite, facilite l'intégration des candidats, gère leurs profils, puis la résiliation se fait sur le même outil.
Inconvénients :
SAP SuccessFactors HXM Suite nécessite certaines améliorations telles que les autorisations basées sur la position, qui sont actuellement limitées aux autorisations basées sur les rôles.
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