SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP SuccessFactors HXM Suite

Description de SAP SuccessFactors HXM Suite

L'éditeur a conçu la série logicielle SuccessFactors HR pour répondre spécifiquement aux besoins en matière de gestion des talents en entreprise ou aux branches comptant moins de 500 employés. Avec SuccessFactors HCM, vous pouvez automatiser vos processus liés au personnel, améliorer votre visibilité et votre efficacité ainsi que transformer votre stratégie en actions, chaque jour. Le logiciel étant déployé dans le cloud, celui-ci est facile à configurer et propose de bonnes pratiques intégrées visant à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés.

Qui utilise SAP SuccessFactors HXM Suite ?

Conçu autour des expériences des employés pour aider les entreprises à gérer le recrutement, l'apprentissage, la planification de la main-d'œuvre, les performances, la rémunération, etc. Idéales pour les entreprises de plus de 500 employés.

Vidéo de SAP SuccessFactors HXM Suite
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SAP SuccessFactors HXM Suite

4,0 (244)
SAP SuccessFactors HXM Suite
Indisponible dans votre pays
84,53 $US
année
Version gratuite
Version d'essai gratuite
74
1
3,7 (244)
3,6 (244)
3,6 (244)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
4,75 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
373
13
4,7 (201)
4,4 (201)
4,5 (201)
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Alternatives à SAP SuccessFactors HXM Suite

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Avis sur SAP SuccessFactors HXM Suite

Note moyenne

Note globale
4,0
Facilité d'utilisation
3,7
Service client
3,6
Fonctionnalités
3,9
Rapport qualité-prix
3,6

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
30%
4
43%
3
20%
2
5%
1
2%
Md.
Md.
Leaf Buying Manager (Bangladesh)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Tabac, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Manage your Human Resources Efficiently

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : As a user, I am super delighted to use this software because it enables me to manage my team very efficiently. It reminds me of performance management of mine as well as my team. In addition to these, it allows you to request for any HR related letters and it reaches you on time without wasting your time physically.

Avantages :

I. Easy to use and very user-friendly for the HR guys as well as for the employees. II. Specific role creation as of the role profile ( ensuring proper delegation of authority). III. Real time update of the HR data. IV. Performance management system. V. Hiring or contracting and leaver management. VI. Compensation and benefit management. VII. Identifying the development needs of the employees and prioritizing the training program for the top loss.

Inconvénients :

I am extremely happy with this software and didn't find anything that I would not like.

Jhon
Developer (Colombie)
Logiciels, 2-10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

The best software for HR professionals

4,0 l’année dernière

Commentaires : My experience was very good, it is just what I received and I cannot complain, I would like it to be better but with the advancement of technologies this may change, those changes I would like to see and allow me to automate everything.

Avantages :

The ease of use and its interface is very simple for those who have or not experience with the software

Inconvénients :

I did not find something that I did not like, perhaps scaling the connection with artificial intelligence, it would be ideal to be able to connect all this with automated learning

Parul
Senior consultant (Canada)
Logiciels, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Vast range of features

5,0 il y a 2 semaines Nouveau

Avantages :

Successfactors satisfies the need of modern talent management.Excellent features in one cloud solution.Can be easily integrated with other solutions.

Inconvénients :

Successfactors is slightly on expensive side.It is not easy to find admins.

Luca
Luca
Sr Curriculum developer (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Used SF LMS from 2015 to 2020

3,0 il y a 2 mois Nouveau

Commentaires : It is ok for Pharma compliance but it is too complex and old technology to compete with fully cloud based software. At least it was up to 2020

Avantages :

Very feature rich, robust architecture.

Inconvénients :

Lack of flexible reporting. Too dependent on a 3rd party integrator Impasible to customise core settings

Kayla
HR (Luxembourg)
Production alimentaire, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Good product for the value

5,0 le mois dernier Nouveau

Commentaires : I have been using SAP SuccessFactors for compensation management and it meets my expectations. There are a lot of features and opportunities for customization.

Avantages :

SAP SuccessFactors is a good product for the value. It is customizable and has a lot of features to automate HR processes. The design isn’t as modern as other options, but the software if good.

Inconvénients :

The design and user interface is a bit dated with SAP.