Description de Engagedly

Plateforme de gestion des talents axée sur la gamification permettant d'améliorer la motivation des collaborateurs, avec évaluation de la performance, retours multi-utilisateurs 360°, retours individuels, intranet social, LMS lite et gestion des objectifs (OKR) avec gamification intégrée et analyses avancées. Utilisez la gamification pour stimuler divers comportements : complimenter, collaborer, apprendre et générer des idées. Les points de gamification peuvent ensuite être utilisés pour déverrouiller des badges et échanger des cartes-cadeaux.

Qui utilise Engagedly ?

Organisations de services avec des travailleurs du savoir de 50 à 1 000 employés ou plus dans les pays anglophones

Où peut-on déployer Engagedly ?

Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)

À propos de l'éditeur

  • engagedly
  • Situé à St Louis, É.-U.
  • Fondé en 2014
  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Bahreïn et 27 autres


anglais, arabe, chinois traditionnel, coréen, espagnol et 2 autres

Engagedly - Prix

À partir de :

Non fourni par l'éditeur
  • Oui, essai gratuit disponible
  • Non, pas de version gratuite

Engagedly n'est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit.

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À propos de l'éditeur

  • engagedly
  • Situé à St Louis, É.-U.
  • Fondé en 2014
  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Bahreïn et 27 autres


anglais, arabe, chinois traditionnel, coréen, espagnol et 2 autres

Engagedly en vidéos et en images

Engagedly Logiciel - 1
Engagedly Logiciel - 2
Engagedly Logiciel - 3
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Vidéo de Engagedly
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Fonctionnalités - Engagedly

  • Analyse des tendances
  • Apprentissage asynchrone
  • Apprentissage collaboratif
  • Apprentissage mixte
  • Apprentissage synchrone
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de questions
  • Catalogue de récompenses
  • Certification et licences
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Conformité SCORM
  • Création de cours intégrée
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback en continu
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la communication
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des concours
  • Gestion des cours
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des récompenses
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des talents
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des employés
  • Mesure des performances
  • Modélisation des plans de rémunération
  • Nominations
  • Outils de collaboration
  • Parcours et suivi d'apprentissage
  • Planification de la relève
  • Planification des salaires
  • Planification stratégique
  • Plans de développement individuel
  • Portail des apprenants
  • Portail des employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rapports et analyses
  • Reconnaissance des employés
  • Reconnaissance entre employés
  • Reconnaissance par les responsables
  • Reconnaissance sociale
  • Relevés de rémunération
  • Sondages d'opinion
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la conformité
  • Suivi de la progression
  • Suivi de reconnaissance
  • Suivi des cours
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des indicateurs clés de performance
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • Tableau de bord personnalisable
  • Tableaux de classement
  • Tests et évaluations
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation par les pairs

Alternatives à Engagedly

Solution collaborative et agile de gestion des talents et de l'apprentissage basée sur les compétences permettant aux collaborateurs de regrouper, partager et valoriser leurs compétences.
Darwinbox is a unified HRMS platform built for large enterprises. Loved by HR teams and employees alike, it is used by 1.5M+ employees
Plateforme RH collaborative et personnalisable pour les moyennes et grandes entreprises. Basé sur Microsoft SharePoint.
niikiis est un logiciel configurable et tout-en-un d'expérience des employés pour les petites et moyennes entreprises.
Accédez facilement aux informations sur les employés et gérez-les depuis n'importe où et à tout moment. Offrez une meilleure expérience à vos équipes avec Talentia HCM.
Workzoom de Nortek fournit des solutions logicielles agiles pour aider les organisations hautement performantes à connecter leurs employés et communiquer avec eux.
Paie, base RH, recrutement, intégration, apprentissage, performance, succession, rémunération, analyse comparative des salaires, enquêtes, récompenses, le tout dans le cloud.
eloomi est un système de gestion de l'apprentissage intuitif et facile à utiliser. Améliorez les compétences et partagez les connaissances des employés, tout en favorisant leur motivation.
StaffCircle combine de manière unique la gestion des performances et la motivation des collaborateurs au sein d'une plateforme cloud qui améliore la culture d'une entreprise de manière mesurable.

Avis sur Engagedly

Note moyenne

Note globale
Facilité d'utilisation
Service client
Rapport qualité-prix

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

Director of Operations (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Very positive. The support team has been great during the rollout process.

5,0 il y a 5 ans

Avantages :

A LOT of features that academic research has proven are necessary for employee engagement. Clean layout. I like how you can turn items on or off. This was especially useful so I didn't overwhelm my team.

Inconvénients :

Not 100 percent intuitive but this goes away with time in the program. The IT team is also great at explaining how things work AND changing things to make it easier

HR Generalist (É.-U.)
Services et technologies de l'information, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

More than just software. Your company needs this!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Overall, I couldn't recommend this software enough. It's challenging our employees to look at their goals, check-in their progress, and all while knowing it is going to affect and roll up to their performance review. If I do run into an issue or have a question, the support team has been outstanding. You email them and the follow up and resolution is always prompt. If they do have to take extra time to test things on their end, they communicate this so you're not left wondering anything. From a cost perspective, to all that the software offers, and complete with an excellent support system - you cannot go wrong. 12/10 would recommend.

Avantages :

It's hard to pinpoint what I like the most. I enjoy each module and its respective functionality. I will say the surveys have shaped our 2020 goals for us in HR. Being able to get employee pulses and feedback, all with easy reporting, really let us know what needs to change and what can be improved. Sending something just for fun is great too. I've enjoyed challenging people to set goals as well. Transparency is huge and it's great that our employees can see exactly HOW they are making a difference.

Inconvénients :

Perhaps the only thing that's been an issue is not being able to report on an employee after they have been blocked, or terminated, from the system. There's an easy enough workaround to unblock them, go back and find what you're looking for, and then block them again. Maybe there is a solution I just don't know about yet!

CFO (É.-U.)
Gestion d'organisme à but non lucratif, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Engagedly in a Non Profit Organization

3,0 il y a 4 ans

Commentaires : We are able to standardize our performance appraisal process amongst our managers.

Avantages :

We appreciate the Notes section and the ability to customize our Performance Review form.

Inconvénients :

I would like to have a phone number to call customer service in order to get help with my questions in a more timely manner.

HR Director (É.-U.)
Temps d'utilisation du logiciel : Non fourni
Source de l'avis

Really great tool for performance reviews, 360 feedback and goal setting / tracking.

5,0 il y a 6 ans

Commentaires : Engagedly has tons of features: performance reviews, goals, feedback, gamification, surveys, etc. You can turn things off and on to make it work for your company. I've asked them to add custom features and their development turn around time is amazing. This company really listens and responds quickly to customer requests. We do reviews quarterly now and it is all automated. Engagedly sends email reminders on a schedule of my creation and I just have to read all the reviews when they are complete.

Avantages :

When a manager does a person's performance review, there is a menu where they can pull up, past reviews, goals, feedback, and notes they made throughout the year on that person, all in the same page so they aren't trying to pull together things from lots of different places when doing a review. Also, at the end of the review template you can set up private questions that only HR and the manager will be able to see the answer to, like is this person being recommended for a raise or promotion or are they at risk for low performance. You can choose the questions for fit your needs.

Inconvénients :

We went from a very manual process in performance reviews where everything was in a google doc and then sent out to be signed via electronic signature. So it took a little time for people to get up to speed on the new process, but it's a huge improvement and they see that.

Director, Employee Development (É.-U.)
Construction, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

I'm 90% in Love

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : We are addressing the performance management, goal development, and onboarding process using Engagedly. It's a very good tool for a smaller company that, just like the big companies, needs to address these issues.

Avantages :

It has excellent features. I love that I can use this for onboarding, light LMS, and performance management/goals and development.

Inconvénients :

The multi-rater and performance features can get very complicated very quickly. Our people work on various teams that change throughout the year, so setting up multiple cycles, multiple templates, and making sure that I assign the right templates to the right people is extremely labor intensive. Also when I send reminders to the multi-raters or notifications it sends them to all of them. I would like to be able to select who gets notified or reminded.