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description: Engagedly : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Engagedly, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: Engagedly - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Engagedly

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> Plateforme de gestion des talents sur le cloud pour la collaboration, les retours 360°, la gestion de la performance, LMS, la génération d'idées, les enquêtes et les récompenses.
> 
> Conclusion : 85 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Engagedly ?

Organisations de services avec des travailleurs du savoir de 50 à 1 000 employés ou plus dans les pays anglophones

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 85 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Engagedly
- **Pays**: St Louis, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2014

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 2,00 $US
- **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais, polonais, portugais, slovaque, suédois, thaï
- **Pays disponibles**: Allemagne, Arabie saoudite, Australie, Belgique, Brésil, Bulgarie, Canada, Chine, Corée du Sud, Espagne, Finlande, France, Inde, Kenya, Koweït, Liechtenstein, Nigeria, Pays-Bas, Philippines, Royaume-Uni et 6 de plus

##  Fonctionnalités

- Analyse des tendances
- Apprentissage asynchrone
- Apprentissage mixte
- Apprentissage mobile
- Apprentissage synchrone
- Base de données des employés
- Bibliothèque de questions
- Cartes virtuelles
- Catalogue de récompenses
- Certification et licences
- Conformité SCORM
- Création de cours intégrée
- Enquêtes et feedback
- Gestion des commentaires
- Gestion des compétences
- Gestion des cours
- Gestion des employés
- Gestion des performances
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des récompenses
- Gestion des récompenses
- Gestion des talents
- Gestion des évaluations
- Gestion des évaluations de la performance
- Goal Setting/Tracking
- Intégration des employés
- Manager-to-Employee Recognition
- Mesure des performances
- Modèles personnalisables
- Notes et commentaires
- Ongoing Performance Tracking
- Parcours et suivi d'apprentissage
- Planification stratégique
- Portail des apprenants
- Portail des employés
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Rapports et analyses
- Real-Time Updates
- Reconnaissance des employés
- Reconnaissance entre employés
- Sondages d'opinion
- Suivi de la progression
- Suivi des cours
- Suivi des cycles d'évaluation
- Tableau de bord
- Tableaux de classement
- Tests et évaluations
- motivation des collaborateurs
- Évaluation des compétences

... et 11 fonctionnalités supplémentaires

## Intégrations (33 au total)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- BizLibrary
- Darwinbox
- Gmail
- Go1
- Google Sheets
- Gusto
- H5P
- Jira
- JumpCloud
- LinkedIn Learning
- Microsoft Entra ID
- Microsoft Entra Verified ID
- Microsoft Outlook

... et 18 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support 24/7 (réponse directe)

## Category

- [Outils de gamification](https://www.capterra.fr/directory/30911/gamification/software)

## Catégories connexes

- [Outils de gamification](https://www.capterra.fr/directory/30911/gamification/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software)
- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software)

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## Avis

### "Très positif. L'équipe de support a été formidable pendant le processus de déploiement." — 5.0/5

> **John** | *27 octobre 2017*
> 
> **Avantages**: De nombreuses fonctionnalités que la recherche universitaire a prouvées sont nécessaires à l'engagement des employés. Disposition propre. J'aime la façon dont vous pouvez activer ou désactiver des éléments. Cela a été particulièrement utile pour ne pas submerger mon équipe.
> 
> **Inconvénients**: Pas 100% intuitif mais cela disparaît avec le temps dans le programme. L'équipe informatique est également douée pour expliquer comment les choses fonctionnent ET changer les choses pour le rendre plus facile

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### "Idéal pour les éloges et les commentaires" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *11 juillet 2018* | Logiciels
> 
> **Avantages**: Engagedly offre une tonne de fonctionnalités ainsi qu'une quantité massive de contrôles d'autorisation. C'est un excellent moyen pour les membres de l'équipe de se «féliciter» ou de se reconnaître facilement. Il permet également aux membres de l'équipe de demander et de donner un «feedback», ce qui peut être excellent pour la transparence et la croissance personnelle. Ce logiciel est également idéal pour les évaluations de performances annuelles, trimestrielles, etc.
> 
> **Inconvénients**: Il y a tellement de choses que vous pouvez faire avec ce logiciel que c'est un peu une courbe d'apprentissage. Les autorisations sont infinies, ce qui est excellent, mais il y a beaucoup d'ajustements à faire à mesure que nous continuons à utiliser et à apprendre le logiciel.

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### "Engagé dans une organisation à but non lucratif" — 3.0/5

> **Tamera** | *18 septembre 2018* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Nous apprécions la section Notes et la possibilité de personnaliser notre formulaire d'évaluation des performances.
> 
> **Inconvénients**: Je souhaite avoir un numéro de téléphone pour appeler le service client afin d'obtenir de l'aide pour mes questions plus rapidement.
> 
> Nous sommes en mesure d'uniformiser notre processus d'évaluation de la performance parmi nos gestionnaires.

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### "Simple et facile à administrer" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *26 décembre 2017* | Services financiers | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Il y a beaucoup de fonctionnalités dans le logiciel mais tout est facile à configurer. Il n'y a pas une quantité énorme d'options et de configuration, mais en même temps, il y a suffisamment de flexibilité pour nous permettre de fixer nos processus dans le logiciel.
> 
> **Inconvénients**: Certaines fonctionnalités sont un peu trop basiques pour nos besoins. Les récompenses et la reconnaissance sont excellentes et bien intégrées dans le logiciel, mais elles ne sont pas aussi riches en fonctionnalités que certains des fournisseurs autonomes.

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### "Excellent logiciel de gestion des performances - Multirater - Rétroaction à 360 degrés" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *26 janvier 2016* | Services et technologies de l'information
> 
> **Avantages**: Configuration et installation rapides, excellentes performances, excellente réponse sur le support.
> 
> **Inconvénients**: Pas facile de les faire personnaliser (comme c'est probablement le cas avec la plupart des solutions SaaS), pas de grande documentation disponible sur le produit.
> 
> Nous avons 1100 membres avec des équipes réparties entre l'Inde et les États-Unis. Nous avons commencé à utiliser Engagedly pour améliorer l'engagement des employés et avons fréquemment utilisé les fonctionnalités Social, Learning et Survey. Cependant, le gros pro était le module Performance Mgmt qui nous permettait d'automatiser notre définition d'objectifs semestriels et de revoir la gestion du cycle de manière transparente, et de l'intégrer à d'autres applications.

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