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# HR ERP

Canonical: https://www.capterra.fr/software/142884/skills2talent

> Sourcing social, suivi des candidatures (ATS), créateur de JD avec bibliothèque de compétences, intégration et recrutement pour les grandes entreprises
> 
> Conclusion : 2 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.0/5** | 2 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 3.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: USR Infotech Solutions

## Contexte commercial

- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Pays disponibles**: Inde

##  Fonctionnalités

- Intégration des employés
- Suivi des candidatures

## Category

- [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software)

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## Avis

### "En tant qu'entreprise multinationale, nous sommes très satisfaits du logiciel de gestion des talents Skills2Talent." — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *3 mai 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Le logiciel de gestion des talents Skills2Talent nous a parfaitement convenu grâce à sa technologie moderne, sa simplicité d'utilisation et son approche centrée sur les talents. Ses principaux modules sont le recrutement et l'intégration, la gestion de la performance, la gestion de la rémunération et le système de gestion de l'apprentissage. La mise en œuvre complète n'a duré que quelques semaines et le support post-installation a toujours été réactif et a répondu efficacement à toutes nos questions.
> 
> **Inconvénients**: Le logiciel de gestion des performances des employés de Skills2Talent peut être intégré à la plateforme mondiale de services de paie, bien que l'entreprise dispose de son propre logiciel de gestion des rémunérations. De même, il permet de créer une version gratuite du logiciel de gestion des talents utilisant de plus en plus de composants open source.
> 
> étapes faciles, formulaires simples et UX.

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### "Évaluation honnête du progiciel de gestion intégré des ressources humaines (ERP) en tant qu'administrateur" — 3.0/5

> **Imran** | *26 août 2021* | Sécurité et enquêtes | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: C'est une solution très efficace pour toutes les fonctions RH et paie. C'est un besoin essentiel pour toute entreprise de sécurité moderne. Elle couvre presque tous les aspects d'une entreprise de sécurité.
> 
> **Inconvénients**: Conformément à la règle générale et à mon expérience personnelle, je suggère d'y apporter quelques améliorations et fonctionnalités, comme un système de paie biométrique, etc.
> 
> Mon expérience globale avec cela est très bonne et j'y travaille toujours et je souhaite quelques améliorations.

## Liens

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