--- description: Cemex HRM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Cemex HRM, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Cemex HRM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [Cemex HRM](/software/141121/cemex-hrm) # Cemex HRM Canonical: https://www.capterra.fr/software/141121/cemex-hrm > Cemex HRM est une application de gestion des ressources humaines qui englobe les dernières technologies web, notamment des fonctionnalités cloud. > > Conclusion : 3 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Cemex HRM ? Cemex HRM est en mesure de servir un large éventail d’entreprises allant des petites entreprises aux grands environnements basés en usine. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 3 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Cemex Software - **Entreprise fondée en**: 2014 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 1,50 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur) - **Pays disponibles**: Sri Lanka ## Fonctionnalités - Gestion de la paie - Intégration des employés - Pointage - Portail libre-service ## Ressources d'aide - Chat ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4615 reviews) 3. [Connecteam](https://www.capterra.fr/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5059 reviews) 4. [BambooHR](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 5. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.fr/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7171 reviews) ## Avis ### "Cemex gère mieux le télétravail" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *14 mai 2021* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Le calcul des présences et du temps de travail m'a été très utile pour comprendre mon temps de travail et concilier vie professionnelle et vie privée. Nous pouvons également facilement identifier notre solde de congés et nos jours d'absence. L'application est très intuitive et son interface est agréable à l'œil. > > **Inconvénients**: J'ai parfois rencontré des problèmes lors de la saisie du temps, et même si les heures sont validées, cela indique toujours que j'étais absent ce jour-là. Il m'arrive aussi de constater un retard dans la mise à jour. Voici les problèmes que j'ai rencontrés jusqu'à présent et je pense qu'ils peuvent être résolus. > > Même si nous utilisions Cemex depuis un certain temps, cette solution s'est avérée très pratique lors du passage au télétravail. Cemex nous permet de suivre notre temps de travail et de partir facilement. Surtout lorsque nous travaillons à domicile, cela facilite également le suivi des informations de nos collaborateurs. ----- ### "Amélioration de la productivité et de l'efficacité de la division des ressources humaines et de l'organisation..." — 5.0/5 > **Sankha** | *24 mars 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les modules suivants sont essentiels à notre organisation… o Gestion des temps et des présences – Amélioration de la présence globale grâce à un suivi quotidien et à la possibilité pour les employés de pointer volontairement à l'arrivée ou au départ pour cause de retard ou de départ anticipé sans autorisation préalable. De plus, le système permet même de surveiller les absences et, pour les employés officiellement sur le terrain, de marquer leurs entrées et sorties via l'application mobile, qui localise le lieu de visite grâce à la technologie GPS des smartphones… o Gestion des congés – Tous les employés peuvent se connecter à leur compte individuel depuis n'importe quel ordinateur ou smartphone connecté à Internet et demander ou approuver les congés de leurs subordonnés… o Traitement de la paie – Finie la galère… Une fois les plannings, les congés, les temps et les présences et les heures supplémentaires définis, le traitement de la paie est un jeu d'enfant… Le système effectue automatiquement les déductions nécessaires (le cas échéant) et inclut les remboursements (le cas échéant) aux employés concernés… > > **Inconvénients**: o Absent du bureau – Ce module est utilisé par les agents de terrain pour marquer leur présence à chaque visite officielle. L'application utilise le GPS pour marquer le lieu visité, ce qui est une bonne chose. Cependant, lors de la saisie de la présence à un lieu donné, l'application vous demande de saisir l'heure et la date d'arrivée ainsi que l'heure et la date de départ. Vous devez donc saisir tout cela au début ou à la fin de la visite. De cette façon, les agents de terrain pourraient induire la direction en erreur en indiquant une heure et une date différentes qui leur conviennent, ce qui perdrait de vue l'idée/l'intention de mettre en œuvre un tel système de suivi. Ma suggestion serait de laisser le serveur marquer l'heure d'arrivée, la date et le lieu, et une fois la tâche terminée, le serveur marquera l'heure de départ, la date et le lieu d'une simple pression sur un bouton (bien sûr, activez la ligne de remarques pour saisir les détails de la tâche...), ce qui serait plus significatif et éviterait toute confusion entre la direction et le personnel. > > Dans l'ensemble, c'est un système génial basé sur le cloud, facile à utiliser et rentable... Des rapports faciles à obtenir pourraient être obtenus pour l'analyse et améliorer la productivité, l'efficacité de la division des ressources humaines et une organisation bien disciplinée, ce qui rendrait peu probable le téléchargement des rapports de présence et l'obtention de chaque empreinte digitale du personnel qui n'a pas pris (entrée / sortie ou les deux), et l'obtention par le personnel de la demande de congé et du suivi, avant la collecte manuelle des données afin de préparer la paie... Avec ce système en place, la division des ressources humaines ainsi que la direction auraient plus de temps pour se concentrer sur la planification et la mise en œuvre du bien-être du personnel... ----- ### "Produit génial \!\!" — 5.0/5 > **Prashanth** | *12 octobre 2018* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Très convivial, il couvre un large éventail d'options dont vous pourriez avoir besoin. Bien pensé et détaillé. > > **Inconvénients**: Certains processus pourraient être améliorés en termes de fluidité et de continuité. Rien de majeur, mais je suis sûr qu'avec le développement constant des logiciels, ces améliorations seront encore plus importantes. ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/141121/cemex-hrm) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées