15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Inrecruiting

Un système de suivi des candidats alimenté par l'IA. Logiciel basé sur le cloud spécialement conçu pour gérer le recrutement et l'acquisition de talents de bout en bout, et spécifiquement pour gérer les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée. De l'attraction à l'intégration, la technologie vous permet de centraliser l'ensemble du processus avec les fonctionnalités de l’ATS, de trouver les candidats les plus qualifiés avec des outils marketing de recrutement, d'automatiser les tâches et les flux de travail avec une intelligence artificielle propriétaire et de suivre les progressions grâce aux analyses. Essayez-le maintenant !

Qui utilise Inrecruiting ?

In-recruiting est au service des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi que des cabinets de recrutement. Utilisé par plus de 600 marques : McDonald's, Guess, Synergie, Vimar, Würth, Euronics, Renault, Bata, Bofrost, Mediobanca.

Inrecruiting Logiciel - 1
Inrecruiting Logiciel - 2
Inrecruiting Logiciel - 3
Inrecruiting Logiciel - 4
Inrecruiting Logiciel - 5

Inrecruiting ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Inrecruiting

Inrecruiting

4,4 (49)
59,00 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
100
1
4,5 (49)
4,4 (49)
4,6 (49)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
13
15
4,5 (1 501)
4,4 (1 501)
4,3 (1 501)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Inrecruiting

LinkedIn for Business
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des leads
Publication d'offres d'emploi
Recherche/Filtre
CEIPAL ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Pour agences de recrutement
Pour les agences de recrutement
Manatal
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Conformité fiscale
Gestion de la paie
Oorwin
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Rapports et analyses
Suivi des candidatures
100Hires
Fonctionnalités les mieux notées
Profils des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
JobScore
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des e-mails
Planification des entretiens
Profils des candidats
niikiis
Fonctionnalités les mieux notées
Planification du personnel
Suivi du temps en ligne
Suivi du temps en ligne
Workable
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures

Avis sur Inrecruiting

Note moyenne

Note globale
4,4
Facilité d'utilisation
4,5
Service client
4,6
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
45%
4
51%
3
2%
1
2%
Isabella
Responsabile Risorse Umane (Italie)
Banque, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

ATS: a new way of human resources

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : More candidates, time saving, privacy and data protection goals respected

Avantages :

I really appreciate the opportunity to track effectively the applicant procedure, the opportunity to manage the process with the other managers.

Inconvénients :

Sometimes, different paths to reach the same objectives lead e bit of confusion.

Chiara
Chiara
Recruiter (Italie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Semplice e intuitivo

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

è molto semplice e intuitivo e permette di avere panoramica su tanti aspetti per gestire al meglio le varie commesse.

Inconvénients :

Ahimè è un po' lento nel passare da una schermata ad un'altra.

Rebecca
Project Manager (Italie)
Ressources humaines, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Personalizzazioni

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : In-recruiting ci ha aiutato a rendere i nostri processi di ricerca e selezione sempre più snelli, efficienti e di successo. Siamo complessivamente molto soddisfatti non solo con il prodotto, ma anche con il supporto che c'è dietro.

Avantages :

La software è estremamente user-friendly e facile da usare, anche per persone che non hanno mai lavorato con degli ATS. L'aspetto più importante del prodotto per noi è sicuramente la possibilità di personalizzazioni ad hoc alle nostre esigenze. Anche il fatto di poter usare il sistema da parte dei nostri clienti è fondamentale e ci permette di sfruttare ed efficientare al massimo i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, il customer support è di massima qualità con personale sempre disponibile.

Inconvénients :

Un fattore che potrebbe essere migliorato o integrato ulteriormente, sono le statistiche. La raccolta di più dati e informazioni sugli utenti, il Paese di origine del candidato, l'età media, l'abbandono della compilazione del form dell'annuncio ecc. sono alcuni esempi di statistiche che potrebbero essere interessanti per gli utenti del sistema. Inoltre, l'interfaccia con il sistema Outlook per la pianificazione di colloqui ecc. sarebbe utile.

Francesca
Impiegata - Referente Selezione del Personale (Italie)
Supermarchés, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Buon prodotto, ma migliorabile.

4,0 il y a 2 ans

Commentaires : Ci permette di mantenere più aggiornato il percorso di selezione del candidato, lo spazio del database a disposizione è aumentabile. Positivo avere la possibilità di allegare dei documenti, geolocalizzazione.

Avantages :

Le funzionalità più importanti sono la possibilità di tenere monitorati i candidati nei vari step del processo di selezione.Buona usabilità.

Inconvénients :

Passaggio da vecchio gestionale piuttosto difficoltosa e con perdita di dati. Abbiamo dovuto modificare alcuni processi per adeguarci al flusso del software.Alcune funzionalità possono essere implementate e migliorate: unificazione dei profili doppi, imputazione dati in modo che siano sempre filtrabile e nessuno venga escluso (CAP, sesso,...); il caricamento manuale di CV, il sistema non carica correttamente le informazioni che cattura e deve tutto essere imputato manualmente.

Fulvia
referente ufficio selezione e formazione (Italie)
Conseil en gestion, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Una scelta vincente!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : L'utilizzo di In-recruiting ha permesso un notevole risparmio di tempo, una gestione specifica per cliente e un DB con un ottimo motore di ricerca.

Avantages :

In-recruiting si è rivelato un ottimo compagno di lavoro, un amico insostituibile che permette di gestire l'intero processo di selezione e di convogliare tutte le informazioni, dati e candidature in un unico DB, permettendoci di gestire tutti i nostri clienti e le loro diverse selezioni. E' intuitivo, in continua evoluzione, personalizzabile e offre notevole autonomia di modifiche e integrazioni.

Inconvénients :

La sezione statistiche è stata ultimamente implementata ma, potrebbe essere ancora migliorata.