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description: Entelo : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Entelo, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: Entelo - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Entelo

Canonical: https://www.capterra.fr/software/131799/entelo

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> Entelo exploite le Big Data, l'analyse prédictive et les signaux sociaux pour aider les entreprises de recrutement à trouver, qualifier et engager les meilleurs talents.
> 
> Conclusion : 18 utilisateurs lui ont donné la note de **3.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Entelo ?

Plus de 100 entreprises, y compris AT\&amp;T, Facebook, Github, Box, Salesforce, UPS et Square.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **3.7/5** | 18 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 3.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Entelo
- **Entreprise fondée en**: 2011

## Contexte commercial

- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: États-Unis

##  Fonctionnalités

- CRM
- Gestion des candidats
- Gestion des tâches
- Gestion des évaluations
- Outils de collaboration
- Portail libre-service
- Rapports et analyses

## Ressources d'aide

- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

- [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software)
- [Logiciels pour consultants RH](https://www.capterra.fr/directory/32442/peo/software)
- [Logiciels de diversité et inclusion (DEI)](https://www.capterra.fr/directory/33776/dei-%28diversity%2C-equity-%26-inclusion%29/software)

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## Avis

### "Plateforme d'approvisionnement solide" — 5.0/5

> **Avni** | *12 mars 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: J'adore Entelo. Son principal atout est sa capacité à trouver les adresses e-mail de la plupart des candidats. Une fois l'adresse e-mail définie, vous pouvez la personnaliser directement dans le programme et l'envoyer à des heures précises. Dès qu'un candidat potentiel reçoit l'e-mail, vous êtes averti qu'il l'a ouvert ou qu'il a cliqué sur un lien. J'apprécie particulièrement le système de suivi, qui donne au recruteur l'impression que vos e-mails sont lus.
> 
> **Inconvénients**: Je n'ai pas apprécié la fonctionnalité Envoy d'Entelo. J'ai testé quelques postes et, malheureusement, je n'ai pas reçu les profils les plus adaptés au poste. (Dans Envoy, vous publiez une offre d'emploi, et l'algorithme trouve les profils les plus pertinents et envoie automatiquement un e-mail aux candidats avec le modèle que vous avez créé.) Malheureusement, cette fonctionnalité n'a pas fonctionné pour l'un de nos postes les plus exigeants et les plus sollicités.&#10;&#10;Un autre inconvénient est que les adresses e-mail des candidats européens ne sont pas facilement obtenues, principalement en raison de la législation européenne sur la protection de la vie privée.
> 
> Globalement, j'ai eu une expérience positive avec Entelo. Nous avons recruté de nombreux candidats via la plateforme et, comme je l'ai mentionné, j'apprécie les mécanismes de suivi. À l'ère du recrutement, il est essentiel de pouvoir contacter un candidat par e-mail, car chacun consulte ses e-mails plusieurs fois par jour. L'algorithme d'Entelo trouve les adresses e-mail de la plupart des candidats américains, ce qui simplifie la prise de contact.

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### "Très utile" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *27 septembre 2019* | Biotechnologie | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai découvert Entelo lors de mon précédent emploi et j'ai convaincu mon directeur de m'obtenir une licence. Grâce à Entelo, j'ai recruté des dizaines de professionnels techniques spécialisés sur un marché très concurrentiel.
> 
> **Inconvénients**: À l'époque, ils ne me laissaient pas envoyer plus d'un ou deux e-mails de suivi par campagne. De plus, ils ne me donnaient pas de numéros de téléphone.
> 
> Nous recherchons et collaborons avec des ingénieurs et des professionnels de la biotechnologie.

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### "Pas une solution pour les talents de niche" — 1.0/5

> **Anthony** | *9 mars 2020* | Logiciels | Taux de recommandation : 0.0/10
> 
> **Avantages**: Les e-mails de développement automatisés étaient une bonne idée et le moteur de recommandation était intéressant.
> 
> **Inconvénients**: La capacité de rechercher des talents n’est pas bien développée. Nous devions constamment faire en sorte que nos mots de recherche soient « envoyés à l'équipe de science des données » pour qu'elle les saisisse dans le système. L'interface de recherche est lente. La fraîcheur des données n'est pas excellente. Souvent, les candidats avaient déjà changé de rôle et cela ne se reflétait pas sur la plateforme.
> 
> Entelo l'a vendu comme un remplacement du recruteur LinkedIn, alors qu'en réalité il doit être utilisé AVEC le recruteur linkedin. Dans l'ensemble, l'investissement n'en vaut pas la peine. En 6 mois, mon équipe de 6 recruteurs est passée du sourcing mensuel de candidats de niche à aucun recrutement en 6 mois d'utilisation d'entelo. C'est une plateforme coûteuse et les résultats n'étaient pas au rendez-vous. Le service de réussite client est correct, même si dans notre secteur avec des exigences très spécialisées, ils n'ont pas été en mesure de nous permettre de rentabiliser l'investissement dans la plate-forme. Si vous êtes dans un secteur de niche, je me méfierais beaucoup de l’utilisation de cette plateforme.

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### "Excellent outil de sourcing" — 5.0/5

> **Maggie** | *18 novembre 2019* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Facile à utiliser&#10;Pools de candidats qui LinkedIn ne feraient pas surface&#10;Possibilité de rechercher par diversité, avantage énorme \!&#10;Vous permet d'atteindre les candidats par e-mail plutôt que par LinkedIn
> 
> **Inconvénients**: Les emails ne sont pas toujours à jour&#10;Pas toujours extrait avec précision de LinkedIn, les informations peuvent donc être anciennes et obsolètes
> 
> Excellent outil à utiliser

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### "Idéal pour l'approvisionnement diversifié" — 5.0/5

> **Michael** | *3 mars 2022* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: J'apprécie ce logiciel pour ses filtres performants qui permettent de filtrer directement les talents diversifiés. Il propose des filtres prédéfinis pour les organisations favorisant la diversité, les HBCU, etc., permettant au recruteur de cibler sa capacité à fournir un vivier diversifié de candidats au responsable du recrutement.
> 
> **Inconvénients**: Les valeurs booléennes ne sont pas prises en charge. L'outil de création de recherche est très puissant, mais ne permet pas de filtrer les éléments en dehors de certaines « compétences » spécifiques.
> 
> Essai gratuit, mais je suis extrêmement satisfait du produit. L'extension Chrome simplifie la communication et la gestion des projets. Les filtres sont excellents, même si j'aimerais pouvoir créer ma propre recherche manuellement avec des données booléennes.

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## Données structurées

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