--- description: PayScale Suite : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur PayScale Suite, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: PayScale Suite - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des rémunérations](/directory/30667/compensation-management/software) > [PayScale Suite](/software/130636/payscale) # PayScale Suite Canonical: https://www.capterra.fr/software/130636/payscale Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/130636/payscale?page=2) > La plateforme de gestion de la rémunération PayScale aide les organisations à calculer le salaire de leurs employés. > > Conclusion : 50 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise PayScale Suite ? Gestionnaires, directeurs et vice-président des ressources humaines. Responsable des rémunérations, directeurs et vice-présidents des ressources humaines. Directeurs et vice-présidents des services financiers ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 50 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: PayScale - **Pays**: Seattle, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2002 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse des tendances - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des bonus - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des talents - Gestion du recrutement - Programmes de récompenses des employés - Rapports et analyses - Relevés de rémunération - Tableau de bord ## Intégrations (4 au total) - ADP Workforce Now - BambooHR - Tableau - UKG Pro ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.capterra.fr/directory/30667/compensation-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.capterra.fr/directory/30667/compensation-management/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de HR analytics](https://www.capterra.fr/directory/31064/hr-analytics/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://www.capterra.fr/directory/32442/peo/software) ## Logiciels similaires 1. 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Depuis un an, j'adore cet outil et je l'utilise pour chaque nouvelle recrue. ----- ### "MarketPay fonctionne bien, Insight Lab est HORRIBLE" — 4.0/5 > **Jordan** | *24 février 2020* | Banque | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Le produit MarketPay est facile à configurer, à créer et à générer des rapports, et à gérer du point de vue de l'administrateur. L'interface utilisateur est assez basique, sans fioritures, mais le produit fonctionne bien pour stocker les données de rémunération et générer des rapports. La tarification ad hoc est idéale pour extraire des données pour de nouveaux postes. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur de la plateforme MarketPay est assez désuète, mais je ne pense pas que cela nuise à la qualité du produit. La plateforme Insight Lab est déplorable pour ceux qui doivent tarifer plus d'une cinquantaine de missions. La quantité de travail manuel nécessaire pour chaque mission est exorbitante, et je ne comprends pas pourquoi on pourrait trouver ce processus acceptable. > > Nous avons mis en place les plateformes Payscale (Insight Lab d'abord, puis MarketPay après avoir constaté la faiblesse du produit Insight Lab) pour centraliser toutes nos enquêtes salariales externes. Nous pouvons désormais analyser les données directement depuis la plateforme. Auparavant, nous stockions toutes les données dans des feuilles de calcul Excel, ce qui nous a permis d'éviter d'utiliser des tableurs volumineux. ----- ### "Pas fiable" — 2.0/5 > **Nichole** | *13 juin 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: Il y a de la polyvalence, cela prend en compte des choses qui s'écartent des tâches et des exigences normales d'un rôle. > > **Inconvénients**: Ce n'est pas fiable, les données ne sont pas mises à jour correctement, le système est lent. > > Nous avons commencé avec le produit PayScale original. Il fonctionnait correctement, mais son chargement prenait des heures et, parfois, les données des API extraites étaient erronées. On nous a conseillé de migrer vers le nouveau produit Insight Lab pour résoudre ce problème, ce que nous avons fait, bien sûr, moyennant un coût supplémentaire. L'interface était plus rapide, mais les rapports manquaient toujours de fiabilité. La solution a été de migrer vers le nouveau produit PayFactors. Nous avons refusé, car il ne répondait pas à nos besoins de personnalisation. Le commercial n'a répondu à aucune de nos questions et, au final, nous n'étions pas prêts à payer plus cher pour un produit simplement pour corriger le manque de fiabilité de celui qu'ils nous avaient vendu. Un an plus tard, nous rencontrons toujours des problèmes à chaque saison d'évaluation ; ils ont demandé à nous rencontrer pour en discuter. Je leur ai dit au moins trois fois que nous les rencontrerions, mais qu'il ne fallait pas essayer de nous vendre PayFactors. Nous ne voulions pas continuer à subir les difficultés d'une migration de données juste pour payer plus cher et continuer à rencontrer les mêmes problèmes. Bien sûr, ils sont venus à la réunion avec un argumentaire de vente pour PayFactors et ont été surpris que nous ne soyons pas intéressés par leur offre « généreuse » de la nouvelle plateforme au même prix. Ils ont souligné qu'il y avait un problème de confiance à ce stade et qu'il n'y avait aucune raison de continuer à essayer le produit le plus récent et le plus performant si rien n'a encore fonctionné comme promis. ----- ### "Facile à utiliser" — 4.0/5 > **Kim** | *18 mars 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Du point de vue de l'utilisateur, l'outil est très facile à utiliser, comme un tableur. En tant qu'administrateur, il répond à la plupart de nos besoins. > > **Inconvénients**: Dans la version 3, en tant qu'administrateur, j'avais l'impression de devoir faire appel à Curo pour effectuer de nombreuses modifications, corrections ou mises à jour. Bien qu'ils aient été rapides à le faire, ce serait plus simple si je pouvais faire certaines choses moi-même. > > Nous l'utilisons pour nos évaluations annuelles de mérite. Il répond à la plupart de nos attentes : facile à utiliser et compatible avec plusieurs pays. Il fournit également les lettres dont nous avons besoin pour communiquer à nos collaborateurs. ----- ### "Logiciel de révision de rémunération facile à utiliser" — 5.0/5 > **Liam** | *4 mars 2019* | Eau/gaz/électricité | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser et à configurer. La fonction de sauvegarde permanente a permis à de nombreux managers confrontés à des problèmes de connexion internet d'éviter de perdre leur travail. Hautement configurable, elle permet aux administrateurs de contourner facilement les problèmes courants rencontrés lors des évaluations de rémunération, comme l'ajout, le déplacement ou le changement de personnel de dernière minute, le départ imprévu d'un manager, etc., tout en bénéficiant d'un système d'audit très performant. > > **Inconvénients**: Le système était globalement très intuitif, le seul petit bémol étant que le système de filtrage est un peu complexe à utiliser pour les nouveaux utilisateurs. Cependant, la logique de cette configuration est évidente, et la prise en main reste très simple, ce qui ne pose pas trop de problème : c'est un logiciel globalement très facile à utiliser. > > Curo nous a aidés à intégrer notre processus d'évaluation de la rémunération dans le cloud. Il nous a permis d'éliminer les multiples versions de feuilles d'évaluation Excel et de fournir un suivi clair et facile à suivre des informations en cours et des évaluations précédentes. Il simplifie également grandement la gestion du processus et permet de voir quels managers n'ont pas encore terminé leurs évaluations, ce qui nous permet de relancer efficacement les évaluateurs en retard. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/130636/payscale?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/130636/payscale) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées