--- description: Appraisd : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Appraisd, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Appraisd - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Appraisd](/software/129350/appraisd) # Appraisd Canonical: https://www.capterra.fr/software/129350/appraisd Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/129350/appraisd?page=2) > Appraisd est un système unique de gestion des performances et de motivation des collaborateurs qui met au premier plan les besoins des employés et des gestionnaires. > > Conclusion : 45 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Appraisd ? Si vous estimez que la motivation, les performances, les récompenses et le développement professionnel du personnel sont importants, Appraisd est la solution qu'il vous faut. Appraisd convient à toutes les organisations innovantes de 10 à 100 000 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 45 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Appraisd - **Entreprise fondée en**: 2004 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 4 550,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur) - **Langues**: anglais, arabe, chinois, espagnol, français, néerlandais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Canada, Inde, Irlande, Israël, Royaume-Uni, Singapour, États-Unis ## Fonctionnalités - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des compétences - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Profils des employés - Suivi des cycles d'évaluation - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (6 au total) - Google Workspace - HRIS - Microsoft Azure - Microsoft Power BI - Microsoft Teams - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://www.capterra.fr/directory/32442/peo/software) ## Logiciels similaires 1. 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Le coût pourrait devenir un problème à l'avenir, voire un problème. > > Jusqu'à présent, avec une utilisation limitée Évalué, bonne maîtrise de ce que font les employés et surveillance de leur travail. ----- ### "Nous voulions un système en ligne éprouvé, plus facile à administrer, garantissant que les informations clés étaient enregistrées efficacement." — 4.0/5 > **Julie** | *11 juillet 2017* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Il s'agit d'un système en ligne dématérialisé, facile à prendre des notes et à suivre les objectifs. Son interface est intuitive. C'est un excellent outil pour collecter facilement toutes les informations pertinentes tout au long du processus d'évaluation. Cela encourage les retours sincères de la part du manager et de ses collègues. Notre système est beaucoup plus efficace et la mesure de la performance a considérablement augmenté au sein de l'agence. La prise de notes et la consignation des objectifs ont considérablement diminué, ce qui a accru la disponibilité des acteurs clés de l'agence. Appraisd a été immédiatement adopté par notre équipe, car les améliorations apportées par rapport à l'ancien système étaient considérables. Sa simplicité d'utilisation nous a permis de conserver beaucoup plus d'informations clés et de suivre facilement la progression des individus par rapport aux objectifs clés individuels et de l'agence. Les évaluations, autrefois une tâche chronophage et nécessaire, sont devenues un outil précieux pour l'agence. > > **Inconvénients**: Un guide simple ou un organigramme serait utile dès la première utilisation pour guider les responsables hiérarchiques à travers les différentes étapes de la mise en place des évaluations pour leurs collaborateurs. En effet, la procédure n'est pas aussi claire qu'elle pourrait l'être une fois que le collaborateur a été inscrit sur le site par un administrateur. Ils ne savent pas exactement ce qui se passe ensuite, sauf si on leur explique oralement ce à quoi ils doivent s'attendre, par exemple par e-mail. ----- ### "Évaluations d'entreprises" — 4.0/5 > **Lisa** | *13 décembre 2018* | Urbanisme et architecture | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Conserve toutes les évaluations des employés de l'entreprise en un seul endroit avec un calendrier clair des dates d'échéance, de la prochaine évaluation, etc. Il possède de nombreuses fonctionnalités, même si celles-ci prennent un certain temps pour s'y habituer et dans mon cas, j'ai eu besoin de beaucoup de soutien et de démonstrations de la part de l'équipe de support client, qui a été extrêmement utile. > > **Inconvénients**: Les fonctionnalités peuvent sembler écrasantes et certains termes peuvent prêter à confusion. ----- ### "La solution parfaite pour nos besoins d'évaluation" — 5.0/5 > **Paul** | *6 décembre 2016* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Flexibilité et facilité d'utilisation. Comme il est basé sur le web, j'apprécie sa réactivité. Excellente équipe d'assistance. > > **Inconvénients**: Il serait utile de disposer d'un paramètre « deux évaluateurs ». Nous contournons ce problème avec le « feedback » et la « deuxième validation », mais dans les écoles, les élèves ont plusieurs responsables et cette fonctionnalité serait utile. C'était la seule chose qui n'était pas possible. > > J'ai été chargé de concevoir un nouveau système d'évaluation et de gestion de la performance pour plus de 300 employés, répartis sur trois sites, occupant des postes variés, allant des ouvriers peu qualifiés aux cadres. Ces trois sites fonctionnent comme des organisations totalement distinctes, mais ils partagent une structure de gestion globale. Nous avions besoin d'un système suffisamment flexible pour nous permettre de concevoir exactement ce que nous souhaitions et de nous fournir les informations nécessaires. Nous ne voulions pas nous encombrer d'un logiciel inadapté à la structure de l'organisation. Il nous fallait donc des éléments communs à tous les employés, mais des formulaires d'évaluation différents pour chaque type d'employé. Comme certaines personnes occupaient plusieurs postes au sein de l'organisation, cela représentait une complexité supplémentaire, et nous devions pouvoir la résoudre directement dans le logiciel. Je ne voulais pas que le logiciel soit le maître de l'ouvrage. Parfois, un logiciel ne fait que certaines choses, et il faut donc construire son système autour de ses propres capacités plutôt que de modifier son offre pour l'adapter au système que l'on a conçu. J'ai été ravi de travailler avec l'équipe d'Appraisd. Ils nous ont apporté un soutien précieux pour utiliser et adapter leur système à nos besoins. C'est là tout l'atout d'Appraisd : sa flexibilité est exceptionnelle. Mais ce n'est pas tout : l'équipe support est formidable. Au final, c'est du sur-mesure. Nous utilisons ce système avec succès dans notre ensemble d'écoles et de crèches et nous constatons déjà son impact positif sur la gestion de la performance de notre personnel, notamment grâce aux données que nous pouvons désormais extraire et exploiter. Je recommande vivement ce système. ----- ### "Ne jamais revenir au système manuel basé sur papier" — 5.0/5 > **Sarah** | *2 juillet 2020* | Impression | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous avons migré vers cette plateforme à partir d'un système papier, une nouvelle façon de faire pour beaucoup de personnes qui apprécient la sensation traditionnelle de l'impression et du papier. Cependant, dès la première utilisation, nous n'avons jamais voulu revenir aux anciennes méthodes : elle est facile à utiliser, à configurer et encore plus facile à suivre. L'équipe est très serviable et a optimisé les fonctionnalités existantes et en a implémenté de nouvelles à notre demande. Notre principale fonctionnalité est la possibilité d'accéder et de quitter facilement l'application, qui mémorise les informations saisies. > > **Inconvénients**: Persuader les gens de simplement l'essayer (ce n'est pas un problème de logiciel cependant), parfois cela peut fonctionner un peu plus lentement que vous ne pouvez cliquer sur les boutons de votre souris, mais bon, montrez-moi un ordinateur ou un site Web qui n'a jamais ce problème > > Excellente communication, ils écoutent toujours et vous font sentir valorisé en tant que client et utilisateur ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/129350/appraisd?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/129350/appraisd) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées