Description de Sprigg

Depuis 12 ans, SpriggHR propose un ensemble complet et rentable de bonnes pratiques en matière de RH qui est spécialement conçu pour les PME. Ses fonctionnalités comprennent la définition des objectifs, les compétences, les évaluations de rendement, la planification du développement, le feedback à 360 degrés, la rémunération et même le suivi des vacances/congés. Sprigg simplifie à la fois les réunions régulières et les retours en temps réel pour favoriser la communication entre les responsables et leurs employés. Sprigg est facile à utiliser et à mettre en œuvre.

Qui utilise Sprigg ?

Les entreprises qui ont besoin d'une solution de gestion de la performance vraiment simple et axée sur l'inclusion.

Informations sur Sprigg

SpriggHR

Fondé en 2009

Informations sur Sprigg

SpriggHR

Fondé en 2009

Sprigg en vidéos et en images

Vidéo de Sprigg
Sprigg Logiciel - 1 - aperçu
Sprigg Logiciel - 2 - aperçu
Sprigg Logiciel - 3 - aperçu
Sprigg Logiciel - 4 - aperçu
Sprigg Logiciel - 5 - aperçu

Comparez le prix du logiciel Sprigg avec ses alternatives

À partir de

165,00 $US/mois
s/o
4,00 $US/mois
4,00 $US/mois

Version gratuite

Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Non

Essai gratuit

Essai gratuit Oui
Essai gratuit Non
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Non

Déploiement et prise en charge de Sprigg

Ressources d'aide

  • Service client/e-mail
  • FAQ/forums
  • Support téléphonique

Déploiement

  • Cloud, SaaS, web
  • iPhone (mobile)

Formation

  • Formation présentielle
  • En ligne en direct
  • Webinaires
  • Documentation

Fonctionnalités - Sprigg

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Analyse des données de marché
  • Analyse en temps réel
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Données en temps réel
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la paie
  • Gestion des audits
  • Gestion des avantages
  • Gestion des avantages
  • Gestion des bonus
  • Gestion des commissions
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du budget
  • Gestion du recrutement
  • Gestions des bonus/mérites
  • Historique des salaires
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Modèles personnalisables
  • Modélisation des plans de rémunération
  • Organigrammes
  • Piste d'audit
  • Planification de la relève
  • Planification des salaires
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Prise en charge de plusieurs devises
  • Profils des employés
  • Programmes de récompenses des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Relevés de rémunération
  • Stockage de documents
  • Suivi des présences
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des performances

Logiciels de gestion des rémunérations : afficher la liste complète

  • API
  • Acquisition de talents
  • Analyse de CV
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Développement de carrière
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des compétences
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Modèles d'e-mails
  • Modèles personnalisables
  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Suivi des candidatures
  • Tableau de bord d'activités
  • Vérification des antécédents
  • Workflow configurable
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances

Logiciels de gestion des talents : afficher la liste complète

  • API
  • Acquisition de talents
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Authentification unique
  • Base de données des employés
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Développement de carrière
  • Enquêtes et feedback
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la relève
  • Gestion des compétences
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des modèles
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mobilité des talents en interne
  • Modèles personnalisables
  • Monitoring
  • Organigrammes
  • Planification de la relève
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Profils des employés
  • Rappels par e-mail
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports personnalisables
  • Scénarios possibles
  • Stockage de documents
  • Suivi de la progression
  • Suivi des candidatures
  • Tableau de bord d'activités

Logiciels de planification de la relève : afficher la liste complète

  • API
  • Apprentissage et développement
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Base de données des employés
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Contrôles/Permissions d'accès
  • Demande de congés
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion des avantages
  • Gestion des calendriers
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des congés
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des feuilles de temps
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des présences
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du recrutement
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégrations de tiers
  • Modèles personnalisables
  • Planification de la relève
  • Pointage
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Stockage de documents
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des présences
  • Suivi des vacances/congés
  • Tableau de bord d'activités
  • Workflow configurable
  • Évaluation des performances

Logiciels de ressources humaines : afficher la liste complète

  • API
  • Analyse en temps réel
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de questions
  • Commentaires anonymes
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback en continu
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires personnalisables
  • Gestion de la formation
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des compétences
  • Gestion des employés
  • Gestion des enquêtes et sondages
  • Gestion des modèles
  • Gestion des performances
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Historique des évaluations
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Modèles personnalisables
  • Notes/avis
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Questions personnalisables
  • Rappels
  • Rappels par e-mail
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Sondages d'opinion
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de l'engagement
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Sélection des évaluateurs
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances

Logiciels de retour d'information à 360 degrés : afficher la liste complète

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Demande de congés
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires personnalisables
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Historique des évaluations
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mesures de la performance pondérée
  • Modèles personnalisables
  • Notes/avis
  • Organigrammes
  • Personnalisation
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la progression
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des congés
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des présences
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances
  • Évaluation par les pairs

Systèmes de gestion de la performance : afficher la liste complète

Alternatives à Sprigg

Plus d'alternatives à Sprigg

Avis sur Sprigg

Lire les 34 avis

Note moyenne

Note globale
4,4
Facilité d'utilisation
4,3
Service client
4,6
Fonctionnalités
4
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par note

5
16
4
16
3
2

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001
Mary-anne H.
HR Manager (Canada)
Automobile, 201-500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Sprigg Review

5 il y a 2 mois Nouveau

Commentaires : We have had a very positive experience with Sprigg. We have almost completed our annual performance reviews for this year and our associates found it a smooth and straightforward process. The staff at Sprigg are very helpful, knowledgeable and always a pleasure to talk to!

Avantages :

The Sprigg software is very straight forward and easy to use. There have been a few instances where we have requested adjustments be made to the software and the Sprigg staff have been excellent in listening and working with us to meet our needs.

Inconvénients :

In terms of performance reviews, it would be beneficial if we could move away from printing reviews on actual paper and instead doing the whole process online. This would alleviate some printing issues that we experienced as well as save a lot of paper. Something maybe Sprigg can consider for the future.

Réponse de l'équipe de SpriggHR

le mois dernier

Hi Mary-Anne, Thank you so much for taking the time provide us a review. We're glad to see that Sprigg continues to meet your performance management needs after so many years together. In respect to keeping the entire performance management process online, please note that a digital signature feature is available for that very purpose. If you'd like to grab a 5-minute call, we can certainly assist you with this! Thank you again Mary-Anne, it's always a pleasure.

Kiersten S.
HR Generalist (Canada)
Ressources humaines, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Useful but with some room for improvement

4 l’année dernière

Commentaires : Sprigg has been pretty good and straight forward. I like the way we can modify performance reviews. The customer service has been good too.

Avantages :

It is fairly easy to use for booking time off and not overly complicated. I like having company documents available for everyone such as the employee manual and virtual benefits booklets.

Inconvénients :

This software isn’t set up for companies that have alternative work schedules like ones that work weekends. I nice feature to add would be issuing the schedule through this so that time off requests and schedules could be in one place.

Réponse de l'équipe de SpriggHR

l’année dernière

Many thanks Kiersten, good to see that My Time Vacation Tracking is helpful to you and that the storage and access of documentation is utilized. We will soon be releasing an update that accommodates weekends!

Joy S.
President (Canada)
E-learning, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Review for organization

3 l’année dernière

Commentaires : Medium

Avantages :

Ease for one place and all details team did not follow implementation had to force fit it

Inconvénients :

Lack of use of association using the tool but did force sit it which worked

Réponse de l'équipe de SpriggHR

l’année dernière

Thank you, Joy - your candour is appreciated. Please let us know how we can work more closely with you to improve the value to your organization.

Mike S.
President (Canada)
Ressources humaines, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

High Value Product

4 l’année dernière

Commentaires : In almost all of our applications we have simplifies and reduced administrative burden and costs compared to existing processes.

Avantages :

Ease to use, easy to customize fields to reflect your own needs, easy to train staff. Has all the features a SME employer will need. Management and Employee self serve is simple and effective

Inconvénients :

None to mention. We have worked with SPRIGG many years and have made suggestions. SPRIGG is very receptive to feedback and where there is a broader benefit have implemented the suggestions.

Réponse de l'équipe de SpriggHR

l’année dernière

Thanks so much Mike for your review of Sprigg. We are really pleased to hear about ease of use and the overall cost effectiveness for your clients. As you indicated, we are very open to suggestions and frankly, it's that kind of input that shapes our best practices. Thanks again and we look forward to continuing to support you and your Sprigg user needs.

Gavin C.
HR Manager (Canada)
Ressources humaines, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

A Sensible Solution for Start-ups, Small and Mid-Sized Businesses

4 l’année dernière

Commentaires : Overall I have found that Sprigg is relatively easy to administer, customize and train users on. The customer support is quite responsive and open to feedback, including development/enhancement requests.

Avantages :

Relatively easy to customize, implement and train users to start using right away. For users it is mostly intuitive and has lots of resources built in relating to Help and next-level customer support. The time-off program administration, performance appraisals and developmental/training plans are some of the most useful features to start using quickly.

Inconvénients :

It does not include a time and attendance system, which would be useful for hourly employees. Also the MyTime (time-off administration) feature is designed mostly for salaried employees that are allotted a set number of vacation or sick days at the beginning of the year. Currently it is somewhat cumbersome to update time-off allocation data for hourly employees that are set up to accrue time-off throughout the year.

Réponse de l'équipe de SpriggHR

l’année dernière

Thanks Gavin! Great thoughts on the hourly function for the My Time feature - I know it's on deck to be added! Thanks again for taking the time to share your thoughts.