--- description: VidCruiter : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur VidCruiter, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: VidCruiter - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'entretien vidéo](/directory/30821/video-interviewing/software) > [VidCruiter](/software/127883/vidcruiter) # VidCruiter Canonical: https://www.capterra.fr/software/127883/vidcruiter Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/127883/vidcruiter?page=2) > Il vous permet de recruter des candidats talentueux de manière opportune et économique en passant de 100 CV aux finalistes, automatiquement. > > Conclusion : 125 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise VidCruiter ? Les organisations qui n'ont pas de système de suivi des candidatures ou qui veulent en changer. Les organisations à la recherche d'un logiciel d'entretien vidéo. Les organisations à la recherche d'un logiciel de vérification des références. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 125 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: VidCruiter - **Pays**: Moncton, Canada - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 5 000,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Espagne, France, Irlande, Israël, Italie, Luxembourg, Mexique, Nouvelle-Zélande, Panama et 11 de plus ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Automatisation des demandes de références - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de sondages - Conférences vidéo - Créateur d'enquêtes - Demande de référence par lot - E-mail et en ligne - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Gestion de la communication - Gestion des applications - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des formulaires - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Notation - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Suivi des statuts - Tableau de bord d'activités - Vérification des antécédents - Vérification des références - Évaluation et notation des compétences ## Intégrations (12 au total) - ADP Workforce Now - Google Calendar - Greenhouse - Indeed for Employers - Microsoft 365 - Microsoft Outlook - Salesforce Platform - Workable - Workday HCM - ZipRecruiter - iCIMS Hire - iCloud ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.capterra.fr/directory/30821/video-interviewing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.capterra.fr/directory/30821/video-interviewing/software) - [Logiciels de vérification des références](https://www.capterra.fr/directory/31636/reference-check/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'admissions](https://www.capterra.fr/directory/30799/admissions/software) ## Logiciels similaires 1. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1120 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10926 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 4. [NEOGOV](https://www.capterra.fr/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.fr/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1214 reviews) ## Avis ### "Très bon service" — 5.0/5 > **Adam** | *19 janvier 2017* | Externalisation/délocalisation | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Me garde organisé et m'aide à suivre les candidats > > **Inconvénients**: Parfois, cela peut être lent et ne fonctionne pas aussi vite que je le souhaite. > > J'utilise vidCruiter quotidiennement. Ils offrent un excellent service et un excellent soutien. Faciliter ma vie de recruteur. L'interface est facile à utiliser. Toutes les fonctionnalités m'aident à organiser et suivre tous mes candidats. ----- ### "J'adore utiliser VidCruiter \!" — 4.0/5 > **Hayley** | *18 novembre 2020* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'aime sa facilité d'utilisation. Même les choses qui semblent quelque peu complexes, leur service client est excellent et ils sont toujours là pour vous aider. > > **Inconvénients**: Il y a certaines fonctionnalités qui, à mon avis, devraient être ajoutées, comme le fait d'avoir certains gestionnaires d'embauche automatiquement étiquetés à un emplacement, ou de pouvoir filtrer les candidats étiquetés en haut de chaque poste. Mais dans l'ensemble, il est très facile à utiliser. > > Depuis le premier jour, notre gestionnaire de compte a été très utile et toujours amical et compréhensif. Si nous avons un problème, nous n'avons pas à attendre plus de quelques jours pour le résoudre. Leur service client est très sympathique et informatif, et toujours prêt à aider. ----- ### "Pas très intéressant ni engageant" — 3.0/5 > **Roxine** | *28 février 2018* | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: J'ai trouvé que Vidcruiter était un nouveau concept et un élément utile du processus de recrutement dans une certaine mesure. > > Le recrutement a été facilité avec Vidcruiter. ----- ### "Examen de VidCruiter" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 septembre 2018* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'aime les fonctionnalités suivantes: 1. Modèles vidéo personnalisés 2. Capacité du recruteur à télécharger des documents 3. Capacité du candidat à télécharger des documents 4. Capacité du recruteur à déterminer la durée de l'enregistrement, le nombre d'essais et le temps de préparation 5. Capacité du recruteur à définir l’application en privé, ce qui désactive l’accès vidéo des candidats qui ne sont pas dans les délais. 6. Le support client est génial. Toujours accessible et opportun. 7. Les personnes interrogées peuvent se voir comme elles interviewent. J'ai réalisé des interviews vidéo où je suis incapable de voir autre chose qu'un écran noir. C'est étrange. > > **Inconvénients**: VidCruiter n’était pas le logiciel le plus facile à apprendre, cependant, comparé à d’autres logiciels d’interview vidéo que d’autres agences d’État utilisent, j’aime le meilleur de VidCruiter du point de vue du recruteur et de la personne interrogée. Il semble que chaque fois que je change de mot de passe, l’application reconnaissant le nouveau mot de passe me pose des problèmes et je me retrouve en lock-out. Je voudrais voir la possibilité d'ajouter à un module d'entrevue progressivement. Dans l'état actuel des choses, chaque fois que de nouveaux candidats sont recrutés pour le même recrutement, je dois créer un autre poste avec un numéro différent. Parfois, je dois envoyer les invitations à évaluer plusieurs fois avant que l’évaluateur reçoive le courrier électronique. > > Je pense que VidCruiter est plus facile que d’autres logiciels d’interviews vidéo utilisés par l’État de l’Oregon. Bien que cela prenne un peu pour l'apprendre, je préfère de loin cette application à toutes les autres que j'ai vues. Il est également rentable de le rendre abordable pour les organisations dont le budget d’achat est limité. ----- ### "VidCruiter est un excellent choix pour vos besoins en personnel" — 5.0/5 > **Mohamed** | *16 novembre 2022* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La simplicité de VidCruiter me permet de me concentrer sur les entretiens et le recrutement des meilleurs candidats pour chaque poste. De plus, VidCruiter a été conçu pour me permettre d'agir plus rapidement et de prendre des décisions. > > **Inconvénients**: VidCruiter est un excellent outil pour évaluer la performance des candidats lors d'un entretien. Cependant, des options de recherche supplémentaires seraient utiles. Par exemple, il serait intéressant de pouvoir rechercher un candidat spécifique en fonction de sa performance lors d'un entretien spécifique, plutôt que de devoir effectuer une recherche pour chaque entretien séparément. ----- Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/127883/vidcruiter?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/127883/vidcruiter) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées