Description de VidCruiter

VidCruiter est la solution qui permet de gagner du temps, de recruter les meilleurs candidats et d'ajouter de la valeur à vos résultats financiers. La suite de produits de VidCruiter comprend un système d'entretien vidéo préenregistré facile à utiliser, un système d'entretien vidéo en direct pouvant enregistrer des entretiens, un système de planification automatisé et en plus de cela, vous pouvez essayer le logiciel de vérification automatisée des références. Tous les produits de VidCruiter affichent la marque de votre entreprise en évidence, pour une allure professionnelle.

Qui utilise VidCruiter ?

Les organisations qui n'ont pas de système de suivi des candidatures ou qui veulent en changer. Les organisations à la recherche d'un logiciel d'entretien vidéo. Les organisations à la recherche d'un logiciel de vérification des références.

Où peut-on déployer VidCruiter ?

Basé sur le cloud
Sur site

À propos de l'éditeur

  • VidCruiter
  • Situé à Moncton, Canada
  • Fondé en 2012

Assistance VidCruiter

  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche et 26 autres

Langues

allemand, anglais, espagnol, français

VidCruiter - Prix

À partir de :

5 000,00 $US/année
  • Oui, essai gratuit disponible
  • Non, pas de version gratuite

VidCruiter n'est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit. La version payante de VidCruiter est disponible à partir de 5 000,00 $US/année.

À propos de l'éditeur

  • VidCruiter
  • Situé à Moncton, Canada
  • Fondé en 2012

Assistance VidCruiter

  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche et 26 autres

Langues

allemand, anglais, espagnol, français

VidCruiter en vidéos et en images

VidCruiter Logiciel - 1
VidCruiter Logiciel - 2
VidCruiter Logiciel - 3
VidCruiter Logiciel - 4
VidCruiter Logiciel - 5
En voir 6 de plus
Vidéo de VidCruiter
VidCruiter Logiciel - 1
VidCruiter Logiciel - 2
VidCruiter Logiciel - 3
VidCruiter Logiciel - 4
VidCruiter Logiciel - 5

Fonctionnalités - VidCruiter

  • Accès mobile
  • Alertes/Notifications
  • Analyse de CV
  • Analyse visuelle
  • Automatisation des demandes de références
  • Base de données des employés
  • Bibliothèque de questions
  • Bibliothèque de sondages
  • Créateur d'enquêtes
  • Demande de référence par lot
  • E-mail et en ligne
  • Entretien vidéo en direct
  • Entretiens devant un jury
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la communication
  • Gestion de la paie
  • Gestion des candidats
  • Gestion des documents
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des entretiens
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des formulaires
  • Gestion des tâches
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des événements
  • Gestion du recrutement
  • Inscriptions et intégrations
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Notation
  • Notifications en temps réel
  • Outils de collaboration
  • Outils de prospection
  • Page Offres d'emploi
  • Planification des entretiens
  • Portail libre-service
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rappels
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Stockage des CV
  • Suivi des candidats
  • Suivi des candidatures
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation et notation des compétences

Alternatives à VidCruiter

Recruitee est une plateforme de recrutement collaboratif qui permet de construire les meilleures équipes. En savoir plus sur Recruitee
Indeed aide des millions de chercheurs d'emploi et d'employeurs à trouver la bonne solution chaque jour. Commencez à recruter dès maintenant sur le premier site d'offre d'emploi au monde.
HireVue Build unit vidéo numérique et analyse prédictive pour aider les entreprises à composer des équipes performantes.
Rassemblez les membres de votre équipe à l'aide d'un outil de discussion de groupe, qui permet le partage de fichiers, des réunions en ligne et des appels.
The Applicant Manager (TAM) s'intègre de manière transparente aux processus de votre entreprise et à vos pratiques en matière de recrutement.
Greenhouse est un logiciel de suivi des candidatures et d'onboarding conçu pour optimiser et simplifier l'ensemble de votre processus de recrutement.
Factorial simplifie les processus RH pour chaque étape du cycle de vie des employés, afin que les services RH puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment. En savoir plus sur Factorial
Oorwin est une plateforme véritablement intelligente et intégrée qui permet de prendre en charge les ventes, la gestion des talents et les ressources humaines.
Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy

Avis sur VidCruiter

Note moyenne

Note globale
4,6
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,8
Fonctionnalités
4,4
Rapport qualité-prix
4,7

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
63%
4
32%
3
3%
2
1%
1
1%
Adam
Adam
Talent Acquisition Facilitator (Canada)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Externalisation/délocalisation, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis
Source : GetApp

Great service

5,0 il y a 6 ans

Commentaires : I use vidCruiter daily. They provide great service and support. Making my life as a recruiter easier. The interface is easy to use. All the features help me organize and track all of my candidates.

Avantages :

Keeps me organized, and helps me track candidates

Inconvénients :

Sometimes it can be slow and doesn't work as fast as I want it to.

Réponse de l'équipe de VidCruiter

il y a 5 ans

Hi, Adam! We are glad to hear that VidCruiter has helped you stay organized throughout the recruitment process! Thanks a lot for the review.

Virginie
Knowledge manager (Belgique)
Administration publique, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

VidCruiter is warmly recommanded !

5,0 il y a 9 mois

Commentaires : With Covid-19, we needed to organize online interview to not block our recrutment process for the Belgian government. We often use study cases and we needed a tool wich allow to do that in a safe environnment to avoid cheating. Now, we can !

Avantages :

You can personnalize and adapt the tool following your needs and your company's process. The sky is (almost) the limit for the support team wich is friendly and very costumer oriented. They always find a solution to your questions (even though you have very special asks and process like us ^^)

Inconvénients :

There are so many possiblities and a such flexibility that it's impossible to use it and personnalize it by yourself without a strong support (wich is provised !) and practice (but once again, the support team helps you at every step).

Roxine
HR BUSINESS PARTNER (Jamaïque)
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Not very interesting or engaging

3,0 il y a 5 ans

Commentaires : Recruiting has been made easier with Vidcruiter.

Avantages :

I found Vidcruiter to be a novel concept and a helpful element o the recruiting process to an extent.

Réponse de l'équipe de VidCruiter

il y a 5 ans

Hello Roxine, It's unfortunate to see your ratings for Ease of Use, Features & Functionality, and Value for Money considering that we have 7 other reviews from your organization giving us extremely positive reviews. We strive for 100% satisfaction from all of our clients' users, so please let one of your Client Success Managers know how you feel like we can improve. We are proud to offer everything that you see at https://vidcruiter.com/client-experience/ to each of our clients and know that you won't find the same value for the price that your organization is paying anywhere else. I know that your Client Success Managers currently have 2 calls a week with your team to enhance your organization's recruitment process and our team is building 20 custom features based on your organization's requests. We will do everything in our power to ensure that you have the same positive experience as your colleagues, so please let us know how we can help make that happen.

Claudia
Senior Talent Acquisition Consultant (É.-U.)
Assurance, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Vidcruiter

5,0 il y a 3 mois

Commentaires : Very strong customer support. Tech issues have been a challenge but they are always available.

Avantages :

Great for on demand video interviews. Strong customer support team.

Inconvénients :

Calendar integration is challenging for panel interviews. We have had tech issues here and there for the live interviews as well but the customer support team is strong and trying to resolve.

Alternatives envisagées : HireVue

Hayley
HR Coordinator (Canada)
Gestion de l'enseignement, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

I love using VidCruiter!

4,0 il y a 2 ans

Commentaires : Since day one, our Account Manager has been very helpful and always friendly and understanding. If we have a problem, we don't have to wait longer than a few days to get it resolved. Their customer service is very friendly and informative, and always eager to help out.

Avantages :

I love how easy it is to use. Even things that seem somewhat intricate, their customer service is great and they're always there to help you.

Inconvénients :

There are some features that I believe should be added such as having certain hiring managers automatically tagged to a location, or to be able to filter tagged candidates to the top of each position. But overall, it's very easy to use.

Alternatives envisagées : The Applicant Manager et Greenhouse

Pourquoi passer à VidCruiter : The other products seemed somewhat expensive and didn't have the right features we were looking for. VidCruiter seemed easier to use and more applicable to our hiring needs.