Description de rexx systems

rexx systems offers the complete package to simplify all HR measures. The rexx suite combines applicant management (recruiting), personnel- and talent management. About 2,000 customers trust in software from rexx systems. With the rexx Suite you get the all-in-one solution for your Human Resources processes: personnel management, digital personnel file, time management, recruiting, onboarding, performance management, compensation & benefits, skills management, succession & career planning.

Qui utilise rexx systems ?

Companies with up to 100 employees as well as larger international companies. Smaller companies and start-ups can use slimmer software versions.

Vidéo de rexx systems
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rexx systems

3,9 (29)
rexx systems
Tarification introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
76
2
3,8 (29)
3,6 (29)
3,1 (29)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
4,75 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
373
13
4,7 (201)
4,4 (201)
4,5 (201)
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Avis sur rexx systems

Note moyenne

Note globale
3,9
Facilité d'utilisation
3,8
Service client
3,1
Fonctionnalités
3,9
Rapport qualité-prix
3,6

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
34%
4
38%
3
17%
2
7%
1
3%
Dirk
MD (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : GetApp

Makes fun to use, very flexible and powerful!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Daily usage, daily updates, very much to customize without loosing standards.

Avantages :

Easy to get in touch with rexx-team, very personal sales pitch. Not only software, but also very professional projectmanagement and support.

Inconvénients :

That we missed for so long to implement this product :)

Giuliana
Personalvertragswesen und Betreuung (Allemagne)
Sécurité et enquêtes, 201-500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Super Software

4,0 l’année dernière

Commentaires : Ich bin mit den Schulungen und Webinaren sehr zufrieden. Wir haben den Premium Support, aber besser geschultes Personal scheint mir dort nicht zu sein. Ich würde mir wünschen, dass Module und Erweiterungen erstmal an einer Testreihe von aktiven Nutzern (Unternehmen) getestete werden kann und dann für alle erwerblich gemacht wird. Sodass die Fehler und Feinheiten auch in der Praxis funktionieren.

Avantages :

Es ist so gut wie jedes Modul sehr praktisch und kann die Arbeit im Personal einem sehr erleichtern.

Inconvénients :

Ich finde bei jedem Modul sind immer wieder Bruchstücke nicht ausgereift und man kommt schnell an die Grenzen des Systems. Auch finde ich es mega unpraktisch das neue Tools bereitgestellt werden, aber wenn man diese dann benutzt, muss man doch wieder manuell eingreifen. Es ist schade, dass dies nicht an großen Unternehmen in der Anwendung getestet wird. Wir wären bestimmt ein Unternehmen das bereit wäre an Studien oder einem Jahresprogramm teilzunehmen und in der aktiven Anwendung support zu geben um das Produkt voran zu bringen. Wir wollen mit rexx arbeiten, nur macht das System es uns manchmal schwer den Mehrwert für Mitarbeiter und Teamleiter zu erkennen. Vor allen bei größeren Strukturen.

Cathrin
Cathrin
HR Project Manager (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Produits pharmaceutiques, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Review Recruiting

3,0 il y a 3 ans

Commentaires : Like described above in general it is better than having all the candidates in a email but there is room for improvement.

Avantages :

*all applicants are going into one tool *HR can send them to the Hiring Manager

Inconvénients :

*No reminder if there is no feedback after the interview * Hiring Managers don't understand the difference between review once they have access to the candidate and feedback *No standardized feedback tempalate (Survey) with evaluation topics and a rating *No possibility to interface with skype *Once we have more than 3 participants in the interview they don't have access to the platform *We always need to set-up all invites in outlook too

Jens
Project Manager (Allemagne)
Services et technologies de l'information, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

One stop HR software solution

4,0 il y a 2 ans

Commentaires : We have an overview of all our employees and their skills. We can analyze if someone fits his position or not and on what position he would fit better. We can also create a learning path for every employee and make him a perfect fit for his position.

Avantages :

It is easy to implement Talent Management from rexx. The modul skills from Talent Management is very complex and it takes time to understand all the effects to other modules. But this is the reason why this software is the most powerful part of rexx software. The software is very helpful to cover internal trainings and external trainings. It is also possible to use internal trainings with external participants. It is also very helpful for yearly employer interview.

Inconvénients :

It is quite complex to give all employees their skills. There are many options.

Utilisateur vérifié
Head of Recruiting and Digitalisation (Allemagne)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services environnementaux, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

A great Software with a lot of potential

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Over the last 1-2 years, we noticed a vast improvement in the Speed of how we can process Applications, as well as a high satisfaction among the users (Employees and Applicants alike). An easy to use Interface with the Options to adjust Settings and Filters to cater to the Users individual Needs also helps us Speed up the Overall Process. Replying to Applicants can be done with a few clicks, a small Feature but it really makes a difference. The Ticket System works perfectly, but I would prefer Support via Phone and not always via mail.

Avantages :

- Easy overview - Options to Filter to cater for individual Recruiters Needs - The Overall Recruiting Process has improved (Time Management) - Applicants/Employees are satisfied with how quick Applications can be processed. Saves a lot of Time.

Inconvénients :

- Value for Money needs improving - Initial set-up of the program was difficult, however the customer care provided was good