--- description: Criteria : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Criteria, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteria - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.fr/software/119740/criteria Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria?page=2) > Gérez les évaluations préalables à l'emploi sur le web, avec des tests d'aptitude, de personnalité et de compétences, afin d'identifier les candidats qualifiés. > > Conclusion : 196 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Criteria ? Pour les entreprises de toutes tailles, des entreprises de 10 personnes aux organisations comptant plus de 1 000 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 196 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Criteria Corp - **Pays**: West Hollywood, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2006 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, croate, espagnol, français, hindi, japonais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, suédois, tchèque, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 193 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Gestion de la formation - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des modèles - Gestion des performances - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Modèles - Notation - Outils de collaboration - Portail libre-service - Profils des employés - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Évaluation des compétences - Évaluation et notation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (53 au total) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM ... et 38 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Logiciels similaires 1. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1163 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10938 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 4. [NEOGOV](https://www.capterra.fr/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.fr/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1252 reviews) ## Avis ### "Utilisateur des critères TriTech" — 4.0/5 > **Lizzeth** | *29 janvier 2025* | Comptabilité | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: L'organisation des données que nous obtenons. Le système est facile à suivre et à utiliser > > **Inconvénients**: Au fur et à mesure que j'apprends davantage sur la façon d'utiliser le système, je pourrai peut-être commenter les inconvénients. > > Criteria est facile à utiliser et excellent pour organiser les données des candidats. L'équipe d'assistance est toujours disponible pour vous aider et prête à travailler sur tous les besoins ou problèmes que nous pourrions avoir. ----- ### "Worth every penny\!" — 5.0/5 > **Mari** | *2 avril 2026* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: We love that we're able to "see a picture" of the candidate before they enter our building for an interview. > > **Inconvénients**: I think the reporting could be a little better, but it's not bad overall. I can't think of anything else that I do NOT like about Criteria. It's worked out great for us\! > > It's been wonderful. We are able to utilize it every day, and our Managers love that they are able to have something besides a resume to get to know the candidate before their interview. ----- ### "Optimiser le recrutement grâce à des données probantes : un examen complet des critères" — 3.0/5 > **Jared** | *17 janvier 2025* | Mode et vêtements | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Criteria propose une large gamme de tests de pré-embauche, notamment des tests d'aptitudes cognitives, des évaluations de personnalité, des tests de compétences, etc. Les entreprises bénéficient ainsi d'une grande flexibilité pour évaluer les candidats à différents postes. > > **Inconvénients**: Pour les petites entreprises ou les startups, la structure tarifaire de Criteria peut être problématique. Les frais de la plateforme peuvent être relativement élevés, surtout pour les entreprises disposant d'un budget limité ou ayant peu de besoins en recrutement. > > Criteria est très apprécié pour sa capacité à améliorer le processus de recrutement en proposant des évaluations objectives, évolutives et scientifiquement fondées, mais les entreprises doivent soigneusement examiner comment cela s'intègre dans leur stratégie de recrutement et leur budget spécifiques. ----- ### "Structured and Skill-Focused Assessment Platform" — 5.0/5 > **Yasmin** | *16 avril 2026* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: What I liked most about Criteria is the variety and structure of its assessments. It allows for a more objective evaluation of candidates by focusing on real skills and competencies rather than just resumes. The platform is also straightforward to use and helps improve hiring decisions. > > **Inconvénients**: One downside of Criteria is that certain tests can feel lengthy or repetitive, and the instructions aren’t always as clear as they could be. This can sometimes make the process feel more tedious than necessary. > > Option 2 (slightly more detailed): Overall, I’ve had a good experience with Criteria. It offers a reliable and standardized way to evaluate candidates based on skills and abilities rather than just resumes. The platform is easy to use, though some assessments can be time-consuming. Despite that, it adds value to the hiring process. ----- ### "Un excellent outil d'évaluation pour de nombreux rôles" — 5.0/5 > **Lydia** | *21 juillet 2025* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Une connaissance approfondie des forces et faiblesses quantitatives et qualitatives des candidats a considérablement amélioré notre processus de recrutement. > > **Inconvénients**: Vraiment rien. J'aimerais avoir la bande passante nécessaire pour profiter de toutes les fonctionnalités et j'ai hâte de pouvoir le faire. > > Mon expérience globale avec Criteria a été très satisfaisante. Expliquez aux responsables du recrutement les avantages des évaluations préalables à l'embauche a été un défi, mais ce n'est pas la faute de Criteria. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées