--- description: Dayforce HCM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Dayforce HCM, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Dayforce HCM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de HR analytics](/directory/31064/hr-analytics/software) > [Dayforce HCM](/software/114628/Dayforce-HCM) # Dayforce HCM Canonical: https://www.capterra.fr/software/114628/Dayforce-HCM Page : 1/44\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/114628/Dayforce-HCM?page=2) > Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution. > > Conclusion : 1061 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Dayforce HCM ? Dayforce est conçu pour être agrandi ou réduit, pour toutes les organisations de tous les secteurs d'activité. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 1061 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Dayforce - **Pays**: Minneapolis, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, bulgare, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, finnois, français, hindi, hongrois, italien, japonais, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Bahreïn, Brésil, Cambodge, Canada, Chili, Chine, Colombie, Corée du Sud, Costa Rica, Danemark, Espagne, Finlande, France, Guam et 49 de plus ## Fonctionnalités - Accès mobile - Administration de l'assurance maladie - Analyse des données de marché - Base de données des employés - Clock In/Out - Conformité fiscale - Curation de contenu en libre-service - Enquêtes et feedback - Formulaire W-2 - Gestion de la conformité - Gestion de la relève - Gestion des avantages - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Inscriptions aux avantages en ligne - Outils de collaboration - Planification du personnel - Pointage - Portail des employés - Portail employés - Portail libre-service - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Rappels - Rapports de paie - Rapports et analyses - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des cours - Suivi des présences - Suivi du temps - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord des avantages - Versement direct ... et 39 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (1 au total) - Docusign ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de HR analytics](https://www.capterra.fr/directory/31064/hr-analytics/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de HR analytics](https://www.capterra.fr/directory/31064/hr-analytics/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de paie](https://www.capterra.fr/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels de paie pour plusieurs pays](https://www.capterra.fr/directory/34435/multicountry-payroll/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://www.capterra.fr/directory/30210/workforce-management/software) ## Logiciels similaires 1. [Deel](https://www.capterra.fr/software/205015/deel) — 4.9/5 (4288 reviews) 2. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4826 reviews) 3. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.fr/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7222 reviews) 4. [RUN Powered by ADP](https://www.capterra.fr/software/185859/run) — 4.6/5 (1441 reviews) 5. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1846 reviews) ## Avis ### "HR Coordinator" — 5.0/5 > **Swaminathan** | *23 avril 2026* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: he unified platform is the biggest advantage, having HR, payroll, scheduling, and workforce management in one system improves efficiency and data accuracy. The real-time payroll feature is particularly impressive and reduces processing errors. > > **Inconvénients**: The initial setup and learning curve can be challenging. Some features are not very intuitive, and customer support response times can occasionally be slow for complex issues. > > Overall, Dayforce HCM is a robust and reliable solution for organizations looking to streamline HR and payroll operations. While it requires some time to fully learn and optimize, the long-term benefits in efficiency, accuracy, and system integration make it a worthwhile investment. ----- ### "Administrateur principal des avantages sociaux et du SIRH" — 5.0/5 > **Samantha** | *21 janvier 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Plateforme tout-en-un Traitement des données en temps réel Interface conviviale Accessibilité mobile Personnalisable et évolutive Analyses et rapports avancés Forte intégration avec d'autres logiciels d'entreprise Conformité et sécurité Assistance professionnelle Engagement communautaire David Ossip > > **Inconvénients**: amélioration constante du logiciel avec problèmes. manque de transparence dans les frais. > > Convivial, personnalisable et évolutif. ----- ### "Ma relation amour-haine" — 3.0/5 > **Cynthia** | *7 mars 2025* | Fabrication électrique/électronique | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Avoir toutes les informations sur les employés en un seul endroit et les différentes tâches que vous pouvez effectuer sur une seule plateforme. > > **Inconvénients**: Son utilisation peut être capricieuse et complexe. Certaines logiques des opérations ne correspondent pas aux pratiques réelles. Certaines choses que vous pensez devoir fonctionner d'une certaine manière ne fonctionnent pas, ce qui engendre un surcroît de travail. > > C'est une relation d'amour-haine. Quand ça marche, c'est bien, mais quand ça ne marche pas, c'est très pénible et je suis généralement obligée d'utiliser une solution de contournement qui n'est pas celle pour laquelle nous payons. ----- ### "Dayforce works well for time reporting" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *30 mars 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: I like that you can set up your "favorites" and it's a fairly straightforward way to check time reporting balances. It's also easy to request time off through the platform. > > **Inconvénients**: Sometimes when I clock in or clock out for a meal it doesn't register and it's not easy to see current day's time reporting until the day is finished. It's also not easy to correct discrepancies. > > Pretty decent time reporting platform. Sometimes I have to check several different windows to find what I'm looking for. ----- ### "Excellent système pour les utilisateurs finaux (employés)" — 4.0/5 > **Milica** | *18 décembre 2024* | Construction | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: C'est très convivial pour l'utilisateur final. J'apprécie le fait que tout soit centralisé dans un seul SIRH et que je puisse consulter toutes les informations des employés en un seul et même endroit. Les données sont visuellement faciles à lire et centralisées. > > **Inconvénients**: La fonction de reporting. Créer des rapports de A à Z n'est pas chose aisée pour les utilisateurs qui ne maîtrisent pas cette technique. Je pense qu'elle pourrait être améliorée et simplifiée afin de faciliter la création de rapports. Je pense également que le nombre de clics nécessaires pour exécuter certaines fonctions pourrait être réduit en utilisant des raccourcis ou en saisissant les informations, le système les remplissant automatiquement. > > Expérience globalement positive. Nous utilisions auparavant un SIRH qui n'affichait pas toutes les informations nécessaires et que nos employés ne pouvaient jamais consulter. L'utilisation de Dayforce a donc amélioré l'expérience de nos employés avec leurs informations, tout en leur offrant l'autonomie dont ils ne bénéficiaient pas auparavant dans notre ancien système. ----- Page : 1/44\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/114628/Dayforce-HCM?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/114628/Dayforce-HCM) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées