--- description: Jobvite : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Jobvite, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Jobvite - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/30602/recruiting/software) > [Jobvite](/software/109268/jobvite) # Jobvite Canonical: https://www.capterra.fr/software/109268/jobvite Page : 1/24\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/109268/jobvite?page=2) > Jobvite est une suite complète axée sur l'acquisition de talents qui propose une approche du recrutement inspirée du marketing. Visionnez une démo rapide \! > > Conclusion : 567 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Jobvite ? Jobvite aide les entreprises émergentes, les PME et les grandes entreprises à recruter les meilleurs talents de manière facile et efficace. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 567 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Employ ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 400,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Inde, Japon, Mexique, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Analyse de CV - Base de données des employés - CRM - Entretien vidéo en direct - Gestion de la conformité - Gestion des campagnes - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Intégration des employés - Manuel de l'employé - Marketing multicanal - Outils de collaboration - Page Offres d'emploi - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Recrutement sur les réseaux sociaux - Ressources humaines internes - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Third-Party Integrations - Vérification des antécédents - e-mail marketing ## Intégrations (56 au total) - ADP Workforce Now - Accurate - Appcast - Asurint - BambooHR - Bryq - Cangrade - Career.Place - Censia - ChartHop - ClearStar - Codility - Criteria - Crosschq - Daxtra ... et 41 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de parrainage](https://www.capterra.fr/directory/30681/referral/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels onboarding](https://www.capterra.fr/directory/30819/onboarding/software) - [Logiciels de marketing de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/33016/recruitment-marketing-platforms/software) ## Logiciels similaires 1. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1186 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1263 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10949 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://www.capterra.fr/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1268 reviews) 5. [Indeed for Employers](https://www.capterra.fr/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7610 reviews) ## Avis ### "Avis sur Jobvite" — 5.0/5 > **Onur** | *11 août 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Grâce à l’utilisation simple et aux fonctionnalités de Jobvite, nous avons automatisé nos activités de recrutement RH. > > **Inconvénients**: Une interface utilisateur et des fonctionnalités plus fluides peuvent être ajoutées à Jobvite. > > Mon expérience globale avec Jobvite est vraiment positive. ----- ### "Ce n’est pas l’ATS le plus simple mais il possède d’excellentes fonctionnalités" — 5.0/5 > **Nichole** | *13 juin 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Il facilite la gestion des tâches sur plusieurs marques en un seul endroit. Vous pouvez offrir aux employés un moyen simple de postuler à des offres internes et de partager des emplois sur leur réseau. > > **Inconvénients**: Ajouter des questions aux publications et aux entretiens dans le système est un peu maladroit. Il n'est pas simple de permettre aux candidats de télécharger des fichiers pour examen. Permet aux candidats qui transitent par des sites tiers comme Indeed ou Zip Recruiter de contourner les questions de candidature personnalisées. > > Ce fut un processus de mise en œuvre assez rapide et facile. Ils ont déplacé la plupart de ce dont j’avais besoin de manière transparente. Ils proposent de nombreuses vidéos et articles de formation intéressants pour aider les gens à comprendre l’utilisation du système. ----- ### "Ne convient pas aux grandes entreprises ou aux entreprises non américaines" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *24 octobre 2023* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 1.0/10 > > **Avantages**: -La possibilité de créer des tableaux de bord- Intégration avec notre HCM > > **Inconvénients**: - Le système manque de flexibilité pour les grandes entreprises. Ex : Il nous faut du temps (littéralement) pour mettre en œuvre différents formulaires de candidature. Que vous souhaitiez les rendre plus courts ou plus longs, ou dans différentes langues. (En fait, nous payons même un supplément pour ces formulaires de candidature) - Support client, manque parfois de compétences techniques - Expérience candidat : il n'y a pas de portail candidat (c'est-à-dire que les candidats doivent répéter à nouveau les formulaires de candidature) - Orienté vers les États-Unis : les réunions avec leur équipe sont généralement à l'heure (ouest) des États-Unis - Problèmes techniques : le système est très sensible aux bugs mineurs, aux erreurs, etc. - Site de carrière : si vous avez déjà créé un site Web, vous constaterez que le backend a des décennies de retard > > Même si le système peut répondre aux exigences minimales (c'est-à-dire créer un pipeline de candidats pour votre organisation), il ne suffit pas si vous avez besoin d'une certaine flexibilité. Par exemple, modifier une question d'un formulaire de candidature nous a pris littéralement 1 mois, ayant mis en œuvre des formulaires de candidature dans différentes langues, depuis plus d'un an. Le système lui-même n'est pas si difficile à utiliser mais est très sensible aux modifications (mineures) que vous apportez. C'était souvent comme si vous essayiez de couvrir un trou et qu'un autre surgissait. De plus, le fait qu'ils ont probablement acheté une autre entreprise il y a quelques années donne parfois l'impression que vous parlez à 2 entreprises différentes non synchronisées (par exemple, les formulaires de candidature peuvent être créés via l'ATS mais aussi via ce qu'ils appellent la télémétrie, et la synchronisation des deux c'est très douloureux) ----- ### "Le meilleur ami d'une équipe de recrutement" — 5.0/5 > **David** | *13 août 2019* | Immobilier | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Depuis que nous avons mis en œuvre Jobvite, celui-ci s'est avéré un atout précieux pour l'organisation Lewis, non seulement pour l'équipe de recrutement, mais aussi pour les responsables du recrutement et les employés. De ses fonctionnalités faciles à appliquer pour les candidats à ses fonctions de reporting pour afficher le retour sur investissement et/sourcer les données d'embauche, mon équipe et moi avons été très satisfaits. Les retours que nous avons reçus des managers et du personnel ont été positifs. Les nouveaux employés (bénéficiant d'une formation simple) découvrent rapidement ses fonctionnalités et commencent immédiatement à utiliser Jobvite pour des entretiens, des évaluations de candidats, des partages sociaux et/ou des références. > > **Inconvénients**: Jobvite dispose d'une fonction de reporting robuste et nous l'utilisons pour environ 2 à 3 rapports hebdomadaires, mensuels et annuels. Certains des autres rapports sont difficiles à créer par vous-même, nécessitant l'aide de votre représentant Jobvite et/ou du service client Jobvite. La partie Engage de Jobvite (une fonctionnalité supplémentaire) n'a pas été très réussie pour nous, mais c'est peut-être simplement parce que nous avons besoin de plus de formation. Quoi qu’il en soit, nous ne l’utilisons pas beaucoup. L’intégration est également un facteur. Si une organisation dispose d’un SIRH distinct, identifiez les possibilités d’intégration. > > Dans l'ensemble, une expérience positive. Nous recommandons fortement. ----- ### "Le roi de tous les ATS du marché" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *28 mars 2024* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: 1. Mise en œuvre facile 2. Moins de chercheur de bande passante 3. Excellentes options pour garder vos notes privées 4. Prend en charge de nombreux formats de CV 5. L’analyse est super rapide > > **Inconvénients**: 1. Moins d'options à intégrer à des plateformes comme yunojuno etc. > > Excellent Il faut absolument essayer. Ils sont très conviviaux pour les tableaux de bord TA. ----- Page : 1/24\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/109268/jobvite?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/109268/jobvite) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées