--- description: TRAITS : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur TRAITS, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: TRAITS - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [TRAITS](/software/1043867/traits) # TRAITS Canonical: https://www.capterra.fr/software/1043867/traits > TRAITS est un outil d'évaluation psychométrique d'envergure internationale pour le recrutement, la gestion et la croissance de votre équipe. > > Conclusion : 3 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise TRAITS ? TRAITS a été utilisé par des centaines de petites, moyennes et grandes entreprises dans de nombreux secteurs. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 3 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: TRAITS ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 2 500,00 $US - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais, français - **Pays disponibles**: Canada, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Gestion des candidats - Notation - Rapports et analyses - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. 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TRAITS est un outil puissant qui fournit des informations sur le style de travail et les atouts privilégiés d'un candidat. Il les compare ensuite aux qualités requises pour réussir dans un poste donné. Ainsi, les employeurs peuvent mieux comprendre l'intégration d'un candidat au sein de leur organisation et comment soutenir au mieux son développement. C'est également un outil valorisant pour chaque candidat, lui permettant de mieux comprendre son style de travail privilégié et de clarifier les défis potentiels du poste. > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins apprécié a été corrigé dans la nouvelle version de TRAITS. Il est désormais possible de réutiliser le questionnaire pour une personne ayant changé de fonction sans qu'elle ait à compléter la première moitié du questionnaire (traits innés). Les traits innés changent peu, voire pas du tout, alors que les fonctions peuvent changer fréquemment. Les rapports sont également plus conviviaux et moins textuels. > > J'utilise les traits de personnalité depuis 12 ans. Je continue évidemment à les utiliser car c'est un outil puissant et percutant, non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé. Par exemple, lorsqu'on me demande conseil sur une question de gestion de la performance, je commence par demander à la personne de répondre au questionnaire TRAITS. Je constate systématiquement un décalage total entre la façon dont la personne aimerait travailler et sa façon de travailler actuelle. Trop souvent, les employés sont promus (grâce à leurs excellents résultats dans leur poste précédent) sans se soucier, voire sans se demander, si leurs forces et préférences innées sont susceptibles de correspondre à celles requises pour une performance optimale dans leur nouveau poste. Bien sûr, ce n'est pas toujours possible, mais une fois qu'une personne comprend, grâce aux graphiques percutants générés par le logiciel, il est étonnant de constater à quel point elle est capable d'identifier rapidement les domaines qui la posent problème et de comprendre comment elle pourrait devoir se comporter par préférence à l'avenir. ----- ### "La bonne personne - le bon siège" — 5.0/5 > **Sean** | *21 mars 2023* | Automatisation industrielle | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les évaluations TRAITS sont faciles à comprendre, rapides à déployer et nous fournissent une mine d'informations précieuses lors de la sélection des candidats pour un entretien. Elles nous aident également à choisir des questions plus pertinentes afin d'optimiser le temps précieux passé avec notre candidat pendant l'entretien. TRAITS facilite également le développement personnel. En cas de difficultés à résoudre, les rapports TRAITS peuvent nous éclairer sur les points faibles et servir de point de départ à un dialogue de développement. > > **Inconvénients**: Il n’y a rien que je n’aime pas dans TRAITS. > > « À la bonne personne, au bon poste », voilà la citation que nous entendons tous souvent dans nos entreprises. C'est la référence pour exploiter pleinement la performance personnelle. Même si cette citation est souvent répétée, à quelle fréquence prenons-nous réellement en compte toutes les ressources disponibles pour y parvenir ? C'était le cas dans notre entreprise il y a des années. Nous faisions ce que nous étions censés faire : examiner les CV, sélectionner les candidats pour les entretiens, préparer l'entretien, mener l'entretien, éventuellement en organiser un autre, puis sélectionner le meilleur candidat. Ensuite, quelque chose se produisait : ils s'épanouissaient ou quittaient la société… Le turnover nous coûtait plus cher que nous ne le pensions. Depuis que nous utilisons TRAITS, le turnover lié à l'adéquation poste-individu a disparu. La clarté de TRAITS nous permet de sélectionner le candidat idéal pour le poste et de le faire évoluer vers la performance qu'il aspire à atteindre. TRAITS est très simple à utiliser et à comprendre, et j'encourage vivement tout dirigeant ou manager à l'essayer. ----- ### "Nous aider à doter notre organisation des meilleurs talents" — 4.0/5 > **Scott** | *22 mars 2023* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Traits a fait un excellent travail en nous fournissant un outil pour embaucher des talents de premier ordre pour notre organisation. > > **Inconvénients**: Il ne manque rien. Toute organisation doit consacrer le temps nécessaire à l'utilisation du produit comme outil productif. > > Nous avons été impressionnés par l’outil et le support fourni par le personnel a été excellent. ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/1043867/traits) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées