--- description: Pando : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Pando, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Pando - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Pando](/software/1031482/pando) # Pando Canonical: https://www.capterra.fr/software/1031482/pando Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/1031482/pando?page=2) > Plateforme SaaS avec niveaux et compétences intégrés qui permet aux employés de consigner leurs réalisations, de demander des évaluations de leurs compétences et de définir des objectifs. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Pando ? Conçue pour les PME et le mid-market, Pando est une plateforme d'évolution de carrières qui aide les employés et les responsables à ajouter de nouvelles réalisations, à suivre le statut des objectifs, à donner des opinions, etc. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **5.0/5** | 7 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Pando - **Entreprise fondée en**: 2020 ## Contexte commercial - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, Irlande, Pays-Bas, Porto Rico, Royaume-Uni, États-Unis, Île de Man, Îles Vierges des États-Unis ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Base de données des employés - Développement de carrière - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Gestion de la formation - Gestion des commentaires - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Intégration de tiers - Ongoing Performance Tracking - Plans de développement individuel - Portail des employés - Suivi de la progression - Tableau de bord d'activités - Évaluation des compétences ## Intégrations (1 au total) - HRIS ## Ressources d'aide - Service client/e-mail ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion de carrière](https://www.capterra.fr/directory/33396/career-management/software) ## Logiciels similaires 1. [Workhuman](https://www.capterra.fr/software/125670/workhuman) — 4.8/5 (2157 reviews) 2. [Deel](https://www.capterra.fr/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 3. [Workday HCM](https://www.capterra.fr/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1733 reviews) 4. [Lattice](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice) — 4.5/5 (203 reviews) 5. [ProScan](https://www.capterra.fr/software/1038953/proscan) — 5.0/5 (33 reviews) ## Avis ### "Un logiciel complet mais super intuitif \!" — 5.0/5 > **Susana Guedes** | *1 juillet 2022* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Mon entreprise a mis en place Pando pour nous aider dans la gestion des carrières et des performances au dernier trimestre. Après avoir utilisé plusieurs outils fastidieux et déroutants à cet effet dans mes emplois précédents, Pando a été pour moi un rayon de soleil \! C'est un logiciel super complet mais très intuitif. Vous savez toujours quand/où des actions de votre part et de celles de vos managers sont requises - vous êtes toujours au courant de la situation \! Vous disposez d'un cheminement de carrière clair, avec les niveaux et les capacités associés. Vous avez également des exemples et des éclaircissements tout au long du processus, ce qui vous facilite la vie lorsque vous réfléchissez à des questions complexes comme "où vous voyez-vous dans 5 ans". > > **Inconvénients**: Cela peut être un peu épuisant à un moment donné lors du remplissage du bilan - comme il est très complet, cela demande beaucoup de travail et beaucoup de temps disponible : créer des objectifs et des actions à partir d'exemples et associer des compétences. ----- ### "Un outil qui soutient la progression individuelle et favorise la transparence et la responsabilité" — 5.0/5 > **Kirstin** | *1 juillet 2022* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Cet outil nous aide à apporter le bon type de clarté dans nos programmes de développement et de progression pour les employés. Il s'articule autour de compétences pour chaque rôle, qui sont visibles pour l'ensemble de l'organisation. Cela crée un énorme bond en avant dans la création à la fois de transparence et d'équité dans la façon dont les individus sont nivelés dans l'entreprise. Et cela remet les individus dans le siège du conducteur, en les aidant à comprendre les comportements et les compétences qu'ils doivent démontrer à leur niveau actuel ainsi qu'à tous les niveaux au-dessus d'eux. > > **Inconvénients**: L'outil en est encore à ses débuts, de sorte que certaines fonctionnalités critiques de création de rapports d'administration ne sont pas encore disponibles, ce qui est important pour nous afin de stimuler l'utilisation et de comprendre comment nos employés utilisent l'outil. Je suis en contact régulier avec les représentants de Pando et je sais qu'une grande partie de cette fonctionnalité est sur la feuille de route ou en cours de développement, nous nous attendons donc à avoir bientôt plus de contrôle en libre-service. > > Pando fournit un ensemble d'outils robustes pour faciliter plusieurs aspects du développement professionnel. Oui, cela aide à la gestion des performances, nous permettant de voir comment quelqu'un pourrait ne pas répondre aux attentes. Mais c'est aussi un outil qui aide à mener des conversations importantes sur la carrière entre les employés et les gestionnaires qui peuvent souvent être négligées dans le cadre des priorités quotidiennes. Si nous pouvons bien faire les choses, nous pensons que nous serons en mesure de mieux interagir avec nos meilleurs talents et de favoriser une clarté et une reconnaissance continues tout au long de leur progression de carrière. ----- ### "Pando automatise tout ce que je faisais manuellement... et plus encore \!" — 5.0/5 > **Heather** | *22 juin 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Pando est un logiciel incroyablement percutant pour le développement de carrière/professionnel. Il offre un moyen convivial et transparent de suivre les progrès des employés sur les compétences liées à leur fonction et offre aux employés la possibilité de prendre en charge leur propre développement de carrière. > > **Inconvénients**: Pando est très tôt dans son développement, ce qui signifie que certaines fonctionnalités/fonctionnalités sont encore en cours de développement. Cela dit, l'équipe Pando est incroyablement collaborative avec ses clients et les implique dans le processus de feuille de route et de planification afin qu'ils priorisent vraiment les fonctionnalités que les clients veulent et dont ils ont besoin. ----- ### "Pando est le nouvel outil RH incontournable \!" — 5.0/5 > **Jason** | *21 juin 2022* | Internet | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Pando répond à un énorme besoin sur le marché en apportant un niveau de transparence et d'équité aux organisations. > > **Inconvénients**: Pando est en mode construction, vous devez donc être à l'aise d'être un partenaire de construction. Cela étant dit, ils sont rapides à prendre en compte les commentaires et à les exécuter. > > Customer Success est merveilleux et je crois qu'ils ont un avenir prometteur devant eux. ----- ### "Pando très apprécié" — 5.0/5 > **Emma** | *5 juillet 2022* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Pando a intégré des rubriques de compétences et une bibliothèque de compétences que nous avons pu utiliser pour construire notre cadre de performance. L'équipe nous a aidés à intégrer nos valeurs dans la rubrique pour aligner les valeurs sur la performance de l'équipe. Le feedback et la structure en temps réel garantissent la transparence sur les performances des employés à un moment donné et leur permettent de prendre en main leur développement. > > **Inconvénients**: Aucun problème pour l'instant, jusqu'ici tout va bien, nous augmentons simplement l'utilisation. > > Pando nous aide à calibrer les membres de l'équipe en fonction de leur niveau actuel, de leurs attentes en matière de performance et des domaines de développement. Cela nous aide à engager et à fidéliser nos employés tout en garantissant que leur développement est aligné sur les objectifs de l'entreprise. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/1031482/pando?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/1031482/pando) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées