15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft est une solution flexible et sécurisée qui s'adapte à vos besoins RH. Cette plateforme vous aide à atteindre les objectifs stratégiques de votre entreprise, à libérer le potentiel de chaque collaborateur en digitalisant tous vos processus RH sur une seule plateforme.
Acquisition de talents : Construisez une véritable expérience candidat de bout en bout et dynamisez votre marque employeur.
Gestion des talents : Libérez le potentiel de vos employés grâce à une proposition de valeur forte.
Formation : Renforcez les compétences de vos employés et créez une expérience d'apprentissage personnalisée.

Qui utilise Cegid Talentsoft ?

Cegid Talentsoft est conçu pour s'adapter aux besoins de votre entreprise, quelle que soit la langue ou la législation locale et convient aux moyennes et grandes entreprises.

Cegid Talentsoft Logiciel - 1

Cegid Talentsoft ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft

4,3 (68)
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
79
Intégrations introuvables
4,4 (68)
4,3 (68)
4,4 (68)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
8,00 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
87
29
4,6 (381)
4,4 (381)
4,7 (381)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Cegid Talentsoft

360Learning
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des cours
Portail des apprenants
Tests et évaluations
Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Rapports de paie
GoCo
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
niikiis
Fonctionnalités les mieux notées
Planification du personnel
Suivi du temps en ligne
Suivi du temps en ligne
ELMO Software
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des formations
Gestion des évaluations de la performance
Rapports et analyses
Workzoom
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Planification du personnel
Suivi du temps en ligne
Talentia HCM
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
Lanteria HR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des évaluations de la performance
Pointage
eloomi
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la formation
Gestion des cours
Portail des apprenants

Avis sur Cegid Talentsoft

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,4
Fonctionnalités
4,0
Rapport qualité-prix
4,3

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
40%
4
47%
3
13%
Celine
Responsable Recrutement (France)
Vente au détail, 5 001–10 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Un ATS fiable mais manque de fonctionnalités et de modernité

3,0 il y a 5 mois

Commentaires : Un outil créé pour des RH, moins pour des managers. Outil avec beaucoup d'options intéressantes mais payantes ce qui le rend particulièrement cher par rapport à ses concurrents.

Avantages :

Une solution reconnue sur le marché avec la possibilité d'interfacer un grand nombre d'outils (cooptation, multi-diffusion, tests...). Des consultants sympathiques, la possibilité de réaliser régulièrement des audits pour identifier les pistes d'amélioration possibles. L'outil est bien pensé pour être déployé dans des organisations multi-marques / filiales, avec une gestion simple des paramètres par entité. Il y a aussi la possibilité de le déployer à l'international car l'outil est traduit dans plusieurs langues.

Inconvénients :

Un ATS peu accessible aux Managers et aux opérationnels : nous souhaitions que nos managers soient autonomes pour diffuser leurs offres d'emploi et traiter les candidatures reçues. Le système de fonctionnement par licence de Talent Soft ne nous permettait pas de leur mettre à disposition l'ATS car le coût était beaucoup trop important et le logiciel n'était pas assez intuitif pour être facilement pris en main par des managers. Problème de Sécurisation d'envoi de données sensibles : les candidatures étaient transmises par email aux managers, qui suivaient un lien pour consulter les CV sans avoir besoin de s'identifier, ceci n'était pas conforme en termes de RGPD. "Expérience candidat" décevante et pas de solution "mobile friendly". - Le site recrutement associé à notre ATS n'était pas responsive, pour le développer en API il fallait compter entre 20 et 25K€. Nous savions que 70% de nos candidats utilisaient un smartphone pour consulter et répondre à nos annonces, c'était autant de candidatures perdues. - Pour les Managers, pas de possibilité de se connecter depuis depuis leur mobile, pour traiter les candidatures partout en magasin, en entrepôt ou en déplacement. Concernant le suivi de la performance de nos jobboards, nous avions un outil obsolète et devions ajouter 10K€ supplémentaires pour bénéficier d'une option performante. En cas de problème, nous devions passer par un système de ticket peu performant. Nous avions rarement une réponse dans la journée.

Jean Baptiste
Chef de projets (France)
Hôpitaux et soins de santé, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Solution e-learning complète mais compliquée

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Lorsque nous recherchions une plateforme LMS pour diffuser nos formations e-learning, nous avions été convaincu par e-doceo, depuis racheté par Talentsoft. La solution e-learning répondait tout à fait à notre demande de l'époque (aux environs 2013-2014). Mais le rachat par Talentsoft a changé la donne, et on sentait bien que la priorité était donné à leur module RH et plus du tout à la formation e-learning. Lorsque nous avons voulu intégrer des modules pour gérer les formations blended, rien de simple ne nous a été proposé.
Je pense que Talentsoft est un bon SIRH, mais n'est plus un LMS/LCMS à la hauteur de nos espérances.

Avantages :

Nous utilisons uniquement la plateforme de formation e-learning, qui est paramétrable avec énormément d'options, d'automatisations. Cela permet de définir des process qui fonctionnent bien, mais c'est très chronophage à configurer. Il est possible de configurer des mails de relances automatiques, de créer des documents personnalisés et des rapports exportés périodiquement.

Inconvénients :

Le logiciel de développement e-learning est beaucoup trop lourd et lent. De plus, il n'est pas simple d'utilisation. L'alternative en mode Saas ne permet pas de personnalisation satisfaisante. Nous avons rencontré des problèmes fréquents à quelques reprises, et bien que le support fait de son mieux, la réponse apportée est des fois trop lente.

Julia
Assistante de direction (France)
Restaurants, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Logiciels de gestion RH et paie

3,0 l’année dernière

Avantages :

En tant qu'employé, logiciel assez simple d'utilisation afin de consulter la paie et les congés restants.

Inconvénients :

Mériterait d'être plus fluide et simple d'utilisation.

John
John
Recruiting Protagonist (Canada)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

If you are not managing talent pools then...

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : Having never managed talent pools outside of ATS before, I found HT was the easiest to implement and use, when compared to other platforms in the marketplace.

Avantages :

If you have never managed talent pools outside of your ATS then now is the time to give HT a free trial. Simple to set-up, and use, then once you see the value in how too manage your talent pools you will subscribe and get more and more value from the tool.

Inconvénients :

Nothing stands out as like least - as with any 'freemium' business model it would be nice to have more of features but that is why they have a very cost beneficial subscription model

Colin
Colin
Consultant (R.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Hello Talent - Great tool for building talent pools and managing the recruiting workflow

4,0 il y a 5 ans

Commentaires : Hello Talent has evolved from a handy sourcing tool to a full-featured recruiting system which is easy to use and facilitates teamwork through the hiring process. Hello Talent's team approach to the recruitment process means it will be a good fit for many in-house recruiting teams, specialist executive search firms and those agencies who are more interested in managing the workflow and speeding up the recruitment process rather than measuring KPIs and commissions.

Avantages :

Hello Talent is a great tool for quickly building, sharing and qualifying a talent pool. If you are sourcing talent online - through LinkedIn, Twitter, Facebook and other social media - the Chrome Extension lets you quickly capture profiles which can be shared with sourcing colleagues, recruiters or hiring managers. Ease of use is a key selling point for Hello Talent and pretty much anyone can get started with the product with little or no training. Anyone who has used a traditional Applicant Tracking System will appreciate the streamlined approach; when you are working at pace to a deadline, you don't want your tools slowing you down. Using Hello Talent sourcers can work with recruiters and hiring managers to build talent pools for qualification and processing through the hiring process. Everyone on the hiring team has visibility over the status of each candidate and the approach to the hiring workflow is far superior to most applicant tracking systems. Hello Talent works well for single recruiters, larger agencies with teams of sourcers working with consultants to build talent pools and in-house recruiting teams. It would also work well for executive search firms.

Inconvénients :

In terms of usability and functionality, there's not much to dislike about Hello Talent. However, as with all SaaS products, you are introducing another data processor to the mix, so you'll have to do your own due diligence and ensure that you are compliant with current data protection legislation. Hello Talent does handle GDPR compliance, but this will need some configuration and some housekeeping to maintain. For agencies used to monitoring individual consultant performance, it might be a struggle to get used to the team approach to recruitment that Hello Talent encourages. If your focus is on KPIs and billings, you might struggle to get the kind of management information reporting from Hello Talent that you might see in some other, more traditional, Applicant Tracking Systems. There is a CV parsing option, but this is only available with the Enterprise version. If you are still attracting applicants from traditional job board ads and mining CV libraries, this may be an issue as most applicant tracking systems will include a CV parser in the standard product.