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title: TalentView - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# TalentView

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> ATS spécialisé dans le marketing RH pour accélérer les recrutements et simplifier la gestion des candidatures.
> 
> Conclusion : 15 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise TalentView ?

TalentView est à destination des entreprises recrutant plus de 20 salariés par an.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.8/5** | 15 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: TalentView

## Contexte commercial

- **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais, français
- **Pays disponibles**: France

##  Fonctionnalités

- Analyse de CV
- Gestion des applications
- Gestion des flux de travail
- Gestion des pipelines
- Intégration des employés
- Stockage des CV

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)

## Category

- [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software)

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## Avis

### "Globalement satisfait" — 4.0/5

> **Aude** | *18 juin 2024* | Énergies renouvelables et environnement | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Intuitif, agréable visuellement, facile d'utilisation
> 
> **Inconvénients**: Principe des notes, des taggs pas assez accompagné sur la formation
> 
> en cours\! bon tri des cv, rapidité de tri et de traitement pour de la volumetrie, reste à affiner les fonctionnalités

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### "premier outil de réelle gestion de recrutement, c'est top" — 5.0/5

> **ANTOINE** | *22 juillet 2024* | Énergies renouvelables et environnement | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: liste des CV claire, note/profil, suivi simple, échanges avec les candidats, outils de tri
> 
> **Inconvénients**: 0 à date.
> 
> très satisfait \! Tout est ok, à voir sur la durée

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### "Un logiciel de recrutement innovant et performant" — 5.0/5

> **Celine** | *20 novembre 2023* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Talentview a été pensé pour optimiser le volume et la qualité des candidatures avec notamment un tunnel de candidature personnalisable pour chaque recrutement, la possibilité de créer des questionnaires de pré-qualification et d'avoir un pitch vidéo des candidats. L'outil est également facilement accessible et a pu être déployé auprès de nos managers. Il permet de travailler plus facilement en mode collaboratif. Un vrai atout dans la gestion quotidienne de nos recrutements.
> 
> **Inconvénients**: La gestion de l'international, c'est un sujet en plein développement chez eux. Certains paramétrages pour la gestion de sociétés multi-marques / multi-enseignes. Des solutions nous ont été proposées pour s'adapter à notre structure.
> 
> Expérience d'utilisation fluide et agréable. Des CSM disponibles pour nous accompagner et faciliter l'adoption de l'outil.

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### "Outils intuitifs et complet - équipe support au Top \!" — 5.0/5

> **Rozenn** | *6 avril 2023* | Vente en gros | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Talentview permet un pilotage facile des process via un tunnel candidat optimisé pour tous les niveaux de connaissance et des pratiques (RH et managers). Le fait de pouvoir travailler et échanger sans sortir de la plateforme est un vrai plus. La visibilité sur les retours candidats sur leur parcours de candidature (NPS) est très intéressante. Tout est fait pour nous faire gagner du temps et nous permettre de passer plus de temps avec les candidats vs traitement des données. Installation de l'outil très simple par ailleurs. Très bon suivi en amont et après l'installation de l'outil par les équipes. Beaucoup de conseils et de présence en cas de pb avec un job board. Accompagnement quotidien vraiment apprécié (en ligne et en point de suivi).
> 
> **Inconvénients**: Le nombre de job boards disponibles gratuitement est un peu déceptif (il manque encore Pôle Emploi, Cadremploi, Jobthat make sens). Il manque aussi la partie "notes" liée vraiment à l'annonce (et non sur les commentaires qui descendent automatiquement) . Le fait de devoir demander au support à chaque fois pour désactiver temporairement une licence directeur (même s'ils sont très réactifs).

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### "ATS : entre recrutement & marque employeur" — 5.0/5

> **Clément** | *4 octobre 2022* | Organisme social ou civique | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Statistiques détaillées
Liberté de mise en page du site carrière
Facilité d'utilisation 
User friendly 
Transparence des données / process
> 
> **Inconvénients**: L'encart pour les comptes rendus des entretiens \!\!\! 
L'extraction de CV
> 
> Efficacité dans le recrutement (délais, transparence, etc..)
Marque employeur : site vitrine (13% de candidats par ce biais)

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## Données structurées

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