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description: WorkforceHub : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur WorkforceHub, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: WorkforceHub - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# WorkforceHub

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> WorkforceHub est un outil tout-en-un qui permet la gestion des RH de base, la gestion des effectifs, ainsi que la gestion des RH stratégiques.
> 
> Conclusion : 91 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise WorkforceHub ?

Ressources humaines, gestion de la paie, gestion du personnel et gestion des talents.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.4/5** | 91 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Swipeclock
- **Pays**: JORDAN, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 1999

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 4,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Chromebook (ordinateur)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Archivage et rétention
- Base de données des employés
- Calcul des heures supplémentaires
- Changement d'équipe
- Classification des documents
- Clock In/Out
- Enquêtes et feedback
- Gestion de la disponibilité
- Gestion de la déduction
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages
- Gestion des calendriers
- Gestion des commentaires
- Gestion des congés
- Gestion des employés
- Gestion des feuilles de temps
- Gestion des flux de travail
- Gestion des performances
- Gestion des présences
- Gestion des évaluations de la performance
- Goal Setting/Tracking
- Inscriptions aux avantages en ligne
- Intégration des employés
- Partage des fichiers
- Planification en temps réel
- Pointage
- Portail des employés
- Portail employés
- Portail libre-service
- Rappels
- Rapports de paie
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Recherche/Filtre
- Reconnaissance des employés
- Saisie de documents
- Stockage de documents
- Suivi de l'engagement
- Suivi des candidatures
- Suivi des congés
- Suivi des cycles d'évaluation
- Suivi des présences
- Suivi des vacances/congés
- Suivi du temps
- Tableau de bord
- Tableau de bord d'activités
- Tableau de bord des avantages
- Third-Party Integrations

... et 10 fonctionnalités supplémentaires

## Intégrations (13 au total)

- BambooHR
- CyberPay
- Gusto
- Paycor
- Payentry
- Paylocity
- PrismHR
- QuickBooks Enterprise
- QuickBooks Online
- RUN Powered by ADP
- Tapcheck
- Verified First
- ZayZoon

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

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## Avis

### "Examen de WorkforceHub" — 4.0/5

> **Ayanda** | *22 janvier 2025* | Construction | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai trouvé ce logiciel très facile à utiliser et a rendu l'intégration si facile car j'ai pu ajouter des employés facilement.
> 
> **Inconvénients**: WorkforceHub ne dispose pas d'un bon service client, ils mettent trop de temps à répondre.
> 
> J'ai apprécié mon expérience globale et c'était très rentable

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### "Outil solide pour la gestion des équipes NOC" — 5.0/5

> **Prashant** | *25 février 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Il permet de garantir une couverture 24h/24 et 7j/7 en indiquant qui est en service, et l'échange de quarts est facile, ce qui est crucial pour notre équipe.
> 
> **Inconvénients**: Parfois, le système est lent ou présente des problèmes, ce qui peut être frustrant pendant les heures de pointe.
> 
> Mon expérience avec WorkforceHub a été globalement positive. C'est une application conviviale qui m'a fait gagner du temps, surtout en période de forte activité comme les pannes de réseau.

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### "Difficile à travailler - je ne le recommande pas" — 2.0/5

> **Ashley** | *18 décembre 2024* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: Cela a fait le travail pour me permettre d'accéder aux e-mails d'une autre entreprise, mais c'était tout
> 
> **Inconvénients**: Presque tout. La connexion était très difficile. Il n'arrêtait pas de me dire que mon ordinateur avait des problèmes et je tournais en rond lorsque j'essayais de me connecter. Il faisait comme si je devais télécharger quelque chose, mais lorsque je le faisais, il ne semblait pas reconnaître que l'étape était terminée.
> 
> très déroutant et aggravant, je ne recommanderais pas cela

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### "Good service" — 5.0/5

> **Chelsea** | *23 avril 2026* | Automobile | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Makes scheduling and time tracking easy. Workforce Hub keeps everything organized and saves me time every week.
> 
> **Inconvénients**: Can be slow at times, and Workforce Hub has a bit of a learning curve. Occasional glitches can be frustrating.

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### "Successful Software" — 4.0/5

> **Peggy** | *11 décembre 2024* | Comptabilité | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Option for employees to see their time card and request PTO time
> 
> **Inconvénients**: Unpaid PTO time is the default so we have a lot of employees making errors.  Another dislike is while in the system working it keeps asking if I want to keep this session.  It is like the system doesn't recognize movement within the software.  If you don't select to keep it active you have to log in again.  That is frustrating when working on a timely action.
> 
> Overall I really like the system and it is fairly easy to move about.  I think it could be less steps when entering employee information than it is but for the most part we do like the system.

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## Données structurées

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