--- description: HiPeople : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HiPeople, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HiPeople - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de vérification des références](/directory/31636/reference-check/software) > [HiPeople](/software/211940/hipeople) # HiPeople Canonical: https://www.capterra.fr/software/211940/hipeople Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/211940/hipeople?page=2) > Automatisez le processus de vérification des références et recrutez mieux, plus rapidement. Les informations de HiPeople vous aident à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. > > Conclusion : 1563 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HiPeople ? Équipes d'acquisition de talents et agences de recrutement. Les utilisateurs de HiPeople collectent en moyenne Six références par candidat, en seulement trois jours. Et réduisez de 240 minutes le temps passé par candidat. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 1563 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HiPeople - **Entreprise fondée en**: 2019 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 0,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Automatisation des demandes de références - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de sondages - Créateur d'enquêtes - Création de tests et de quizz - Demande de référence par lot - E-mail et en ligne - Enquêtes et feedback - Gestion des modèles - Importation et exportation de données - Live Results Sharing - Mesure des performances - Notation - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Suivi des candidatures - Suivi des statuts - Tests de recrutement - Vérification des antécédents - Vérification des références - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (42 au total) - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - BrassRing - CATS - ClayHR - Clockwork - Clockwork Recruiting - Cornerstone - Eploy - Fountain - Freshteam - Greenhouse - HARBOUR - HR Cloud ... et 27 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de vérification des références](https://www.capterra.fr/directory/31636/reference-check/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de vérification des références](https://www.capterra.fr/directory/31636/reference-check/software) - [Logiciels de vérification des antécédents des nouveaux employés](https://www.capterra.fr/directory/31475/background-check/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) ## Logiciels similaires 1. 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Points à améliorer : 1 - Efficacité et automatisation. 2 - Interface conviviale. ----- ### "Salut les gens examinés" — 5.0/5 > **Jean-Bernard** | *27 mai 2025* | Logiciels | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Le processus a été rapide et efficace, ce qui a rendu l'expérience très rapide. J'ai pu passer l'entretien confortablement installé chez moi. > > **Inconvénients**: Bien que le processus ait été réalisé rapidement et efficacement, aucun humain n’a été impliqué, ce qui rend le processus trop robotique. ----- ### "Dans l'ensemble, une expérience plutôt fluide" — 4.0/5 > **Fayzan** | *20 février 2025* | Textile | Taux de recommandation : 3.0/10 > > **Avantages**: Le site était vraiment fluide. Aucun ralentissement ni saccade. > > **Inconvénients**: La fonction plein écran automatique. Je pense que l'utilisateur devrait pouvoir la choisir. > > Le site était optimisé pour les appareils mobiles et fonctionnait plutôt bien. J'ai également apprécié son bon fonctionnement avec une mauvaise connexion internet, sans aucun retard lors de la soumission des réponses. ----- ### "Évaluation intéressante et non exploitante – l’une de mes 5 meilleures évaluations jusqu’à présent" — 5.0/5 > **Chesway** | *17 janvier 2025* | Recherche | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Questions à choix multiples simples basées sur des connaissances techniques fondamentales. L'évaluation ne m'a volé aucune idée, autrement dit, il ne s'agissait pas d'une tâche de conception prédéfinie pouvant être utilisée pour exploiter les participants et leur demander du travail gratuitement sous couvert d'« évaluation des compétences ». J'apprécie cela chez HiPeople. Le fait qu'ils n'aient pas sollicité d'idées gratuites via un faux cahier des charges (que les entreprises utilisent généralement à leur profit en vous utilisant et en vous faisant perdre votre temps, en vous faisant croire que vous travaillez pour un recrutement potentiel) m'inspire respect et confiance, même si nous ne nous sommes jamais rencontrés. C'est l'une des rares évaluations où je n'ai pas eu le sentiment d'avoir été utilisé ou exploité à la fin. Merci. > > **Inconvénients**: Je pense qu'il y a matière à amélioration, des solutions rapides pour réduire les biais : 1. Par exemple, inclure des icônes avec du texte ; tout le monde ne connaît pas le nom des fonctionnalités spécifiques, mais en tant qu'apprenants visuels, ils peuvent facilement en reconnaître l'utilité grâce à l'icône. 2. Il serait peut-être possible d'ajouter des préférences linguistiques et de communication initiales. Cela permettrait d'uniformiser les règles du jeu et de garantir que chacun réponde dans sa langue préférée, en utilisant la méthode qui lui convient le mieux, c'est-à-dire des réponses orales ou écrites. > > J'ai apprécié, c'était différent. Les questions étaient intéressantes. J'apprécie les questions techniques, cela me semble plus juste pour évaluer les participants. Cependant, je pense que des questions basées sur des scénarios pourraient aussi aider à mieux comprendre le participant. Par exemple : « Dans ce contexte, face à un défi d'équipe ou de direction, quel choix feriez-vous : A, B ou C ? » Cela peut vous aider à évaluer les valeurs du participant ou sa perception des différents problèmes. (C'est juste une idée, à retenir.) ----- ### "plateforme et organisation incroyables" — 5.0/5 > **Jesmar** | *16 juillet 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: La façon dont ils ont accueilli les candidats était vraiment formidable, depuis leur candidature jusqu'à leur recrutement. > > **Inconvénients**: La façon dont le candidat a été guidé vers l'examen. L'examen était un peu difficile pour la première étape, mais il était vraiment stimulant. > > C'est une plateforme et une organisation formidables. Le processus de recrutement est vraiment efficace, ce qui donne une bonne impression aux candidats. ----- Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/211940/hipeople?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/211940/hipeople) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées