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Plate-forme de recrutement vidéo avec des entrevues vidéo sur demande, l’évaluation des candidats à partir de n’importe quel appareil

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Avantages :

Non disponible

Inconvénients :

Non disponible

CVIDEO - Notes

Note moyenne

Facilité d'utilisation
3,8
Service client
3,3
Fonctionnalités
3,9
Rapport qualité-prix
3,5

Probabilité de recommander le produit

7,2/ 10

CVIDEO a reçu une note globale de 3,9 étoiles sur 5 d'après 13 avis d'utilisateurs publiés sur Capterra.

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Filtrer les avis (13)

Joel Antonio
IT (Mexique)
Informatique et sécurité réseau, Auto-entrepreneur
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Just a little bit away from being excellent

4,0 il y a 4 ans

Commentaires : It was quite good, but decide to go for other options in the market.

Avantages :

The best thing is its ease of use, it has a very user-friendly interface, allowing a quick learning of the software.

Inconvénients :

The price you pay for it is a big barrier, especially for companies with low purchasing power.

concettina
hr operation (Italie)
Ressources humaines, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

L'alternativa necessaria ai colloqui in presenza

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Cvideo mi ha consentito di utilizzare un unico strumento per i colloqui on line e di tenerne traccia

Avantages :

credo che il maggior vantaggio di questo software sia la possibilità di tenere traccia dei colloqui effettuati e la possibilità di racchiudere in un unico strumento tutte le fasi della selezione.

Inconvénients :

Può capitare che le e-mail di invito a colloquio inviate al candidato, vengano scambiate per e-mail di spam a causa della denominazione del mittente quando si invia con il sistema invece di una e-mail tradizionale

MARINA
HR Operations (Italie)
Ressources humaines, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Velocità prima di tutto

5,0 il y a 4 ans

Avantages :

Velocità, dinamismo, elasticità, praticità nell'utilizzo da parte del recruiter

Inconvénients :

Criticità nell'utilizzo da parte dei candidati

SIMONA
impiegata (Italie)
Ressources humaines, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

UTILE E FACILE DA UTILIZZARE

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : FACILITA LO SCREENING E DIMEZZA TEMPISTICHE RECRUITING

Avantages :

SITEMA INTUITIVO E DI FACILE UTILIZZO, FACILITA LO SCREENING E DIMEZZA TEMPISTICHE RECRUITING

Inconvénients :

SITEMA INTUITIVO E DI FACILE UTILIZZO. NESSUN INCONVENIENTE, SE NON CHE SPESSO I CANDIDATI DEVONO ESSERE GUIDATI

Francesca
Marketing Specialist (Italie)
Électronique grand public, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
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Obiettivo raggiunto grazie a CVideo

4,0 il y a 4 ans

Commentaires : Ho scoperto CVideo per caso e l'ho provato per un progetto interno, avevo bisogno di uno strumento per valutare alcune persone in un determinato contesto e con domande precise, ma soprattutto di condividere il risultato al mio responsabile.
Selezione fatta e obiettivo raggiunto.

Avantages :

Ho apprezzato che durante il periodo di prova la soluzione non presenta limitazione, inoltre quando ho contattato il referente di Arca24 per avere una breve formazione e per rispondere ad alcuni dubbi mi sono sentita trattata come una cliente storica.

Inconvénients :

Mi è capitato che un paio di destinatari non hanno ricevuto il mio invito, sicuramente può succedere o forse è finito come mail indesiderata. Comunque è stato possibile rimandare il link a chi non l'aveva ricevuto.

Sara
Selezione del personale (Italie)
Ressources humaines, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
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CVIDEO - non congrue con la realtà

3,0 il y a 4 ans

Commentaires : Definirei il test poco reale in quanto il candidato prepara precedentemente il discorso che deve presentare, risultando poco convincente

Avantages :

La facilità nell'utilizzo e l'elasticità che può avere ogni funzionalità

Inconvénients :

Alcune funzioni risultano poco corrette nella ricercha che si richiede di fare (esempio: ricerca attiva per ruolo, elabora candidature poco congrue)

Maria Benedetta
Assistant HR (Italie)
Mode et vêtements, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Una opportunità in più!

3,0 il y a 3 ans

Avantages :

é sicuramente un software integrativo, spesso il cv cartaceo è non sufficiente per i candidati

Inconvénients :

Forse il tempo di esamina è un po' lungo

ALESSANDRO
HR OPERATIONS (Italie)
Ressources humaines, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Buon prodotto

3,0 il y a 4 ans

Avantages :

Buona interfaccia, molto intuitivo e di facile utilizzo

Inconvénients :

A volte il tempo di riscontro è più del dovuto

Roberta
Responsabile di Filiale (Italie)
Recrutement, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
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utile solo se si ha molto tempo

3,0 il y a 4 ans

Avantages :

è una buona opportunità per vedere come si pone un candidato quando cerca di presentarsi nel migliore dei modi (non è in diretta ma registrato)

Inconvénients :

ci vuole tempo per il processo di selezione se si decide di utilizzare cvideo, infatti è il candidato a "dettare" le tempistiche, e non il selezionatore

Federico
Direttore (Italie)
Formation professionnelle et coaching, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
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Semplice e facile da utilizzare

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Utile e facile condividere i video dei candidati con altri recruiter, semplicemente inviando un link.

Avantages :

E' uno strumento molto utile per conoscere meglio e "di persona" i candidati. Si possono registrare le domande anche tramite video. Devo ammettere che è davvero molto facile e intuitivo da utilizzare

Inconvénients :

Al momento non vi è nulla che non mi piaccia in questo tool

Valentina
HR Manager (Italie)
Eau/gaz/électricité, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Rec. HR

4,0 il y a 4 ans

Avantages :

Il risparmio di tempo che ha comportato nella fase di preselezione

Inconvénients :

Il prodotto è facile da utilizzare, abbiamo consigliato un aggiornamento ed è stato portato subito all'attenzione

Emanuela
Hr Operations (Italie)
Services financiers, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
Source de l'avis

Interagiamo!

3,0 il y a 4 ans

Avantages :

Velocizzazione dei tempi di selezione, rivedere il cvideo e condividerlo con i colleghi

Inconvénients :

Nessuna funzionalità mancante rispetto all'utilizzo del software

Mariassunta
HR Operations (Italie)
Ressources humaines, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Ottimo strumento!

5,0 il y a 4 ans

Avantages :

Attraverso CVideo abbiamo la possibilità di effettuare video colloqui senza l'utilizzo di altre piattaforme. Anche per i candidati risulta di facile utilizzo.

Inconvénients :

Non ho particolari critiche, la grafica potrebbe essere migliorata.