--- description: HR WORKS : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HR WORKS, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HR WORKS - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [HR WORKS](/software/173943/hrworks) # HR WORKS Canonical: https://www.capterra.fr/software/173943/hrworks Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/173943/hrworks?page=2) > Il s'agit d'un outil tout-en-un qui simplifie le travail quotidien dans les départements des ressources humaines et de la comptabilité. > > Conclusion : 30 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HR WORKS ? HRworks est utilisé à l'échelle internationale et dans tous les secteurs d'activité. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 30 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HRworks - **Entreprise fondée en**: 1998 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 9,90 € - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais - **Pays disponibles**: Allemagne, Autriche, Suisse ## Fonctionnalités - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse des dépenses - Autorisations basées sur les rôles - Base de données des employés - Catégorisation/regroupement - Clock In/Out - Conformité fiscale - Contrôle des dépenses - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des congés - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des factures - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des présences - Gestion des ressources humaines - Gestion des reçus - Gestion des rémunérations - Gestion des stratégies - Gestion des tâches - Heures facturables et non facturables - Importation et exportation de données - Outils de collaboration - Piste d'audit - Planification automatisée - Pointage - Portail des employés - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Relevés de rémunération - Stockage des CV - Suivi des activités - Suivi des candidatures - Suivi des congés - Suivi des frais - Suivi des projets - Suivi des présences - Suivi des vacances/congés - Suivi du temps - Suivi du temps des projets - Tableau de bord - Téléchargement de reçu mobile ... et 20 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (12 au total) - Abacus - Agenda - Oracle Service - Oxaion - Proalpha - QAD Adaptive ERP - Scopevisio - TOPIX - Veda - Winline - eGECKO - rodat FIBU ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de paie](https://www.capterra.fr/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.capterra.fr/directory/30667/compensation-management/software) - [Logiciels de planning du personnel](https://www.capterra.fr/directory/30756/employee-scheduling/software) ## Logiciels similaires 1. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 5. [NEOGOV](https://www.capterra.fr/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Outil très utile qui combine de nombreuses choses" — 4.0/5 > **Mandy** | *12 mars 2024* | Informatique et sécurité réseau | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Ce que j’aime le plus, c’est que vous pouvez couvrir de nombreux domaines différents avec HRWorks. > > **Inconvénients**: Les analyses pourraient être mieux développées. Je n'aime pas le fait que vous ne puissiez créer que des fichiers PDF et non Word. ----- ### "HRworks - très bonne solution pour le travail des ressources humaines" — 5.0/5 > **Hecht** | *1 décembre 2023* | Formation professionnelle et coaching | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: facile à utiliser, libre-service pour les employeurs > > **Inconvénients**: Les évaluations/reportings doivent encore être améliorés, je dois créer de nombreux rapports individuellement car je ne peux pas les trier par manager. Pour les personnes/personnes, je ne peux pas trier par chaque colonne, par exemple la complétion des données de base Je n'ai pas pu saisir ce texte dans l'avis précédent, alors voici : Il y a encore des marges d'amélioration dans certains domaines ; en ce qui concerne les salaires, je n'ai aucune information sur le salaire fixe et la prime. J'ai maintenant réglé cela en utilisant les champs libres, mais les gestionnaires ne peuvent pas l'évaluer. La comparaison des salaires n'a pas de sens pour nous car avec la part variable seule une avance est versée mensuellement puis le reste après la fin de l'exercice. > > très simple à utiliser, nombreuses options ----- ### "HRworks pour les PME" — 5.0/5 > **Brigitte** | *5 mars 2024* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser pour les utilisateurs et les administrateurs, aucun effort de formation élevé, le centre d'aide et la hotline d'assistance sont toujours utiles. > > **Inconvénients**: Les évaluations et les salaires doivent être améliorés > > un bon logiciel à bon prix qui peut gérer presque toutes les applications RH ----- ### "HR Works "fonctionne" ;-)" — 5.0/5 > **Jennifer** | *10 janvier 2024* | Internet | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Qu'il s'agit d'un produit tout-en-un et convivial pour les employés > > **Inconvénients**: La préparation du rapport pourrait être plus claire. ----- ### "La solution pour l’Allemagne est la suivante (pourquoi ne pas travailler dès maintenant sur la solution pour l’Europe ?)" — 4.0/5 > **Stefano** | *29 mars 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: La hotline d'assistance \! Les collègues vont toujours droit au but et aident à résoudre les problèmes avec compétence. > > **Inconvénients**: Que le système de déclaration des frais de déplacement ne peut pas être adapté à la législation des autres pays européens. (Les forfaits journaliers des autres pays ne sont pas déposés). ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/173943/hrworks?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/173943/hrworks) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées