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title: Aspiration - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Aspiration

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> Une solution de gestion des talents basée en Afrique du Sud qui regroupe la gestion des performances ainsi que des outils d'évaluation, de reporting et de suivi.
> 
> Conclusion : 14 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Aspiration ?

Tous les secteurs. L'éditeur vise principalement les entreprises spécialisées dans les produits pétroliers et les boissons.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.4/5** | 14 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Aspiration Software
- **Entreprise fondée en**: 1999

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 50,00 ZAR
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur), Windows (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais, portugais
- **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Botswana, Eswatini, Ghana, Kenya, Lesotho, Malawi, Mozambique, Nigeria, Ouganda, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Émirats arabes unis, Éthiopie

##  Fonctionnalités

- Enquêtes et feedback
- Gestion de la formation
- Goal Setting/Tracking
- Rapports et analyses

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail

## Category

- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software)

## Catégories connexes

- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Outils LMS (Learning Management System)](https://www.capterra.fr/directory/30020/learning-management-system/software)

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## Avis

### "Une grande entreprise d'outillage" — 5.0/5

> **finch** | *29 juin 2022* | Informatique et sécurité réseau | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Les performances des aspirations répondent aux attentes en quelques minutes, faciles à utiliser et objectives
> 
> **Inconvénients**: Je ne peux pas dire un mot car je suis satisfait, aucun bug détecté jusqu'à présent

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### "Facile à utiliser et adapté à notre environnement de travail." — 5.0/5

> **Nomvula** | *11 août 2017* | Immobilier | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Simple et facile à utiliser, même pour les plus jeunes collaborateurs. L'historique des données est conservé. Offre une solution complète de gestion des talents, de gestion de la performance, de formation et de planification de la relève.
> 
> **Inconvénients**: Problèmes mineurs résolus facilement par la suite. Excellent soutien des développeurs système. Aspiration a été optimisé pour répondre à nos besoins. Le développeur est facilement accessible, soucieux du système et répond à nos besoins avec rapidité et professionnalisme. Respect absolu des délais.
> 
> Ce système nous a permis d'étendre la gestion de la performance à tous les niveaux hiérarchiques de notre organisation. Il a également été bénéfique pour notre processus d'augmentation et de bonus.

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### "Académie Aspiration OPS" — 3.0/5

> **Lucky** | *29 janvier 2019* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: La possibilité d'extraire des rapports à tout moment et de visualiser la progression.
> 
> **Inconvénients**: Il est parfois difficile d'accéder à certaines informations ; il faut effectuer une recherche sous différentes rubriques pour évaluer un employé. Ce lien ne doit pas être masqué, mais placé à un endroit facilement accessible à tous.
> 
> Nous l'utilisons pour notre Académie des Opérations, où chaque intitulé de poste est associé à des objectifs que chaque employé est censé connaître. Lorsqu'un employé n'est pas encore compétent, l'objectif nous permet d'identifier ces employés et de mettre en place des interventions pertinentes pour élaborer un programme de développement individuel et combler l'écart de performance.

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### "Aspirations est un excellent outil pour surveiller et gérer les capacités de notre force de vente." — 5.0/5

> **Bruce** | *14 novembre 2017* | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Les évaluations sont faciles à réaliser et les résultats faciles à communiquer. Le logiciel nous permet d'identifier les lacunes au sein de notre force de vente. Ces informations précieuses nous aident à élaborer notre plan de formation annuel. Intuitif et efficace, il fournit des informations précieuses. La qualité des informations fournies par le logiciel dépend de la qualité des évaluations réalisées par les managers.
> 
> Des informations précieuses sur les lacunes en matière de capacités au sein de notre force de vente nous permettant d'orienter les fonds et les ressources vers la formation appropriée

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### "je travaille avec Aspiration depuis 5 ans, c'est un bon outil" — 5.0/5

> **candida** | *2 août 2017*
> 
> **Avantages**: utile, facile à travailler, rapide et peut trouver le CG dont nous avons besoin pour l'entreprise, extraire le rapport des dernières années et les employés peuvent devenir compétents dans leur travail et aider ce qu'ils doivent faire là où ils peuvent trouver le guide pour combler les lacunes pour devenir compétents sur leurs postes spécifiques.
> 
> **Inconvénients**: Niveau limité de départements, impossible de créer un niveau supplémentaire pour spécifier l'autre niveau Ex : n'avoir que L1 ou 2 voir la progression de la ligne 1 ou 2 besoin d'ouvrir plus de niveau 5

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