--- description: Mo : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Mo, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Mo - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Plateformes de reconnaissance des employés](/directory/30818/employee-recognition/software) > [Mo](/software/158072/reward-recognition) # Mo Canonical: https://www.capterra.fr/software/158072/reward-recognition Page : 1/7\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/158072/reward-recognition?page=2) > Des outils de reconnaissance sociale et de récompense leaders sur le marché, associés à des analyses de données qui fournissent des informations précieuses pour les RH et l'entreprise. > > Conclusion : 131 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Mo ? Mo est utilisé dans 45 pays sur 5 continents et disponible en 12 langues. Disponible pour les moyennes et grandes entreprises, les clients comprennent : Sky, NHS, AEG, Nuffield Health et IHG. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 131 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Mo - **Pays**: Fleet, R.-U. - **Entreprise fondée en**: 2014 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, finnois, français, hongrois, hébreu, indonésien, irlandais, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, russe, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Danemark, Finlande, Inde, Irlande, Japon, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, Suède, Émirats arabes unis, États-Unis ## Fonctionnalités - Accès mobile - Alertes/Notifications - Base de données des employés - Cartes virtuelles - Catalogue de récompenses - Fil d'activités et d'actualités - Gamification - Gestion de la communication - Gestion des commentaires - Gestion des performances - Manager-to-Employee Recognition - Nominations - Notes et commentaires - Rapports et analyses - Reconnaissance des employés - Reconnaissance entre employés - Répertoire d'employés - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - motivation des collaborateurs ## Intégrations (2 au total) - Microsoft Teams - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.capterra.fr/directory/30818/employee-recognition/software) ## Catégories connexes - [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.capterra.fr/directory/30818/employee-recognition/software) - [Logiciels de communication pour employés](https://www.capterra.fr/directory/31543/employee-communication-tools/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Outils employee advocacy](https://www.capterra.fr/directory/33035/employee-advocacy/software) ## Logiciels similaires 1. 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Nous favorisons également une meilleure communication et une interaction plus fluide entre les managers et leurs équipes. > > **Inconvénients**: Mo est une plateforme conviviale axée sur la reconnaissance des employés et qui nous aide à stimuler la motivation des travailleurs grâce à un système de récompenses. ----- ### "Une belle façon de reconnaître les performances" — 4.0/5 > **Dahlia** | *5 mars 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Mo est un excellent moyen de remercier ses collègues et de leur adresser un message de reconnaissance et d'appréciation pour leurs efforts et leur réussite. Chaque message que j'ai envoyé n'est pas un simple message vide : il contient des points que le destinataire peut cumuler et utiliser pour obtenir une récompense. La sélection de récompenses est plutôt bonne et la plupart de mes cartes-cadeaux préférées sont disponibles ici. > > **Inconvénients**: Le centre de notifications peut devenir chaotique si plusieurs personnes mentionnent mon nom dans la conversation. Il peut recevoir des centaines de notifications simplement parce que quelqu'un mentionne mon nom sur le forum principal. J'espère vraiment qu'il existe un moyen d'arrêter les notifications, ou au moins de les suspendre pendant plusieurs heures ou jours. > > Partagez et célébrez un événement ou une occasion importante comme un anniversaire ou un anniversaire de travail. ----- ### "Plateforme fantastique pour la récompense des employés" — 4.0/5 > **Dieter** | *17 février 2025* | Internet | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Chez Missouri, la reconnaissance au travail n'est pas qu'un vœu pieux : elle s'accompagne de points échangeables contre des récompenses numériques, disponibles dans différentes options et différents types de magasins. Mon Starbuck préféré est également disponible ici. Missouri offre une plateforme simple permettant à chacun d'exprimer sa reconnaissance numérique à l'égard de ses collègues. Je remercie mes collègues chaque fois que nous terminons un projet commercial avec succès, pour les remercier de leur travail acharné. > > **Inconvénients**: Toutes les récompenses sont échangeables contre des produits numériques ou des boutiques ; il n'y a pas de récompense en espèces ni d'incitation. Je dois choisir avec soin la récompense que je souhaite utiliser, car toutes les boutiques ne sont pas disponibles dans ma région et ce serait dommage de ne pas l'utiliser immédiatement, car elle a une date d'expiration. ----- ### "Améliorer l'ambiance au travail pour un environnement positif" — 4.0/5 > **Ekwong** | *6 mars 2025* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Former les employés à l'esprit communautaire et aux interactions familiales sur le lieu de travail est l'un des principaux avantages de la plateforme Mo. Elle améliore considérablement nos communications, tant dans le cadre professionnel que dans les interactions sociales. La navigation intuitive du tableau de bord, permettant de partager des nouvelles, de célébrer des journées spéciales entre collègues ou de saluer les réussites, fait de Mo un outil parfaitement adapté à notre organisation. > > **Inconvénients**: Aucune option pour modifier un message publié ou le supprimer de la vue publique. C'est frustrant, et cette option devrait déjà être disponible. J'ai fait une erreur en publiant un commentaire sur le tableau de bord public alors que je voulais initialement le publier en privé pour mon collègue. > > Mo nous aide à surmonter les difficultés de communication et de relations entre collègues. Il constitue également un outil essentiel de reconnaissance et de distribution de récompenses. ----- ### "Des outils impressionnants pour la reconnaissance et la récompense du travail" — 4.0/5 > **Gawronski** | *26 février 2025* | Compagnies aériennes/Aéronautique | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Mo nous fournit une plateforme fiable pour la reconnaissance et la distribution des récompenses des employés. Les managers peuvent désormais facilement identifier les employés qui méritent le titre d'employé du mois et recevoir leur récompense mensuelle. La plateforme évalue automatiquement les performances et recommande au manager le plus performant en fonction des données clés sélectionnées. > > **Inconvénients**: Mes collègues utilisent rarement les messages de reconnaissance, et nous comptions sur nos managers pour être récompensés. Nous avons besoin d'une bonne stratégie pour motiver les employés à diffuser des messages et à distribuer les points de karma de Mo afin que chacun ait plus de chances d'accumuler suffisamment de points pour obtenir une récompense. > > Nous ne manquons plus jamais la fête d'anniversaire de qui que ce soit après Mo, car la date d'anniversaire de tous les employés est intégrée à partir du logiciel SIRH. ----- Page : 1/7\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/158072/reward-recognition?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/158072/reward-recognition) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées