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title: AssessTEAM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# AssessTEAM

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> Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois.
> 
> Conclusion : 220 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise AssessTEAM ?

Concerne tous les secteurs, y compris le secteur des services, la fabrication et les technologies de l'information. Toutes les devises sont prises en charge, de même que les langues principales.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 220 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: AssessTEAM
- **Pays**: Pittsfield, É.-U.

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 2,00 $US
- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, finnois, français, hongrois, hébreu, indonésien, irlandais, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, russe, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien
- **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Arabie saoudite, Australie, Belgique, Danemark, Finlande, Grèce, Inde, Irlande, Islande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, Singapour, Suisse, Suède, Émirats arabes unis, État de la Cité du Vatican, États-Unis, Îles Vierges britanniques, Îles Vierges des États-Unis

##  Fonctionnalités

- Accès mobile
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Budgétisation et prévision
- Enquêtes et feedback
- Feedback en continu
- Feedback à 360 degrés
- Gestion de la formation
- Gestion des changements
- Gestion des commentaires
- Gestion des employés
- Gestion des feuilles de temps
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des évaluations de la performance
- Goal Setting/Tracking
- Intégration des employés
- Modèles personnalisables
- Ongoing Performance Tracking
- Outils de collaboration
- Planification de projets
- Portail des employés
- Portail libre-service
- Projets multiples
- Rapports et analyses
- Reconnaissance des employés
- Reconnaissance entre employés
- Sondages d'opinion
- Suivi de l'engagement
- Suivi de la progression
- Suivi des candidatures
- Suivi des cycles d'évaluation
- Suivi du temps des projets
- Suivi du temps et des dépenses
- Tableau de bord
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des compétences
- Évaluation par les pairs

## Intégrations (10 au total)

- Basecamp
- Google Contacts
- Google Workspace
- Microsoft 365
- Okta
- Paylocity
- Slack
- Wrike
- Zapier
- Zoho Projects

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Outils de gestion du temps](https://www.capterra.fr/directory/30612/time-tracking/software)

## Catégories connexes

- [Outils de gestion du temps](https://www.capterra.fr/directory/30612/time-tracking/software)
- [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software)
- [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Logiciels de pointage](https://www.capterra.fr/directory/30001/time-clock/software)

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1. [Asana](https://www.capterra.fr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews)
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5. [Hrider](https://www.capterra.fr/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews)

## Avis

### "La meilleure trouvaille pour les petites entreprises \!" — 5.0/5

> **Hayley** | *30 décembre 2024* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: La facilité d'utilisation et d'intégration + les prix abordables \!
> 
> **Inconvénients**: Rien du tout. Pour l'instant, je n'ai rien à redire.
> 
> J'adore \! Je suis ravie d'avoir trouvé ce logiciel. Il est abordable et c'est exactement ce que je cherchais \!

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### "Product review" — 4.0/5

> **Mayumi** | *29 septembre 2025* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 5.0/10
> 
> **Avantages**: Flexibilities and customer service responses.&#10;Staff's sincererity to solve any issues we may have was always visible and&#10;they responded quickly.
> 
> **Inconvénients**: It is difficult for new users to manuever  and choose correct"template", "ad-hoc", "evaluation scorering" etc.. and we had experience of "template" being duplicated or presented strange template that we did not create.
> 
> Friendly and timely customer service response. That was greatly appreciated.&#10;We struggled to assign correct template to the right managers since we have multiple levels of assessers.

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### "C'est bon... pas génial" — 3.0/5

> **John** | *15 septembre 2023* | Sécurité publique | Taux de recommandation : 1.0/10
> 
> **Avantages**: Il est agréable d'avoir des rappels du moment où vous souhaitez que les employés soient évalués. C'est un point central pour évaluer, envoyer, discuter et recevoir les signatures de l'employé.
> 
> **Inconvénients**: La mise en place est difficile. Avec le changement dans l'organisation et celui-ci n'étant pas suivi, je dois supprimer chaque évaluateur de chaque employé et réaffecter chaque évaluateur à un employé. Ce sont des HEURES de travail. Je devrais pouvoir regrouper de grands groupes d'employés et les affecter de cette façon. Si c'est possible, j'aimerais savoir comment.
> 
> Je ne suis pas un grand fan. C'est ok, mais pour l'utilisateur final. Il est difficile en tant qu'administrateur de gérer la sécurité publique avec des changements fréquents d'horaire/de superviseur pour les employés.

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### "User Friendly" — 4.0/5

> **Claudia** | *13 janvier 2026* | Services financiers | Taux de recommandation : 4.0/10
> 
> **Avantages**: I like the ease of being able to quickly assess team members.  It allows me to reflect on team member performance quickly and in a meaningful way.
> 
> **Inconvénients**: With the structure of our firm, the format of managers is difficult to use in AssessTeam, because our team is not always a top down manager style.
> 
> Overall, after I got used to it, I enjoy using it.  It was a little complex initially to set up our employee's and the assessments.

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### "Best Customer Service\!" — 5.0/5

> **Czarinah** | *24 septembre 2025* | Comptabilité | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: I get the best help from our Account Manager, Rajat. He has been very helpful from the beginning, and is quick to respond to our concerns.
> 
> **Inconvénients**: None at all. We like AssessTEAM and it has been very helpful with our evaluations and surveys. It woud help if it harness AI to bring more comprehensive summary or highlights of evaluations.
> 
> It has been very great and the level of service is consistent since the beginning. Rajat has been very helpful.

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## Données structurées

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