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Avis clients sur Breezy

En savoir plus sur Breezy

Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD.

En savoir plus sur Breezy

Avantages :

Elegant design and great user interfaces. It does everything we need for a fraction of the cost of the big-name ATS.

Inconvénients :

Some of the views are missing information, especially in the smartphone app.

Breezy - Notes

Note moyenne

Facilité d'utilisation
4,5
Service client
4,5
Fonctionnalités
4,4
Rapport qualité-prix
4,5

Probabilité de recommander le produit

8,7/10

Breezy a reçu une note globale de 4,5 étoiles sur 5 d'après 1 409 avis d'utilisateurs publiés sur Capterra.

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Filtrer les avis (1 409)

Pascal
Hiring Manager
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Best option on the market

5,0 il y a 3 ans
Sous-titres en français disponibles pour la vidéo
Naima
Responsable RH (France)
Services et technologies de l'information, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Simple d'utilisation et complet

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

J'ai utilisé plusieurs ATS tout au long de ma carrière et Breezy est parmi ceux qui m'ont le plus convaincue. Outil très bien pensé, intuitif et facile d'utilisation. Mais le plus gros avantage de Breezy est sa version gratuite qui offre des fonctionnalités plus que correctes : nombre d'utilisateurs illimité, nombre de candidats intégrés illimités, page emploi dédiée pour l'entreprise, possibilité de multidiffusion d'annonces, mails intégrés, et surtout le parsing de CV. A ma connaissance, c'est le seul outil qui offre autant de fonctionnalités en version gratuite. Je suis très contente d'avoir découverts cet outil!

Inconvénients :

Le prix de la version payante un peu élevé à mon avis. Le premier niveau "Startup" est à 143$

Hermann
CEO (Bénin)
Design graphique, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Une application de gestion de documents et de collaboration simple et efficace

5,0 il y a 2 ans

Avantages :

La facilité d’utilisation : Breezy a été conçu pour être simple à utiliser, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises qui souhaitent adopter une solution de gestion de documents sans avoir à passer trop de temps à la mettre en place ou à la apprendre.La collaboration en temps réel : Breezy permet à plusieurs personnes de travailler sur un même document en même temps, ce qui permet de gagner du temps et d’éviter les erreurs de communication.La gestion des tâches et des projets : Breezy offre une vue d’ensemble de tous les projets en cours et permet de suivre l’avancement de chaque tâche, ce qui peut être très utile pour planifier et gérer les ressources de l’entreprise.

Inconvénients :

Breezy n’est pas gratuit et les tarifs peuvent varier en fonction du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités souhaitées. Il est donc important de bien évaluer si l’investissement en vaut la peine pour votre entreprise. Si votre entreprise est souvent en déplacement ou dans des endroits où la connexion internet est instable, cela pourrait poser problème.

Mohamed
Social media manager (Bénin)
Marketing et publicité, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Breezy, un logiciel complet pour le recrutement

5,0 l’année dernière

Commentaires : J'ai utilisé Breezy dans le cadre de mon travail de recruteur et j'ai été très satisfait de l'expérience globale. L'interface est très intuitive et facile à utiliser, même pour les utilisateurs novices. J'ai apprécié la personnalisation des workflows de recrutement, ce qui m'a permis de créer un processus de recrutement adapté aux besoins spécifiques de mon entreprise.Les fonctionnalités avancées, telles que les tests et l'intégration de LinkedIn, ont été très utiles pour l'évaluation des candidats. J'ai également apprécié l'outil de suivi des candidatures, qui a facilité la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.Les tableaux de bord et les rapports ont été utiles pour suivre les performances et pour présenter les données à l'équipe de direction. Cependant, j'ai noté que certaines fonctionnalités avancées nécessitaient une configuration préalable, ce qui pourrait prendre du temps pour certains utilisateurs.Dans l'ensemble, j'ai trouvé que Breezy était un outil très complet pour le recrutement et je le recommanderais à d'autres recruteurs.

Avantages :

- Interface intuitive et facile à utiliser- Personnalisation des workflows de recrutement- Fonctionnalités avancées pour l'évaluation des candidats (ex: tests, intégration de LinkedIn)- Outil de suivi des candidatures pour une meilleure communication avec les candidats- Tableaux de bord et rapports pour un suivi des performances

Inconvénients :

- Certaines fonctionnalités avancées nécessitent une configuration préalable- Certains utilisateurs ont signalé des problèmes de vitesse de chargement

Bertrand
Freelance (Bénin)
Marketing et publicité, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Super logiciel

5,0 il y a 8 mois

Avantages :

Breezy propose une interface intuitive et facile à utiliser, ce qui facilite la saisie des notes de frais.L'application mobile de breezy permet de saisir leurs notes de frais en déplacement, ce qui est pratique pour les professionnels qui voyagent fréquemment.

Inconvénients :

Les tarifs de Frais peuvent être élevés pour les petites entreprises.

Jason
CEO (France)
Recrutement, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Simple, intuitif et presque complet !

4,0 il y a 4 ans

Avantages :

Sa simplicité d'utilisation au quotidien pour pouvoir le mettre en place avec mes équipes

Inconvénients :

Une version française manquante qui permettrait une implémentation encore plus simple

Osiano
Osiano
Gestion clientèle (Bénin)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Import/Export, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Breezy, un logiciel d'impression cloud

4,0 il y a 8 mois

Avantages :

Facilité d'utilisation, gestion efficace des commandes, suivi des candidats ainsi que des intégrations simple et très avantageuses

Inconvénients :

La version payante est trop cher pour certains utilisateurs

Anthony
Professionnel de la relation client (France)
Relations publiques et communications, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
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Notre nouvel outil RH favori

5,0 l’année dernière

Commentaires : Breezy est le nouvel outil que nous avons adopté depuis plusieurs mois déjà, simple d'utilisation et performant.

Avantages :

Breezey permet de déployer les annonces sur de nombreuses plateformes spécialisées du secteur ce qui nous permet d'obtenir rapidement de nombreux CV pertinents, c'est très important dans un domaine comme le notre avec un fort turn over.

Inconvénients :

Le seul point faible de la solution réside le prix fort de la solution, elle est performante certes mais pour les petites entreprises reste très couteuse.

Emile
Emile
Gestionnaire (Bénin)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Comptabilité, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
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Un excellent logiciel de recrutement et de suivi des candidats

4,0 il y a 7 mois

Commentaires : Breezy dans son ensemble est un bon outil qui facilite les recrutements et permet le suivi adéquat des candidats avec des fonctionnalités très avancées.

Avantages :

Breezy est un logiciel très simple à utiliser avec une interface utilisateur intuitive. Il permet le recrutement facile des employés de qualité, le suivi des candidats en temps réel avec des fonctionnalités innovantes.

Inconvénients :

Breezy est un logiciel très coûteux avec un prix de 189€, Ce que je n'ai pas trop aimé.

Akram
chef d'entreprie (France)
Conseil en gestion, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : Essai gratuit
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Discussion sur les avantages et les inconvénients de Breezy HR"

4,0 l’année dernière

Avantages :

la facilité d'utilisation, l'automatisation des tâches administratives, la centralisation des candidatures et la collaboration en équipe pour le recrutement

Inconvénients :

Problèmes de compatibilité avec d'autres logiciels de recrutement, des limites sur le nombre de candidatures et des difficultés à personnaliser l'interface utilisateur

Valentin
Directeur (France)
Construction, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
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Alternatives envisagées précédemment :

ressources humaines

2,0 l’année dernière

Commentaires : Pas terrible.

Avantages :

Le produit est accessible sur plusieurs plateformes.

Inconvénients :

Il n'y a aucune garantie de sécurité. Pas d'avis publiques non plus.

Rosset
Conseillère Clientèle (France)
Immobilier, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Le meilleur outil de RH

5,0 l’année dernière

Avantages :

Disponibilité de modèles qui font gagner du temps, l'option de "vue" sur les emails qui permettent de voir si les candidats ont vu nos retours, cet outil est très simple d'utilisation. J'apprécie particulièrement le fait que plusieurs personnes peuvent travailler en même temps en utilisant le même outil.

Inconvénients :

Nous utilisons ce logiciel depuis peu de temps, nous ne voyons pas de point négatif pour l'instant.

Audrey
Agent de production (France)
Production alimentaire, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
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Le logiciel pour le monde du travail

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : Mon expérience globale sur le logiciel est vraiment top

Avantages :

Le choix des candidats doit répondre au compétence requise Recherche de cv

Inconvénients :

Il ya pas de point faible Le seul point faible la dessus la sélection des candidats est t'il vraiment fiable

Jessica
Jessica
Game Programmer (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Logiciels, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
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We can Manage the recruitment and hiring process in one place

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : It reduces the amount of time required to upload, filter, categorize, and process each candidate manually. It helps us keep track of every prospect, regardless of whether or not they're a good fit. When managing new employees and keeping track of all meetings, interviews, and other stages required is a problem, you might want to give this a shot. Your hiring procedure may be made a little easier or at the very least more organized as a result.

Avantages :

My favorite part of emails is the seen function, which lets me know when a candidate has looked at one of my messages. Recognition of names by the app using automations and artificial intelligence (AI). Integration with other project management applications is an excellent idea. Manual cv picking is sped up significantly.

Inconvénients :

The program can only be used to check one job application at a time, therefore it can't open many URLs at the same time to examine multiple resumes. As long as the initial URL is not copied and pasted into a new browser window.

Yiorgos
Head of Talent (Canada)
Transport routier/ferroviaire, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
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Alternatives envisagées précédemment :

A well-rounded and easy to use ATS

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : I'm impressed with Breezy's continuous product improvements and feature releases. I've also had such positive experiences with their customer success team. It's also very well-priced - you can grow with Breezy as your team grows without it becoming a huge business expense.

Avantages :

Breezy has everything you need in an ATS. The templates and automation are a particularly nice touch. For instance, making and managing your offers in Breezy is very handy.

Inconvénients :

A minor improvement is having something automated when assigning tasks yourself. It feels redundant to have to go through adding yourself each time, especially when you use Breezy as your default task manager.

Amy
CEO (É.-U.)
Recrutement, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
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They've Only Just Begun

3,0 il y a 8 ans

Commentaires : The foundation of the tool is there and it's been an overall really good experience. It's a young company with a bright road ahead. They've recently made updates that needed to happen and I appreciate the ability to share what's missing, ask questions and have interaction with a human within a relatively reasonable time frame. I love being able to easily move people through stages, make changes to a req, the system etc easily. There aren't too many "things" to do to bog down the process. There are still some kinks to iron out with duplicates, consolidation of contacts/associating them with other jobs in a better way, their messaging system (bcc, titling, when someone responds with others on the message to carry over...), being able to work through lists of people without the previous resume carrying over (little things that can make workflow more efficient). Keep up the good work team Breezy!

Avantages :

ease of use, adding a new job is easy, love the automatic import features

Inconvénients :

There is no real de-dupe process, flag or step in place that creates a TON of confusion. Name searching is clunky. Emailing is clunky (why does an old email title carry through, where is bcc, when someone responds and includes another person why can't that carry over). The breezy chrome extension doesn't automatically carry emails over/find emails - that would be really cool.

Réponse de l'équipe de Breezy HR

il y a 8 ans

Hi Amy ¿ Thank you so much for taking the time to write a detailed review of Breezy! As you know, we're always up for more ways to make your recruiting easier, so we'll be reaching out to you personally to see what we can do to get you to that "really cool" point :). It's awesome customers like you that spur the best ideas, so high fives for you from all of us here at Breezy!

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Loisirs, voyage et tourisme, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

A Breeze to Use

5,0 il y a 3 mois

Avantages :

Breezy was easy for me to learn to use, very intuitive.

Inconvénients :

I can not think of any negatives at the moment.

David
David
Talent Acquisition Partner (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Awesome introductory Applicant Tracking System for Smaller Businesses

4,0 il y a 2 ans

Avantages :

As a company that didn't have a ton of money to spend on an ATS, Breezy had everything we needed for a very affordable price. The layout is easy to understand and implement, and new features are always being added to make the software better.

Inconvénients :

It is an introductory ATS and functions as such. Tools that large companies need such as compliance and automation are available, but still feel like Beta features without the robustness that you would find in a more expensive software.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Great ATS for in-house recruitment

5,0 il y a 2 ans

Commentaires : So far we love it! It helps us a lot with our interview process and word with other teams in the company

Avantages :

It's really easy to use! We love the UI/UX. Also, it's great that interviewers get a link to submit their scorecard directly on the invite, makes it simpler to work along other dedpartments.

Inconvénients :

It's still missing some features like integration with calendly and also having a different scorecard based on the interview stage. Although, they do have their own scheduling but given that we work with other departments it would be easier just to integrate with their calendly instead of having them go through the entire set up.

Syahadah
Syahadah
Administrative Assistant (Malaisie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Télécommunications, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Manage recruiting process effectively

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Managing all the recruiting and hiring process in one place has help me and team to effectively manage it. Recruiting process is not suitable to be done manually anymore, and we really dependent on Brezzy to help with the automation of the candidate applying process.

Avantages :

Promoting and advertising for a job opening to Breezy job board is very simple and easy to do. Keeping track on candidate application using the candidate management is very effective as it will produce a report and analytics for all the candidate data that has applying for the position.

Inconvénients :

Breezy is full of bugs and the report generated are not always reliable as some of the current data is not counted on the report which make the insight from the report very different with our own data. There are also no option to archive candidate data in the software storage for future reference.

Ricardo
Ricardo
TA Manager (Colombie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Logiciels, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Breezy Review

4,0 il y a 10 mois

Commentaires : It is perfect for small and midsized startups or businesses, When you grow at some point you will need a more robust ATS.

Avantages :

The very reasonable price, The UX, and how intuitive and easy to use it is when you are starting or have a small group of people/requirements to cover.

Inconvénients :

It was limited at some point when you grew, some missing information in the views, and support/customer service was a little bit lost.

Ilan
Ilan
VP Operations (R.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Matériel informatique, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Very happy customer

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Very positive.

Avantages :

We selected BreezyHR for the nice balance of a) modern, clean, easy-to-use UX, b) affordable price range, c) decent level of functionality, d) ability to run high-quality structured hiring (including reducing unconscious bias). We've been very pleased on most fronts.

Inconvénients :

My minor complaints are there are a couple user flows that aren't intuitive. One or two bugs. One of two things you can't customize without fully clicking through. Oh and also the hours of customer service are US based, whereas we're in UK

Jeff
Jeff
Technical Recruiter (Canada)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Recrutement, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Everything I was wanting

5,0 il y a 2 ans

Avantages :

I really love the layout of the profiles and the layout of the candidates within the job posting. I can navigate amongst candidates exactly how I was wanting and it really helps to visualize how much volume I have for each role. Also, the profile scraping is really good and better than anything I have used to date. Overall, it's everything I was wanting for recruiting.

Inconvénients :

Boolean searches do not seem to be as robust as I'd like and the page loading time can sometimes be a little slow.

Brittany
Founder & CEO (Chypre)
Marketing et publicité, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

A done-for-you repeatable hiring process

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : Breezy helps us hire better candidates faster. It also gets us out of the weeds and helps us stay organized and focused on our entire recruitment and hiring process from a helicopter view. Having the ability to sort and prioritize candidates based on our core qualifications and diversity goals makes it easy for us to act on the things we say we're going to do as a business.

Avantages :

The thing I like most about Breezy is that is shows us how to hire like a company that's much bigger than we actually are (minus the unnecessary admin and red tape). As a busy startup founder, I was wasting way too much time bouncing back and forth between Trello, Google sheets and email. For our remote team of 5, I think the Automated Questionnaires, Video Assessments and Team Scorecards were probably the features that saved us the most time. My team lead can easily screen and curate the top candidates quickly (despite the fact that we get literally hundreds of applicants for each open position) so that all I have to do is go in and say yay or nay. All the communication happens right there where the candidate profiles are so there's no need to ping each other in Slack or email or whatever. You've got everything you need in one screen.

Inconvénients :

No cons that I can think of at this time. It's an amazing tool as is!

Matthew
VP of Operations (É.-U.)
Informatique et sécurité réseau, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

You WILL ask yourselves "How did we survive without this?"

4,0 il y a 4 ans

Commentaires : I will TRY to make this brief as there is WAY WAY WAYYYYYYYY TOO MUCH AWESOMENESS to go on about here. The VALUE proposition is massive. Speed of service AND the ability to EXPEDITE decision making by our internal and client teams.... that goes BEYOND a simple ROI calc and becomes a "Ease of Doing Business" - OCM style metric. Candidates ARE our customers. The C-sat scores we get, and the RELATIONSHIPS we are building with applicants who evolve into candidates.... has been transformative at every level for our clients. Our CLIENTS are blown away by the workflows, the consistent communications, and again.... the SPEED at which culture aligned, technically over qualified, motivated people are coming to them for final interviews ready to start.

Avantages :

The 3 biggest pieces of BREEZY that are CRITICAL to our business: 1st - speed of service 2nd - reduction of tools 3rd - centralization of communication SPEED OF SERVICE The ability to integrate with SLACK allowing us to reply to applicants with templates AND actually have dialogs when they become candidates was paramount to ensure positive candidate experiences. The BULK of HR/Recruitment engagements are canned, heartless replies - and Millenial "ghosting" style messaging. REDUCTION OF TOOLS The APIs for integration to our search and listing platforms AND the robust communication tools enable us to ALL use BREEZY as a "close to one stop" shop. We STILL need to post feeds and set up listing accounts AND we are pointing them ALL to BREEZY. The Google and HIRETUAL integrations are phenomenal. COMMUNICATIONS Internally having our conversations AND externally scheduling and engaging the candidates ALL IN ONE PLACE. NO MORE EMAIL CLUTTER. NO MORE BACK AND FORTH EXCUSES. Just a SINGLE source of TRUTH holding us ALL accountable to the candidate and each other.

Inconvénients :

Because we use BREEZY a MINIMUM of like 3 hours of our day - AND - it is in the cloud - there CAN be some slow times. These slow times have NOTHING to do with BREEZY and EVERYTHING to do with normal Internet traffic times. The Breezy DevOps teams are always working on new features, and SUPER responsive to requests. We have made several and will make more, AND YET, out of the "cloud" box - there is nothing to really state as a CON. I would advise against their Video Calling at this time - coming from my background at Cisco Systems - I am hyper partial to WebEx and Zoom calls. Breezy team are working on evolving the calendaring and video calling components though.

Loreen
Head, PeopleOps (Philippines)
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Breezy as helpful hiring tool

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Overall, it is still user friendly. Automation features especially for emails and questionnaires provide ease and seamless process. New hiring managers can easily navigate through it without much orientation.

Avantages :

Able to customize the pipelines to suit our needs. Scheduler for interviews is helpful especially with the recent integration to Zoom. Reports/Analytics lead us to take proactive actions in our hiring strategies.

Inconvénients :

Some features would be most helpful if implemented like: Locations to drill down to specific region/cities. Right now, we are stuck with choosing a country . If we want to cover a region, we can't tick multiple countries. Also specifying in the Activity reports when a job is actually activated and when it is closed. It is not among the current reports. This is very helpful to track the Fill in rate for a job. Another thing is maybe providing another time option for video recording and not just limit it to 1 minute.