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Avis clients sur Inrecruiting

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Un système de suivi des candidats pour gérer le recrutement de manière centralisée. Intelligent, opérationnel, multilingue et intégrable facilement à des solutions tierces.

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Avantages :

Non disponible

Inconvénients :

Non disponible

Inrecruiting - Notes

Note moyenne

Facilité d'utilisation
4,5
Service client
4,6
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,4

Probabilité de recommander le produit

8,6/10

Inrecruiting a reçu une note globale de 4,4 étoiles sur 5 d'après 49 avis d'utilisateurs publiés sur Capterra.

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Filtrer les avis (49)

Isabella
Responsabile Risorse Umane (Italie)
Banque, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

ATS: a new way of human resources

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : More candidates, time saving, privacy and data protection goals respected

Avantages :

I really appreciate the opportunity to track effectively the applicant procedure, the opportunity to manage the process with the other managers.

Inconvénients :

Sometimes, different paths to reach the same objectives lead e bit of confusion.

Chiara
Chiara
Recruiter (Italie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Semplice e intuitivo

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

è molto semplice e intuitivo e permette di avere panoramica su tanti aspetti per gestire al meglio le varie commesse.

Inconvénients :

Ahimè è un po' lento nel passare da una schermata ad un'altra.

Rebecca
Project Manager (Italie)
Ressources humaines, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Personalizzazioni

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : In-recruiting ci ha aiutato a rendere i nostri processi di ricerca e selezione sempre più snelli, efficienti e di successo. Siamo complessivamente molto soddisfatti non solo con il prodotto, ma anche con il supporto che c'è dietro.

Avantages :

La software è estremamente user-friendly e facile da usare, anche per persone che non hanno mai lavorato con degli ATS. L'aspetto più importante del prodotto per noi è sicuramente la possibilità di personalizzazioni ad hoc alle nostre esigenze. Anche il fatto di poter usare il sistema da parte dei nostri clienti è fondamentale e ci permette di sfruttare ed efficientare al massimo i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, il customer support è di massima qualità con personale sempre disponibile.

Inconvénients :

Un fattore che potrebbe essere migliorato o integrato ulteriormente, sono le statistiche. La raccolta di più dati e informazioni sugli utenti, il Paese di origine del candidato, l'età media, l'abbandono della compilazione del form dell'annuncio ecc. sono alcuni esempi di statistiche che potrebbero essere interessanti per gli utenti del sistema. Inoltre, l'interfaccia con il sistema Outlook per la pianificazione di colloqui ecc. sarebbe utile.

Francesca
Impiegata - Referente Selezione del Personale (Italie)
Supermarchés, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Buon prodotto, ma migliorabile.

4,0 l’année dernière

Commentaires : Ci permette di mantenere più aggiornato il percorso di selezione del candidato, lo spazio del database a disposizione è aumentabile. Positivo avere la possibilità di allegare dei documenti, geolocalizzazione.

Avantages :

Le funzionalità più importanti sono la possibilità di tenere monitorati i candidati nei vari step del processo di selezione.Buona usabilità.

Inconvénients :

Passaggio da vecchio gestionale piuttosto difficoltosa e con perdita di dati. Abbiamo dovuto modificare alcuni processi per adeguarci al flusso del software.Alcune funzionalità possono essere implementate e migliorate: unificazione dei profili doppi, imputazione dati in modo che siano sempre filtrabile e nessuno venga escluso (CAP, sesso,...); il caricamento manuale di CV, il sistema non carica correttamente le informazioni che cattura e deve tutto essere imputato manualmente.

Fulvia
referente ufficio selezione e formazione (Italie)
Conseil en gestion, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Una scelta vincente!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : L'utilizzo di In-recruiting ha permesso un notevole risparmio di tempo, una gestione specifica per cliente e un DB con un ottimo motore di ricerca.

Avantages :

In-recruiting si è rivelato un ottimo compagno di lavoro, un amico insostituibile che permette di gestire l'intero processo di selezione e di convogliare tutte le informazioni, dati e candidature in un unico DB, permettendoci di gestire tutti i nostri clienti e le loro diverse selezioni. E' intuitivo, in continua evoluzione, personalizzabile e offre notevole autonomia di modifiche e integrazioni.

Inconvénients :

La sezione statistiche è stata ultimamente implementata ma, potrebbe essere ancora migliorata.

Claudio
Claudio
HR Recruiter (Italie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Automobile, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Ottimo compagno di viaggio

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

Sistema intuitivo, costantemente aggiornato da nuove funzionalità da chi conosce la materia del Digital HR, tracking del processo recruitment molto puntuale e utile, ottima visibilità grazie all'annuncio multipost, interessanti i webinar che vengono proposti ai clienti sulle principali tematiche di DIgital HR, strumento apprezzato anche dai candidati che spesso lamentano, su altri portali, la difficoltà a presentare la candidatura. Consiglio, in un mondo sempre più smart, di inserire in form di registrazione snello.

Inconvénients :

E' già di base un efficace strumento di recruitment sia nella fase di adv che nella fase di tracking dell'iter selettivo. Attenzione al titolo della Job profile richiesto perché su alcuni portali, cui è collegato InRecruiting, potrebbe esserci una visibilità limitata.

Daniela
HR manager (Italie)
Animation, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Ottima scelta

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Molto positiva e soddisfacente. Molto veloce e professionale la risoluzione di problemi.

Avantages :

Prodotto che soddisfa molto bene le esigenze lavorative. Semplice da utilizzare, dalla bella e chiara interfaccia grafica, in costante miglioramento per quanto riguarda le sue funzionalità. Estremamente utile la possibilità di pubblicare direttamente dal software annunci per la ricerca di personale su siti/portali per la ricerca del lavoro e su social network.

Inconvénients :

Ogni tanto c'è stato qualche piccolo inconveniente ma sempre prontamente risolto

chiara
recruiter (Italie)
Recrutement, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

che bel software!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : I Cv e i miei appunti sono sempre disponibili, ho la possibilità di accedere a candidati interessanti ancora prima di pubblicare un annuncio grazie alla ricerca, la comunicazione con i candidati è veloce e professionale.

Avantages :

Il fatto che è intuitivo, personalizzabile senza l'aiuto dei tecnici, che ci sono spesso aggiornamenti migliorativi, che posso monitorare l'andamento della selezione e non perdermi nessun passaggio, che ci sono molti automatismi che rendono veloci i passaggi.

Inconvénients :

Il fatto di non poter agire in tempo reale per modificare gli annunci sulle job board. Se sbagli devi aspettare i tempi tecnici. La non sincronizzazione con Google calendar.

Claudia
Recruiter (Italie)
Ressources humaines, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Esperienza molto positiva

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

Prodotto di facile utilizzo, molto intuitivo. La possibilità di ricevere le candidature direttamente nel gestione permette un lavoro più veloce e coordinato, oltre ad avere un'implementazione continua della banca dati. L'ultimo aggiornamento che ha introdotto l'uso degli operatori booleani ha reso la funzione di ricetta attiva molto performante. L'assistenza clienti sempre veloce nel rispondere.

Inconvénients :

Sarebbe utile avere una funzione che ti segnala che quel profilo nella giornata l'hai già visualizzato... utile quando si fa screening massivo. Lo stato annuncio e stato di selezione a volte risulta ridondante per i ns processi aziendali

Luisa
Luisa
Impiegata (Italie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Banque, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Mediobanca-InRec

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Esperienza positiva.

Avantages :

La facilità di parametrizzazione e di utilizzo

Inconvénients :

Ci sono stati alcuni fisiologici problemi in fase progettuale ma nulla di insuperabile.

Jhon
CEO (Italie)
Art, Auto-entrepreneur
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Recruiter, basta utilizzare questo software!

1,0 il y a 7 mois

Commentaires : Ciao Recruiter, questo messaggio è per te. Sono uno dei tanti che invia i cv con gli annunci e ti prego di non usare più questo software. Per ogni azienda che lo utilizza devo creare un profilo, il problema è che risulta sempre lo stesso indirizzo mail, quindi ogni volta devo reimpostare la password per utilizzarlo con quell'azienda.

Avantages :

Facilità d'uso generica anche se ridotto ai minimi termini

Inconvénients :

Dal punto di vista dell'usabilità è davvero pessimo, visto che sono costretto a far il passaggio della reimpostazione della password ogni volta. Inoltre basta inserire ogni volta i dati manualmente per ogni profilo, l'utente finale vuole che inserito il cv, la stragrande maggioranza dei dati siano inseriti CORRETTAMENTE nei campi e non sempre avviene. Non so dare suggerimenti per altri software per avere un'alternativa, ma questo è il male. Lo utilizzo, mettendo il mio cv solo perchè sono costretto, altrimenti non lo userei.

Matteo
HR Tech (Italie)
Ressources humaines, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

In-Recruiting

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Sono molto soddisfatto del percorso intrapreso nel Marzo 2018. Abbiamo realizzato non meno di 16 release di aggiornamento e ora il software è sempre più synergizzato.

Avantages :

In-Recruiting offre molteplici vantaggi alle aziende che intendono implementare un ATS: è molto customizzabile e personalizzabile; consente di ricavare reportistica su tutte le fasi del processo di selezione; è costantemente aggiornato; ha un team di supporto di altissimo livello.

Inconvénients :

Presenta alcune rigidità, probabilmente perché pensato per una azienda "normale" e non per una agenzia per il lavoro, relative alla condivisione delle attività.

Emanuele
HR Manager (Italie)
Vente au détail, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Un vero supporto al recruiting

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Semplicità nell'utilizzo, integrazione con gli applicativi HR, un prodotto "Agile" che ha semplificato, ottimizzato e razionalizzato al meglio l'attività di recruiting.

Avantages :

Il Software si è integrato in modo ottimale con il Portale HR utilizzato dalla nostra organizzazione, è stato inserito anche nei processi post recruiting andando ad alimentare la banca dati dei nostri dipendenti. Le personalizzazioni sono state minime, il prodotto standard offre una vasta numerica di funzionalità che soddisfano al meglio le nostre esigenze.

Inconvénients :

Ad oggi non abbiamo riscontrato né mancanze né anomalie funzionali.

Francesca
Group Head of Talent Acquisition (Italie)
Logiciels, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Soluzione flessibile e supporto di qualità

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

La possibilità di customizzare il prodotto per gestire il processo di recruitment dalla raccolta del fabbisogno di personale all'hiring del candidato. La grande disponibilità del team IR ad accogliere le richieste e implementare soluzioni ad hoc.

Inconvénients :

Una maggiore sponsorizzazione delle nuove features disponibili potrebbe essere utile.

Andrea
Hr manager (Italie)
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Grazie inrecruing

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Grazie al gestionale pubblichiamo in modo strutturato, gestiamo l’avanzamento del processo di selezione, ringraziamo i candidati che non riteniamo interessanti, possiamo condividere i profili con i colleghi.

Avantages :

Grazie a questo prodotto siamo riusciti a gestire in modo strutturato il nostro processo di selezione.

Inconvénients :

Non abbiamo avuto particolari problematiche da segnalare.

Daniele
amministratore azienda (Italie)
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

esperienza positiva

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

mi sono trovato subito benissimo con Inrecruiting in quanto è un software intuitivo e molto semplice da usare nonostante ci siano decine e decine di funzioni. Il team di assistenza tecnica è esemplare: sempre disponibili, veloci ed attenti alle tue esigenze. Inoltre l'integrazione con il sito web è fantastica. Quando altri colleghi di altre società mi chiedono, sono contento di poterlo consigliare vivamente. TOP!!!

Inconvénients :

per fortuna non mi posso lamentare :) :)

Renzo
imprenditore (Italie)
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Un programma adatto per il recruiting L.68/99

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Complessivamente positiva

Avantages :

Avevamo bisogno di un software facilmente utilizzabile, adattabile alle nostre esigenze e che ci permettesse di implementare la nostra visibilità a livello di recruiting. L'abbiamo trovato!

Inconvénients :

Non è stato immediato riuscire ad adattare il software alla tipologia di ricerche che svolgiamo ma, in collaborazione con i referenti di InRecruiting, ci siamo riusciti. L'unico neo del programma è la mancanza di alert in alcuni casi.

FEDERICA
head hunter (Italie)
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Facile e pratico

3,0 il y a 3 ans

Commentaires : positiva

Avantages :

Intuitività, facilità d'uso, costo, disponibilità nel supporto quando ci sono problemi

Inconvénients :

che non si possono vedere subito alcuni dati dei candidati per procedere ad uno screening veloce a volte su alcune province performa meno

Pamela
Head hunter (Italie)
Ressources humaines, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Soddisfatti!

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : Nel complesso l'esperienza del nostro team è stata positiva. anche lato candidati, raramente abbiamo ricevuto segnalazioni di malfunzionamenti o scarsa intuitività

Avantages :

semplicità d'uso, interfaccia user friendly, customer service efficace

Inconvénients :

non sempre efficace la ricerca con operatori booleani

Daniela
HR manager (Italie)
Marketing et publicité, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Ottimo software per un HR

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

Usabilità, customizzazioni, strumenti di ricerca dei cv, multiposting, servizio di assistenza, strumento costantemente aggiornato, formazione continua sulle funzionalità.

Inconvénients :

Non ci sono stati inconvenienti fino ad ora.

Gaia
Talent Acquisition Senior Specilist (Italie)
Marketing et publicité, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Buon software di recruiting

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

Facile da installare e per iniziare con il recruiting

Inconvénients :

scomodo il non poter postare job ads in due lingue allo stesso momento per cui trovi l'impaginazione per forza nella lingua che si usa per l'utilizzo nella piattaforma c

Miki
Sales & Recruitment Consultant (Italie)
Ressources humaines, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

ATS Consigliato!

4,0 il y a 3 ans

Avantages :

Facilità di utilizzo, complessivamente è user friendly in tutte le sue funzionalità. Molto utile per le ricerche di personale perchè la sezione "annunci" è di facile utilizzo e lettura anche da parte di persone non coinvolte direttamente nella selezione.

Inconvénients :

Per quella che è la nostra attività è poco fruibile per la sezione dedicata ai clienti.

federica
Hr Manager (Italie)
Pétrole et énergies, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Facile da utilizzare ed efficace!

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : Esperienza più che positiva, lo abbiamo esteso a tutte le nostre consociate estere con ottimi risultati. Una menzione speciale ad servizio clienti, tempestivo, preparato e cortese.

Avantages :

In-Recruiting è un tool che ci ha permesso di gestire in autonomia le ricerche di profili da junior a senior, consentendoci di creare un data base aggiornato ed ordinato da poter condividere con le varie colleghe HR di altri paesi.E' intuitivo e di facile utilizzo. Ottimo prodotto che si presta ad essere utilizzato anche in diverse lingue (per la nostra esperienza molto utile in Polonia).

Inconvénients :

Mi piacerebbe riuscire a vedere i candidati che applicano tramite Linkedin ma che non completano la registrazione su In-Recruiting

Micaela
Hr Specialist (Italie)
Vente au détail, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

ATSIn -Recruiting

5,0 il y a 3 ans

Avantages :

Prodotto user friendly, completo di ogni informazione utile in una piattaforma con questo scopo

Inconvénients :

Lo ritengo completo e funzionale in tutte le sue parti

Irene
Recruiter consultant (Italie)
Conseil en gestion, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Buon gestionale intuitivo

4,0 l’année dernière

Avantages :

E' un buon gestionale, la pubblicazione degli annunci e la gestione delle candidature è intuitivo e funzionale, utile anche la sezione dedicate alle statistiche.

Inconvénients :

Abbiamo avuto qualche inconveniente con i video colloquio, soprattutto in fase iniziale.