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description: ZipRecruiter : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur ZipRecruiter, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: ZipRecruiter - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# ZipRecruiter

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> Envoyez votre offre d'emploi sur plus de 100 plateformes en un seul clic. 80 % des employeurs qui publient une offre trouvent un candidat qualifié grâce au site dans les 24 heures \!
> 
> Conclusion : 10916 utilisateurs lui ont donné la note de **4.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise ZipRecruiter ?

Plus d'un million d'entreprises de toutes tailles ont utilisé ZipRecruiter pour dénicher les meilleurs talents.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.2/5** | 10916 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: ZipRecruiter
- **Pays**: Santa Monica, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2010

## Contexte commercial

- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, Royaume-Uni, États-Unis

##  Fonctionnalités

- Analyse de CV
- Base de données de CV
- Gestion des applications
- Gestion des candidats
- Gestion des entretiens
- Gestion des tâches
- Gestion des évaluations
- Planification des entretiens
- Portail libre-service
- Profils des candidats
- Publication d'offres d'emploi
- Rapports et statistiques
- Recherche de CV
- Stratégie de marque personnalisable
- Suivi des candidatures
- Tableau de bord d'activités
- Vérification des antécédents

## Intégrations (21 au total)

- Apploi
- Betterteam
- Breezy
- Broadbean
- Bullhorn ATS & CRM
- CareerPlug
- ClearCompany
- Eddy
- Greenhouse
- HiringThing
- Indeed for Employers
- JazzHR
- Jobvite
- LinkedIn Jobs
- LinkedIn for Business

... et 6 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

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## Catégories connexes

- [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://www.capterra.fr/directory/30778/job-board/software)
- [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software)
- [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software)
- [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.capterra.fr/directory/30821/video-interviewing/software)

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## Avis

### "ZipRecruiter est fantastique pour les demandeurs d'emploi." — 5.0/5

> **Sherrie** | *30 juillet 2025* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Communication par courriel, facilité d'utilisation, processus de recrutement efficaces et excellentes offres d'emploi. J'apprécie de recevoir des courriels comparant mes compétences et mon expérience à celles du profil recherché, ce qui me permet de savoir rapidement si mon profil correspond.
> 
> **Inconvénients**: Certains postes ne sont pas correctement vérifiés et des escrocs parviennent à s'y infiltrer, ce qui entraîne des problèmes de sécurité ou une perte de temps pour ceux qui pensaient avoir trouvé une bonne opportunité d'emploi avant de se rendre compte que JD était une arnaque.
> 
> Globalement, ZipRecruiter est une bonne ressource pour la recherche d'emploi. En tant que professionnelle des RH, j'y ai trouvé des informations précieuses sur les tendances marketing, les avantages sociaux et la rémunération en général dans la région d'Atlanta.

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### "Un sourcing efficace avec une grande portée" — 5.0/5

> **Claire** | *24 mars 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié chez ZipRecruiter, c'est la large diffusion de l'offre. La publication de votre annonce sur plusieurs sites d'emploi permet à davantage de personnes de la consulter sans effort supplémentaire. Le matching des candidats est un autre atout majeur : il m'envoie les profils correspondant le mieux à mon offre, ce qui me fait gagner du temps. La plateforme est également très intuitive et facilite le suivi des candidats dans votre vivier, facilitant ainsi la communication.
> 
> **Inconvénients**: L'un des inconvénients était le nombre important de candidats non qualifiés. Bien qu'avoir un large vivier de candidats soit un atout, j'ai dû passer beaucoup de temps à trier les CV.
> 
> Globalement, mon expérience avec ZipRecruiter a été positive. C'est une excellente plateforme pour atteindre rapidement un large public, et elle est particulièrement utile pour pourvoir un poste rapidement ou augmenter le nombre de candidatures. Elle peut nécessiter des délais de sélection plus longs que d'autres plateformes spécialisées, mais sa visibilité et son automatisation en font un outil formidable dans ma boîte à outils de recrutement.

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### "ZipRecruiter is AMAZING for job seekers and job post exposure but is not without it's flaws\!" — 3.0/5

> **Cassidy** | *25 septembre 2025* | Équipements publics | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: I like that it suggests jobs to job seekers. The way ZipRecruiter sends daily emails that compile a list of jobs that not only is tailored to the types of jobs people are looking for (office, warehouse, retail, trades in our case etc.) but also jobs that may have been open awhile not just job posts that are from today etc.  Even a week or two into having a job posted on there, I have had candidates reach out saying they say the job suggested to them in their daily email by the virtual job assistant. Indeed has different tiers of "sponsorship" for jobs in which your job post may only be really boosted and suggested when it is fresh. Zip is always promoting your job\! The value for your money is obvious with how long your job is getting exposure to the public.
> 
> **Inconvénients**: Compared to Indeed that takes a candidates resume on file or skills and experience inputted into the site-then suggests jobs to them or let's them know you may be a good fit or you are lacking the qualifications or background for this....ZipRecruiter suggests jobs to people based on jobs they have searched for but may be extremely underqualified for. I have not hired one person in the past 4 years off of ZipRecruiter because I am looking for Plumbers and Drain Cleaners or Water Damage technicians and all I get is applications from waitresses, pizza makers, retail but no one with relevant hands on experience like HVAC, Plumbing,  Construction, Contractor, Landscaping, Handyman etc. I don't know if they use an algorithm but if they do it is way off.
> 
> It is overall easy to use, the customer support seems to be automated but it very helpful and suggests jobs to people based on type of jobs they are looking for which is helpful. Has great exposure for your job posting even weeks later, just needs to take into consideration the persons actual qualifications.

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### "ZipRecruiter helps put our job listings together" — 5.0/5

> **Nick** | *12 janvier 2026* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: ZipRecruiter helps us put together job listings and sort through candidates better than the competition.
> 
> **Inconvénients**: Not sure how much of this is ZipRecruiter's problem, but the candidate pool is not what it once was and I feel a lot of it is because of the way hiring companies have become dead-ends for applicants

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### "directeur des ressources humaines" — 5.0/5

> **Rebecca** | *21 juillet 2025* | Pétrole et énergies | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Lorsque vous achetez le programme et la suite complète, vous obtenez généralement un excellent retour sur investissement, mais si vous utilisez une version abrégée, cela n'en vaut pas la peine.
> 
> **Inconvénients**: Au début, nous avons opté pour la solution la plus économique, mais elle ne répondait pas à nos besoins et ne nous permettait pas d'accéder à toutes les fonctionnalités. Globalement, elle est très similaire à Indeed.
> 
> Plesant et l'équipe du service client étaient au point, ce qui, à mes yeux, peut faire ou défaire un programme comme celui-ci dans la fonction RH.

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