--- description: Actus : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Actus, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Actus - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Actus](/software/127653/actus) # Actus Canonical: https://www.capterra.fr/software/127653/actus Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/127653/actus?page=2) > Un logiciel primé et conçu par des professionnels des ressources humaines permettant aux organisations de plus de 100 employés d'intégrer les performances des employés sur l'année. > > Conclusion : 62 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Actus ? Les entreprises qui ne se contentent pas du minimum et veulent améliorer leurs performances en les gérant au niveau annuel. Nous travaillons avec des entreprises employant entre 100 et 5 000 salariés, principalement des organismes du secteur public/privé et à but non lucratif. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 62 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Advance Change - **Entreprise fondée en**: 2009 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 3,00 £GB - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Albanie, Allemagne, Andorre, Autriche, Belgique, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Gibraltar, Groenland, Grèce, Guernesey, Hongrie et 32 de plus ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Base de données des employés - Certification et licences - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des performances - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Notes et commentaires - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Profils des employés - Rappels - Rapports et analyses - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord d'activités - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (5 au total) - Cascade - Cascade - CipherWorks - IRIS Financials - SFTPCloud ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de conformité](https://www.capterra.fr/directory/30110/compliance/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.capterra.fr/directory/30527/attendance-tracking/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1829 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [JobDiva](https://www.capterra.fr/software/129831/jobdiva) — 4.5/5 (1184 reviews) 4. [Workday HCM](https://www.capterra.fr/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1743 reviews) 5. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4670 reviews) ## Avis ### "Aéroport John Lennon de Liverpool" — 5.0/5 > **Rebecca** | *5 décembre 2019* | Aviation et industrie aéronautique | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Le principal argument de vente d'Actus résidait dans le niveau de personnalisation qu'il offrait à notre entreprise. Lorsque nous avons commencé à chercher un système de gestion de la performance, c'était notre critère numéro un, et Actus a su nous offrir exactement ce qu'il nous avait proposé. Il était primordial pour nous que le système que nous avons acheté soit à la fois convivial et adaptable aux besoins variés de nos collaborateurs, et c'est précisément ce qu'Actus nous offre. Le reporting intégré est également excellent et nous a déjà permis d'améliorer considérablement notre reporting de gestion de la performance dans tous les domaines. > > **Inconvénients**: Nous aurions souhaité apporter quelques modifications au système avant son lancement, mais nous n'avons pas pu les mettre en œuvre, car elles faisaient partie intégrante de la version principale. Il ne s'agissait toutefois que de modifications mineures, et l'équipe d'implémentation a travaillé d'arrache-pied pour proposer des suggestions pertinentes afin de mieux répondre à nos besoins. > > Notre expérience avec Actus a été exceptionnelle. Du premier contact et de l'appel d'offres à la mise en œuvre et au lancement du système, je ne peux que féliciter pour le service que nous avons reçu. Nous avions un calendrier très serré pour la création et le lancement afin de respecter nos échéances internes, mais toute l'équipe d'Actus a travaillé d'arrache-pied pour que nous puissions y parvenir. Chaque membre de l'équipe avec qui nous avons collaboré a fait preuve d'une grande disponibilité et d'une grande patience face à toutes nos demandes. Je recommande vivement Actus à toute organisation souhaitant mettre en place un système de gestion de la performance. ----- ### "Avis sur le logiciel Actus" — 5.0/5 > **Helen** | *26 novembre 2019* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'ai trouvé le logiciel convivial et le fonctionnement uniforme de chaque écran. Il s'intègre parfaitement à un cycle annuel de gestion de la performance et garantit un dialogue régulier avec les employés. De plus, il est structuré en sections logiques permettant de personnaliser les évaluations/réunions et de les raccourcir au besoin, afin de couvrir un seul domaine à la fois. Cela favorise la concentration et la réflexion entre les réunions. > > **Inconvénients**: Au début, cela semblait décousu, mais plus vous utilisez le produit, plus vous réalisez qu'il est préférable d'être compartimenté comme je l'ai mentionné ci-dessus pour garder les réunions courtes et ciblées. > > Les retours des employés de l'entreprise ont mis en évidence un manque d'échanges sur le développement et l'engagement des employés. Le logiciel a été bénéfique sur ces deux points et a permis aux managers de constater les bénéfices d'échanges plus réguliers. ----- ### "Bon concept, mais je trouve l'interface pas très intuitive." — 3.0/5 > **Tara** | *22 novembre 2017* | Fabrication électrique/électronique | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: La sauvegarde automatique par sections est très utile \! Visuellement, c'est attrayant. Le concept « tout ce dont nous avons besoin » est là, il ne reste plus qu'à l'adopter \! > > **Inconvénients**: L'ergonomie du programme, prête à l'emploi, laisse à désirer. On me dit souvent qu'il est compliqué à utiliser. Je pense qu'avec de nombreuses utilisations, on peut s'y familiariser (mais nous n'y sommes pas encore), mais une utilisation plus simple et moins chronophage serait utile. > > Inciter davantage le manager et les employés à s’engager davantage. ----- ### "Actus" — 5.0/5 > **Emma** | *9 janvier 2020* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous avons apprécié le fait que le logiciel offre les fonctionnalités nécessaires, qu'il soit facile à utiliser et qu'il nous permette de déclencher les échéances, comme les évaluations, les évaluations de probation, les enquêtes 360°, les objectifs et les besoins de formation. Cela allège la charge de travail de l'équipe RH, qui doit désormais suivre et coordonner ces tâches. Nous apprécions également que tous les employés aient accès à leur dossier de performance, ce qui leur permet de maîtriser leurs objectifs et leur progression de carrière. > > **Inconvénients**: Nous n'avons rien trouvé qui nous déplaît dans ce logiciel. Une nouvelle fonctionnalité de gestion des talents est en préparation, ce qui tombe à pic pour notre organisation : nous travaillons à l'élaboration d'un plan de succession, désormais possible grâce à Actus. > > Tout au long de la sélection, de la mise en œuvre et du lancement, nous avons été tenus informés. Un responsable de compte nous a été désigné après la mise en œuvre et nous avons bénéficié d'appels réguliers et de formations si nécessaire. Le système est simple d'utilisation et offre des fonctionnalités très utiles, comme l'ajout de jalons aux objectifs et la création d'objectifs par service pour illustrer le lien entre les cibles individuelles et les objectifs globaux de l'entreprise. ----- ### "Efficace, utile et solidaire" — 5.0/5 > **Fran** | *6 décembre 2019* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation : agile et intuitif Excellent support technique et fournisseur à l'écoute des opportunités de développement du système Groupes de travail pour soutenir le développement et l'amélioration continue > > **Inconvénients**: Possibilité de connexion simplifiée avec d'autres systèmes logiciels, par exemple Relias. Adaptation difficile aux autres plateformes telles que les téléphones portables et les tablettes. La formation a freiné la mise en œuvre, car les principes de gestion de la performance étaient trop longs. Le déploiement et l'utilisation du système ont donc été bâclés pendant la formation et ont semblé être une réflexion de dernière minute. L'équipe a toutefois rapidement corrigé ce problème. > > Un outil très efficace pour gérer la performance et accroître l'engagement des employés. J'apprécie beaucoup les sections « actions » comme une liste de tâches, permettant d'enregistrer les résultats et les actions. La flexibilité du système, qui permet une adaptation personnalisée aux besoins organisationnels individuels, est également un atout, tout comme la possibilité de lier la vision et les valeurs pour intégrer les comportements à notre façon de travailler (élément de récompense). ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/127653/actus?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/127653/actus) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées