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description: Workhuman : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Workhuman, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités.
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title: Workhuman - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Workhuman

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> Social Recognition® permet à votre équipe de reconnaître et de récompenser facilement les autres pour un travail bien fait, des efforts supplémentaires ou des objectifs atteints.
> 
> Conclusion : 2157 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Workhuman ?

Un outil idéal pour les organisations de plus de 2 500 employés.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.8/5** | 2157 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Workhuman
- **Entreprise fondée en**: 1999

## Contexte commercial

- **Public cible**: 11–50, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, islandais, italien, japonais, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien
- **Pays disponibles**: Albanie, Allemagne, Andorre, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Aruba, Autriche, Bahamas, Barbade, Belgique, Belize, Bermudes, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Canada, Chypre, Costa Rica, Croatie, Cuba et 69 de plus

##  Fonctionnalités

- Alertes/Notifications
- Cartes virtuelles
- Catalogue de récompenses
- Contrôle des budgets
- Enquêtes et feedback
- Gestion des commentaires
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des récompenses
- Goal Setting/Tracking
- Manager-to-Employee Recognition
- Nominations
- Notes et commentaires
- Portail des employés
- Programmes de récompenses des employés
- Rapports et analyses
- Reconnaissance des employés
- Reconnaissance entre employés
- Sondages d'opinion
- Suivi de l'engagement
- Tableau de bord d'activités
- Évaluation des compétences

## Intégrations (6 au total)

- Gloat
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams
- Microsoft Viva Engage
- Slack
- Workday HCM

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- Base de connaissances
- Support téléphonique

## Category

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## Catégories connexes

- [Logiciels de gestion des rémunérations](https://www.capterra.fr/directory/30667/compensation-management/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software)
- [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.capterra.fr/directory/30818/employee-recognition/software)
- [Logiciels de gestion de carrière](https://www.capterra.fr/directory/33396/career-management/software)

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## Avis

### "Un outil efficace pour valoriser les collaborateurs" — 5.0/5

> **AYMANE** | *11 mars 2026* | Animation | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: J’ai apprécié la simplicité d’utilisation de la plateforme ainsi que la possibilité de reconnaître et valoriser le travail des collègues. L’interface est claire et le système de reconnaissance favorise un environnement de travail positif et motivant
> 
> **Inconvénients**: Certaines fonctionnalités pourraient être améliorées pour rendre la navigation encore plus fluide. Parfois, le processus pour accéder à certaines options ou récompenses peut sembler un peu long.
> 
> Globalement, mon expérience avec Workhuman est positive. La plateforme facilite la reconnaissance entre collègues et contribue à renforcer l’esprit d’équipe. C’est un outil utile pour encourager l’engagement et la motivation au travail.

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### "outil efficace de récompense/reconnaissance par les pairs" — 5.0/5

> **Emma** | *12 juillet 2024* | Fabrication électrique/électronique | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: Facile à utiliser et non limité par la hiérarchie ou le rôle du poste
> 
> **Inconvénients**: Lors de l'échange de points, la disponibilité des produits semble fortement influencée par certaines marques : 4 pages de téléphones Apple contre une poignée d'appareils Android. La section Meubles ne propose que 4 poêles à bois décoratifs ; aucun meuble \!

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### "Support rapide et interface claire" — 5.0/5

> **Robert** | *5 juillet 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: L'équipe d'assistance est réactive et fournit des informations utiles sur la marche à suivre en cas de problème. L'interface est simple, claire et suffisamment complète pour ne pas détourner l'attention de l'objectif principal : la reconnaissance des réussites d'un collègue ou d'une équipe.
> 
> **Inconvénients**: Il serait bien d’avoir un plus grand choix d’options de cadeaux.

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### "Excellente expérience, excellent outil" — 5.0/5

> **Patrice** | *30 mai 2024* | Internet | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Une façon idéale de récompenser un collègue, un pair ou un membre de l'équipe, avec différentes récompenses. Facile à utiliser et efficace.
> 
> **Inconvénients**: La simplicité, le nombre de niveaux de reconnaissance et le choix de prix font de cet outil un excellent moyen de motiver ou de remercier quelqu'un.

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### "Avis sur Workhuman" — 5.0/5

> **Chessney** | *17 janvier 2025* | Biens de consommation | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: C'est un outil vraiment sympa pour pouvoir donner et recevoir de la reconnaissance
> 
> **Inconvénients**: Je n'ai vraiment pas de chose que je préfère. Ça peut être déroutant au début, mais ce n'est pas un problème.
> 
> Dans l’ensemble, je pense que c’est un très bon outil RH

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