--- description: Criteria : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Criteria, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteria - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.fr/software/119740/criteria Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria?page=2) > Gérez les évaluations préalables à l'emploi sur le web, avec des tests d'aptitude, de personnalité et de compétences, afin d'identifier les candidats qualifiés. > > Conclusion : 188 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Criteria ? Pour les entreprises de toutes tailles, des entreprises de 10 personnes aux organisations comptant plus de 1 000 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 188 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Criteria Corp - **Pays**: West Hollywood, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2006 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, croate, espagnol, français, hindi, japonais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, suédois, tchèque, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 193 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Gestion de la formation - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des modèles - Gestion des performances - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Modèles - Notation - Outils de collaboration - Portail libre-service - Profils des employés - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Évaluation des compétences - Évaluation et notation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (53 au total) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCompany - Cornerstone - Dayforce HCM ... et 38 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Logiciels similaires 1. 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Nous sommes également très heureux lorsque des évaluations supplémentaires sont ajoutées. Maintenant que nous avons traversé le gros de la pandémie, nous allons commencer à tirer parti des évaluations des besoins de développement de notre équipe. Nous visons une croissance de 12 % en glissement annuel et nous promouvons en moyenne 14 % de nos talents internes. > > **Inconvénients**: Nous avons eu quelques difficultés à construire notre propre évaluation, cependant, aucun autre fournisseur ne pouvait le faire pour nous avec des coûts de production minimes. Même si nous avons eu des bosses, cela en valait la peine de répondre à nos besoins. Tout dans ce produit a non seulement répondu à nos attentes, mais est allé au-delà \! > > Comme le titre l'indique clairement, il est facile de faire affaire avec eux \! Ils sont communicatifs du processus de vente à la gestion continue de notre compte. Nous avons des réunions de contrôle semestrielles avec notre représentant de compte. Lorsque nous rencontrons des défis, nous avons des délais d'exécution rapides et nous ne luttons pas longtemps. ----- ### "Évaluation « indispensable » si vous souhaitez évoluer rapidement, avec les bonnes personnes" — 5.0/5 > **Gerald** | *4 mars 2025* | Internet | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Criteria offre une vision claire et sans filtre de la façon dont le candidat pense et agit dans diverses situations. Les évaluations analytiques et logiques offrent un aperçu direct et précis des capacités individuelles. Compte tenu de notre forte implication opérationnelle, il est essentiel de recruter des personnes rapides et agiles… et Criteria a su répondre à ce besoin. > > **Inconvénients**: Rien de négatif à souligner, qui ait eu un impact sur notre capacité à embaucher les meilleurs... > > Criteria est notre principale plateforme d'évaluation et elle nous a aidés à embaucher des personnes qui progressent plus rapidement, sont capables de fournir davantage dans le même laps de temps et sont capables d'intégrer les pratiques de l'entreprise beaucoup plus rapidement. ----- ### "Optimiser le recrutement grâce à des données probantes : un examen complet des critères" — 3.0/5 > **Jared** | *17 janvier 2025* | Mode et vêtements | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Criteria propose une large gamme de tests de pré-embauche, notamment des tests d'aptitudes cognitives, des évaluations de personnalité, des tests de compétences, etc. Les entreprises bénéficient ainsi d'une grande flexibilité pour évaluer les candidats à différents postes. > > **Inconvénients**: Pour les petites entreprises ou les startups, la structure tarifaire de Criteria peut être problématique. Les frais de la plateforme peuvent être relativement élevés, surtout pour les entreprises disposant d'un budget limité ou ayant peu de besoins en recrutement. > > Criteria est très apprécié pour sa capacité à améliorer le processus de recrutement en proposant des évaluations objectives, évolutives et scientifiquement fondées, mais les entreprises doivent soigneusement examiner comment cela s'intègre dans leur stratégie de recrutement et leur budget spécifiques. ----- ### "Des critères qui correspondent à tous les vôtres" — 4.0/5 > **Shaleen** | *3 mars 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié chez Criteria, c'est son interface intuitive et son expérience utilisateur fluide. La large gamme de tests de pré-embauche garantit des décisions de recrutement objectives et fondées sur des données probantes. Les analyses et rapports détaillés fournissent des informations précieuses sur les compétences des candidats, facilitant ainsi l'identification des meilleurs talents. > > **Inconvénients**: Un point à améliorer concerne la personnalisation des évaluations. Bien que la plateforme offre une grande variété, une plus grande flexibilité pour adapter les tests à des postes spécifiques améliorerait son efficacité. De plus, les délais de réalisation des tests peuvent parfois être plus longs que prévu, ce qui peut affecter l'engagement des candidats. > > Mon expérience avec Criteria a été très positive. La plateforme est efficace, fiable et très pertinente pour les tests de pré-embauche. Elle a considérablement amélioré notre processus de recrutement en nous aidant à identifier les candidats les plus adaptés grâce à des résultats étayés par des données. ----- ### "Associé principal en acquisition de talents" — 5.0/5 > **Vanessa** | *3 mars 2025* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facile à intégrer à notre système ATS, il propose une variété d'évaluations répondant à nos besoins de recrutement actuels pour sélectionner les finalistes. De plus, la navigation et l'extraction des rapports sont très faciles. > > **Inconvénients**: Je n’ai rencontré aucun problème lors de l’utilisation de ce produit. > > J'utilise Criteria quotidiennement depuis quatre ans dans mon entreprise. Il est essentiel à notre processus d'entretien et de sélection. Très convivial, il permet de sélectionner les candidats de différentes manières grâce à différentes évaluations. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées