--- description: HireRight : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HireRight, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HireRight - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [HireRight](/software/100993/hireright) # HireRight Canonical: https://www.capterra.fr/software/100993/hireright Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/100993/hireright?page=2) > Solutions à la demande pour la vérification des antécédents en matière d'emploi, de consommation de drogues et d'admissibilité à l'emploi I-9, qui permettent de gérer et de contrôler les programmes de vérification. > > Conclusion : 21 utilisateurs lui ont donné la note de **3.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HireRight ? Conçue pour les petites et grandes organisations, la plateforme facilite la vérification des antécédents et de l'éligibilité à l'emploi. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **3.8/5** | 21 Avis | | Simplicité d’utilisation | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 60% | (6/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HireRight - **Entreprise fondée en**: 1997 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Intégration des employés - Rapports et statistiques - Suivi des statuts - Vérification des antécédents - Vérification des antécédents professionnels ## Intégrations (13 au total) - Avature - ClearCompany - Cornerstone HR - Greenhouse - Jobvite - Lever - PeopleAdmin - PeopleFluent Talent Management - SmartRecruiters - Workday HCM - Zoho Recruit - iCIMS Hire - myStaffingPro ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique ## Category - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de vérification des antécédents des nouveaux employés](https://www.capterra.fr/directory/31475/background-check/software) ## Logiciels similaires 1. [Deel](https://www.capterra.fr/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 2. [Checkr](https://www.capterra.fr/software/177814/checkr) — 4.5/5 (299 reviews) 3. [Sterling](https://www.capterra.fr/software/165201/sterling-talent-solutions) — 4.0/5 (30 reviews) 4. [ADP TotalSource](https://www.capterra.fr/software/185873/adp-totalsource) — 4.2/5 (456 reviews) 5. [Certn](https://www.capterra.fr/software/202028/certn) — 4.6/5 (81 reviews) ## Avis ### "Filtrage d'arrière-plan facile" — 5.0/5 > **Kerri** | *23 mars 2021* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Le système s'interface avec nos systèmes de paie et ATS, ce qui nous permet de terminer facilement le processus d'embauche sans délai. Vous pouvez créer des packages personnalisés - ou utiliser un package standard - en fonction de vos besoins d'embauche. Les résultats reviennent rapidement et avec précision. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas de soucis avec ce produit. L'interface est facile à utiliser et les résultats sont faciles à trouver. > > Nous envoyons des employés chez les clients, nous voulions donc nous assurer que nous n'embauchons que les meilleurs. Avoir une vérification claire des antécédents rassure nos clients et les autres employés. ----- ### "Indispensable pour les nouveaux employés et les clients" — 4.0/5 > **Stephen** | *2 octobre 2024* | Services financiers | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Fournir des vérifications d'antécédents simples et complètes pour les nouveaux employés > > **Inconvénients**: Différents niveaux de vérification des antécédents coûtent plus cher. Je préférerais un niveau > > Il est facile de démarrer une vérification des antécédents. Le tableau de bord offre un moyen clair d'examiner et d'allouer les coûts aux projets ----- ### "Hire right is a good choice for less comprensive checks" — 5.0/5 > **Renee** | *16 février 2026* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: The overall value for a quick background check, the fact that it's so easy to use, and the various options for more in-depth checks. > > **Inconvénients**: Sometimes it would take longer to get results, and purchases would be "pending" or in process for a lot longer than intended. > > It's an easy to use program for lower grade background check, and more cost effective if your business doesn't have extra overhead ----- ### "Très mécontent de HireRight" — 1.0/5 > **John** | *30 avril 2025* | Équipements publics | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: aligné avec UKG, ce qui en fait un partenaire de choix. > > **Inconvénients**: Tant de choses. Un service horrible et leur incapacité à répondre efficacement à nos besoins. > > Très médiocre. Leur accord de captivité avec UKG est frustrant, car ils ne sont pas motivés à faire du bon travail pour conserver votre clientèle. ----- ### "Plateforme de confiance" — 4.0/5 > **Kim** | *18 décembre 2025* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La plateforme est fiable et complète. Les rapports sont détaillés et contribuent à garantir la conformité et la fiabilité des décisions d'embauche. > > **Inconvénients**: Il arrive parfois que les délais de traitement soient plus longs que prévu, et une communication plus proactive concernant les retards pourrait être mise en place. > > Globalement, c'est une option intéressante pour les organisations qui ont besoin de vérifications d'antécédents approfondies, notamment dans les contextes de recrutement réglementés ou à fort volume. Une communication améliorée et des délais de traitement plus constants permettraient d'optimiser encore davantage l'expérience. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/100993/hireright?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/100993/hireright) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ko | | ----- ## Données structurées