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Logiciels pour tests de recrutement
Un logiciel pour tests de recrutement permet aux départements des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer rapidement les candidats grâce à des évaluations informatiques. Avec ce type de logiciel, vous pouvez mesurer les compétences professionnelles, les aptitudes et le tempérament d'un candidat avant les entretiens ou le recrutement. Vous cherchez d'autres moyens de rationaliser votre processus de candidature et de recrutement ? Découvrez un logiciel de suivi des candidatures, un logiciel de ressources humaines, un logiciel de recrutement et un logiciel de gestion des talents. Lire la suite Afficher moins
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Plateforme HCM exhaustive et entièrement évolutive adaptée aux employeurs en PME.
iSolved HCM est une entreprise de technologie en gestion du capital humain leader du secteur qui regroupe des fonctions clés de main-d'œuvre au sein d'une plateforme robuste et facile à utiliser : iSolved. Les services de paie, de RH, de gestion du temps et des absences, de recrutement, d'intégration, de conformité ACA et d'inscription aux avantages sont tous offerts dans une seule application cloud spécialement conçue pour les PME. L'entreprise a rapidement obtenu une part de marché, en comptant plus de 3 millions d'employés et en étant toujours en croissance.
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Screening tests designed to make difficult hiring decisions faster, easier, and bias-free.
TestGorilla fournit d'excellents outils de test pré-embauche pour vous permettre de sélectionner efficacement les candidats et de prendre les meilleures décisions en termes de recrutement et plus rapidement que jamais.
L'utilisation de plusieurs types de tests lors d'une évaluation produit la meilleure valeur prédictive, la bibliothèque de tests évolutive comprend donc des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logiciels, des tests de personnalité, des tests d'intégration culturelle, des tests linguistiques, etc.
Commencez à prévoir les performances professionnelles réelles dès aujourd'hui.
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eSkill propose des évaluations d'emploi pour aider les entreprises à évaluer les compétences et aptitudes professionnelles des candidats afin de pouvoir recruter les meilleurs employés.
eSkill fournit aux entreprises des évaluations préalables à l'emploi pour sélectionner et évaluer les candidats. Elles peuvent utiliser des questions de la bibliothèque de tests eSkill ou créer des évaluations d'emploi personnalisées en utilisant des questions provenant de divers tests et en ajoutant leurs propres questions. Elles peuvent également inclure des questions de simulation afin de voir comment les candidats se comportent dans des situations liées au travail. Cela les aide à embaucher en toute confiance, à réduire les coûts de recrutement et à améliorer la rétention des employés.
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WonScore est une plateforme de test préalable à l'emploi qui évalue et classe les candidats selon trois domaines scientifiquement éprouvés afin de prévoir leurs performances au travail.
Renforcé par des recherches I/O scientifiques étendues, WonScore analyse trois composants cruciaux chez un candidat : capacité cognitive, personnalité et motivation. Grâce à ces données, vous êtes assuré de recruter la personne la plus qualifiée possible pour votre poste et votre équipe. Vous pouvez accéder à tous les résultats, qui sont résumés en un score que vous pouvez comparer aux autres en fonction de vos besoins. C'est rapide, facile, sans effort et surtout opérationnel.
Ne vous fiez plus à des tests fallacieux : inscrivez-vous dès aujourd'hui pour profiter d'une version d'essai gratuite de WonScore.
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Tout ce dont les propriétaires d'entreprise ont besoin pour de meilleurs recrutements, en un seul endroit : un site de carrière, des sites d'emploi, des guides d'entretien, des vérifications et des services d'intégration.
Le cadre de recrutement intelligent Hireology aide les propriétaires d'entreprises à rationaliser et à améliorer leur processus d'embauche, ce qui se traduit par une embauche plus intelligente, une réduction du taux de rotation du personnel et une augmentation de la productivité. Grâce à une plateforme intuitive, les clients sont en mesure de gérer chaque étape du processus d'embauche : de la définition du poste et de la recherche de candidats à l'entretien, la vérification et l'intégration des candidats finaux.
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WizHire vous aidera à embaucher des personnes talentueuses de manière cohérente à l'aide de modèles professionnels, d'un logiciel facile à utiliser et de coachs experts en recrutement.
WizeHire vous aide à créer des offres d'emploi de qualité en utilisant des modèles d'offres d'emploi et des coachs en recrutement pour attirer plus de candidats de qualité. L'éditeur publie votre annonce sur plus de 60 sites d'emploi, puis vous aide à évaluer les candidats dans un tableau de bord en ligne avec les CV et les rapports de correspondance de personnalité pour trouver le bon candidat pour développer votre entreprise.
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The Hire Talent est une entreprise d'évaluation préalable à l'emploi qui se concentre sur les tests comportementaux et de compétences pour évaluer les nouveaux employés potentiels.
Les évaluations préalables à l'emploi de The Hire Talent prédisent le succès de vos candidats sur le terrain afin de vous permettre de prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. Ce programme de test évalue la personnalité, les compétences interpersonnelles et de communication, l'aptitude comportementale, l'honnêteté, l'intégrité et l'attitude pour une approche plus complète.
Ce logiciel est entièrement pris en charge, administré et géré en ligne via votre propre portail client personnalisé. Un consulting et un reporting gratuit, ainsi que de nombreux outils de recrutement sont proposés pour vous aider à recruter les meilleurs employés.
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Les tests sont pertinents pour la quasi-totalité des postes et des secteurs. L'éditeur fournit également des recommandations d'évaluation pour plus de 1 100 postes.
Prenez de meilleures décisions en matière de recrutement grâce à la plateforme d'évaluation Criteria. L'éditeur a conçu son système en mettant l'accent sur la simplicité et la facilité d'utilisation, afin de vous permettre de rapidement évaluer les candidats et de consulter leurs résultats dès que l'épreuve est passée.
Obtenez des renseignements pertinents et exploitables sur les candidats avec des rapports clairs et concis, dont la maitrise ne demande ni diplôme ni formation étendue.
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CareerPlug propose un logiciel de recrutement et de RH pour faciliter le recrutement des entreprises en pleine croissance.
La mission de CareerPlugs est de faciliter le recrutement pour les entreprises en pleine croissance, en combinant un logiciel facile à utiliser et abordable à une volonté persistante de réussir pour vos clients. Ce système de suivi des candidatures est conçu pour vous aider à attirer plus de candidats de qualité, vous donner les outils nécessaires pour prendre de meilleures décisions de recrutement et vous faire gagner du temps.
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Améliorez la qualité de votre recrutement grâce aux tests d'emploi tenant compte de la personne. Évaluez les connaissances, les compétences, la personnalité et l'intelligence.
HR Avatar aide les responsables surmenés à recruter des personnes qui travaillent mieux, s'entendent mieux avec l'équipe et demeurent dans l'entreprise. Plus de 200 tests pour les travaux les plus populaires. Une approche tenant compte de la personne dans son intégralité qui fournit un rapport détaillé sur ses capacités cognitives, ses connaissances et ses compétences, sa personnalité, son intelligence émotionnelle, ses comportements à risque, ainsi qu'un guide sur la conduite d'entretiens en prime. Les tests utilisent des simulations de tâches liées au travail qui donnent un meilleur résultat tout en favorisant un engagement accru des candidats. Entretiens vidéo en direct, surveillance à distance, vérification des références.
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Test automatisé des compétences en programmation pour permettre aux candidats d'écrire du code réel d'échantillons de travail avant de leur proposer un entretien.
Test automatisé des compétences en programmation pour permettre aux candidats d'écrire du code réel d'échantillons de travail avant de leur proposer un entretien.
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Découvrez plus de 100 tests de préemploi basés sur des descriptions de poste ou des sujets pertinents (l'éditeur vous aide à choisir). Tarification "par test" ou annuelle. Demandez une version d'essai gratuite.
Plus de 100 tests d'emploi prérecrutement, basés sur des descriptions de postes ou des sujets pertinents pour les postes de niveau intermédiaire. L'éditeur propose une des plus grandes listes de tests conformes à l'EEOC, regroupant des tests comportementaux, cognitifs et de connaissances et de compétences. Le modèle de tarification "par test" (pour les volumes faibles) ou les plans annuels illimités (pour les volumes élevés) permettent à votre entreprise/organisation de démarrer un plan de tests préemploi. L'éditeur administre des milliers de tests chaque mois pour plus de 6 000 clients. Rendez-vous sur le site web de l'éditeur pour consulter près de 2 000 avis clients et obtenir une version d'essai gratuite dès aujourd'hui.
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Oorwin est une plateforme véritablement intelligente et intégrée qui permet de prendre en charge les ventes, la gestion des talents et les ressources humaines.
Gestion des talents, des RH et CRM entièrement intégrée et optimisée par IA.
Oorwin est une plateforme véritablement intelligente et intégrée qui permet de prendre en charge les ventes, la gestion des talents et les ressources humaines de bout en bout. Grâce à l'automatisation avancée par IA associée à une interface simple et entièrement intégrée, votre personnel pourra identifier, remporter, sourcer, gérer et clôturer des ventes plus efficacement et plus rapidement que jamais.
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talentReef rationalise la façon dont les opérateurs privilégiant la vitesse trouvent, embauchent, forment et gèrent leur atout le plus précieux, à savoir les talents.
talentReef est le fournisseur n° 1 de systèmes de recrutement social et de gestion des talents spécialement conçus pour la main-d'œuvre payée à l'heure. L'entreprise rationalise la façon dont les opérateurs privilégiant la vitesse trouvent, embauchent, forment et gèrent leur actif le plus précieux, à savoir les talents. La plateforme de RH optimisée pour les mobiles de l'entreprise (recrutement social, suivi des candidatures, intégration, formation et développement, gestion de la performance et analyse) transforme la façon dont les jeunes adultes se connectent, à la demande, aux employeurs du monde entier.
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Vervoe est la nouvelle façon d'interviewer. Teste simultanément les compétences et l'attitude de centaines de candidats.
Vervoe est la nouvelle façon d'interviewer. Automatisation transparente du processus d'entrevue, en testant les compétences et l'attitude de chaque candidat simultanément, en utilisant des simulations en ligne sur le tas. "Cet outil a multiplié par dix mes chances de recruter les bonnes personnes" (John Hollands - directeur, Groupe RWP). "La qualité des candidats que nous avons recrutés est fantastique et nous reconnaissons qu'il y avait certains préjugés et erreurs que nous avons surmontés en utilisant Vervoe" (Con Frantszeskos - PDG, PENSO).
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EasyHire.me est une plateforme tout-en-un pour programmer des entretiens, partager des enregistrements, collaborer sur la rétroaction et prendre des décisions intelligentes d'embauche.
EasyHire.me est un logiciel d'entretien Cloud qui combine la puissance de la demande et des entretiens vidéo en direct, l'évaluation des compétences en temps réel, l'analyse des entretiens et la collaboration pour accélérer le processus de sélection des candidats. Cette solution permet un dépistage efficace de plus de candidats pour obtenir un aperçu plus approfondi des personnalités de manière normalisée.
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Application multiplateforme gratuite permettant de créer et de gérer des tests, des évaluations, des examens et des certifications.
Application multiplateforme gratuite permettant de créer et de gérer des tests, des évaluations, des examens et des certifications.
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Les évaluations préalables à l'emploi de Prevue HR vous aident à prendre des décisions de recrutement plus intelligentes.
Trouver la meilleure personne pour le rôle peut s'avérer difficile. S'assurer qu'elle reste est encore plus difficile. Les évaluations préalables à l'emploi de Prevue HR sont conçues pour vous aider à prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. Elles sont faciles à utiliser et à comprendre et s'appuient sur des années de recherche.
En savoir plus sur Prevue Assessments
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Devskiller est une plateforme de sélection de développeurs et d'entretiens en ligne optimisée par la méthodologie RealLifeTesting.
Devskiller est une plateforme de sélection de développeurs et d'entretiens en ligne optimisée par la méthodologie RealLifeTesting. Cet outil vous permet de trouver des développeurs possédant les compétences appropriées, réduisant ainsi le délai d'embauche de 60 %. Des tests de programmation reflètent le premier jour d'expérience professionnelle pour identifier les personnes les plus performantes. Ceux-ci vont au-delà des tests de langages en testant des frameworks, des bibliothèques et des bases de données.
En savoir plus sur DevSkiller TalentScore
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Cette solution permet aux recruteurs techniques de sélectionner, de rencontrer et de recruter les meilleurs talents techniques.
La plateforme de recrutement technique révolutionnaire de HackerRank offre aux recruteurs techniques et aux responsables du recrutement le pouvoir de sélectionner, rencontrer et embaucher les meilleurs développeurs au monde.
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Plateforme d'évaluation en codage pour la sélection des talents techniques les plus qualifiés de votre pipeline.
Développez-vous intelligemment et à moindre coût grâce à la plateforme d'évaluation technique n° 1 pour la sélection des talents techniques les plus qualifiés de votre pipeline. Tous les forfaits comprennent un nombre illimité de candidats, d'évaluations et de comptes d'utilisateurs.
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Un système de suivi des candidats pour gérer le recrutement de manière centralisée. Intelligent, opérationnel, multilingue et intégrable facilement à des solutions tierces.
Un système de suivi des candidats alimenté par l'IA. Logiciel basé sur le cloud spécialement conçu pour gérer le recrutement et l'acquisition de talents de bout en bout, et spécifiquement pour gérer les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée. De l'attraction à l'intégration, la technologie vous permet de centraliser l'ensemble du processus avec les fonctionnalités de l’ATS, de trouver les candidats les plus qualifiés avec des outils marketing de recrutement, d'automatiser les tâches et les flux de travail avec une intelligence artificielle propriétaire et de suivre les progressions grâce aux analyses. Essayez-le maintenant !
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CodeSignal est un logiciel de tests avant l'emploi de premier plan qui évalue les candidats à un poste de développeur à chaque étape du processus de recrutement.
CodeSignal est un logiciel de test avant l'emploi de premier plan pour le recrutement de personnel technique. Il utilise des scores de codage à la pointe de la technologie et des environnements de codage réels. Des entreprises de toutes tailles utilisent déjà les produits de certification, de test et d'interview de CodeSignal pour évaluer les candidats à un poste de développeur à chaque étape du processus de recrutement. Les clients utilisent CodeSignal pour développer rapidement les équipes d'ingénierie tout en économisant sur le temps consacré aux entretiens d'ingénierie, en réduisant les coûts de rotation du personnel, en supprimant les préjugés de recrutement et en améliorant l'expérience vécue par les candidats.
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HireVue Build unit vidéo numérique et analyse prédictive pour aider les entreprises à composer des équipes performantes.
Créez une équipe de classe mondiale composée d'employés, d'entrepreneurs et de consultants grâce à la technologie d'entretien web à la demande d'HireVue ; des outils d'analyse prédictive optimisés par Iris(TM), un moteur breveté de deep learning pour l'analyse de langage ; Coordinate, une application de planification automatisée des entretiens ; CodeVue, une bibliothèque de problèmes et de tests de programmation ; et des outils et applications mobiles qui permettent de prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides en matière de recrutement.
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Utilisez les tests préalables à l'embauche et les simulations de mise en situation professionnelle de Canditech pour éliminer les incertitudes dans votre processus de recrutement.
Canditech permet aux professionnels des RH et aux responsables du recrutement d’évaluer objectivement les compétences techniques et non techniques à l’aide d’évaluations de simulation d’emploi qui contiennent divers types de questions : codage, SQL, Excel, texte ouvert, communication par e-mail, présentation, vidéo, etc.
⏱️ Divisez le temps de recrutement par deux
️✌️ Réduisez les entretiens inutiles de 80 %.
😍 Offrez une expérience de candidature exceptionnelle.
👥 Augmentez la diversité et éliminez les préjugés.
🔗 Intégration ATS transparente
Éliminez les incertitudes liées à votre processus de sélection.
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Codility est une plateforme qui aide les recruteurs techniques et les responsables du recrutement à évaluer les compétences de leurs candidats en testant leur code en ligne.
Codility est la principale plateforme de tests développeur du secteur. Elle aide les équipes de recrutement technique à évaluer avec précision et efficacité les compétences techniques et à identifier les candidats les plus prometteurs. Codility comprend des centaines de tâches de programmation, plusieurs langues et présente des scénarios réels avec différents niveaux de difficulté. La plateforme est utilisée par plus de 1 200 entreprises, dont Accenture, Amazon, Barclays, Citi, Flatiron, Intel, Microsoft, PayPal, Rakuten, SurveyMonkey, Twitch, Volvo et Zalando.
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Évaluez les compétences des candidats et recrutez des talents de qualité grâce à cet outil d'évaluation préalable à l'emploi hautement personnalisable.
Le logiciel de test préalable à l'emploi de Talview permet aux recruteurs d'évaluer les compétences requises pour un poste des candidats grâce à une série de tests en ligne sécurisés. Les recruteurs peuvent facilement créer des évaluations en ligne personnalisables, comme des tests de codage, des QCM, des rédactions, des tests d'aptitude, des tests STEM complexes, etc. La solution permet également aux recruteurs d'effectuer des évaluations comportementales et d'aptitude à l'apprentissage des candidats pour déterminer l'adéquation culturelle. De plus, les tests sont sécurisés grâce à un outil de surveillance à distance performant visant à éviter la tricherie.
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Devine Group propose des évaluations d'employés et des outils d'analyse des talents afin d'aider les employeurs à recruter plus intelligemment et à développer les talents.
Devine Group propose des évaluations de recrutement et de développement pour aider les employeurs à recruter plus intelligemment, à développer les talents et à générer des résultats. Augmentez votre chiffre d'affaires et vos bénéfices nets en anticipant la réalisation des ventes à plus de 70 %, en augmentant les performances des employés de plus de 90 % et en identifiant les responsables efficaces 90 % du temps. Découvrez pourquoi l'éditeur est considéré comme un partenaire d'évaluation de confiance par plus de 5 000 entreprises à travers le monde. Cliquez maintenant pour une évaluation gratuite.
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Plateforme SaaS offrant des évaluations de recrutement en ligne pour aider les professionnels des ressources humaines à évaluer les aptitudes, connaissances et compétences.
Plateforme SaaS offrant des évaluations de recrutement en ligne pour aider les professionnels des ressources humaines à évaluer les aptitudes, connaissances et compétences. Evalart dispose d'une vaste bibliothèque de tests comprenant des domaines tels que les ventes, le leadership et même des tests de codage pour évaluer les professionnels de l'informatique.
Evalart offre de nombreuses fonctionnalités avancées telles que la création de tests, la surveillance par webcam, la détection de tricheries, l'API pour l'intégration, la personnalisation de compte, etc.
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Logiciel d'évaluation préalable à l'emploi qui permet de réaliser des recrutements basés sur des données à l'aide d'évaluations sécurisées et d'entretiens vidéo collaboratifs.
Interact est une plateforme optimisée pour l'intelligence artificielle qui permet de mener des évaluations et des entretiens pré-emploi sécurisés, permettant ainsi aux entreprises de réaliser des recrutements pilotés par des données. Avec un algorithme de surveillance innovant et une vaste bibliothèque d'évaluations préintégrées, Interact vise à aider les entreprises à embaucher plus intelligemment et plus rapidement. Les évaluations d'Interact couvrent les tests psychométriques, les tests orientés vers les rôles d'ingénierie, les tests des filières ventes et marketing et les tests dans divers autres domaines.
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Une plateforme de surveillance en direct qui aide les examinateurs à rationaliser les processus d'examen à l'aide d'autorisations automatiques, de fonctions de détection faciale et d'analyses audio.
ExamOnline est un outil d'examen en ligne complet et spécialement conçu pour effectuer des examens en ligne, des tests d'entrée, des examens de recrutement, des évaluations de compétences, des certifications, des recrutements en entreprise et de campus, etc.
Il s'agit d'une plateforme entièrement intégrée qui fournit des solutions d'examen de bout en bout, de la gestion des applications à la réalisation d'examens en ligne, en passant par la surveillance à distance, le traitement des résultats et la génération de cartes de score et de certificats.
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Jobma est un outil d'entretien vidéo basé sur le cloud utilisé dans le monde entier, qui offre une expérience d'entretien d'embauche vidéo de qualité pour seulement 1 $.
La solution cloud d'entretien vidéo Jobma augmente la productivité et la flexibilité de vos équipes et crée une expérience de candidature qui rapproche votre équipe de recrutement et vos talents, en leur évitant d'être liés par des facteurs temporels ou de lieu.
Jobma vous permet de configurer des entretiens vidéo en direct et préenregistrés. La solution d'entretien vidéo augmente la productivité de vos recruteurs et améliore l'expérience des candidats. Jobma propose des intégrations ATS gratuites et est disponible en 14 langues.
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Utilisez cet outil d'évaluation de la personnalité pour constituer des équipes plus diversifiées et plus performantes.
Un candidat ne se limite pas à l'éducation et à l'expérience. Trouvez des employés qui correspondent vraiment à votre équipe grâce à ce test de personnalité intégré. Les résultats de ce test vous montrent les traits de personnalité de chaque candidat et s'ils conviennent parfaitement à votre équipe, et permettent ainsi un recrutement fondé sur des données probantes.
Le test préemploi intégré de Skeeled vous permet de prédire le rendement au travail et l'adéquation culturelle, et de déterminer l'impact de la personnalité de vos candidats sur leur comportement au travail.
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Créez vos propres tests de recrutement ou utilisez la bibliothèque d'évaluations. Faites passer des tests en ligne avec un verrouillage complet de l'écran et un enregistrement vidéo par webcam.
Test Invite est un logiciel pour tests de recrutement entièrement automatisé qui permet aux recruteurs de créer un pipeline de recrutement personnalisé. Utilisez les tests de langue, d'aptitude et de personnalité de la bibliothèque d'évaluations ou créez les vôtres avec vos propres questions. Vous pouvez également ajouter des questions de codage/programmation ou d'entretien vidéo dans votre pipeline d'évaluation. Vous pouvez proposer des tests de recrutement en ligne dans un environnement sécurisé et surveillé grâce à la technologie de navigateur permettant de verrouiller l'écran entier et aux fonctionnalités d'enregistrement vidéo complètes.
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Un outil moderne pour l'évaluation du comportement, de la personnalité, pour les particuliers, les candidats et les employés, en utilisant les méthodes chromatiques.
Le système d'évaluation du comportement et de la personnalité PersProfile est un outil scientifique rapide et fiable qui permet d'analyser les tendances comportementales, les motivations, l'intelligence émotionnelle et les compétences sociales de personnes ou équipes.
Applications
• Coaching et formation professionnelle
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• Recherche identitaire et développement de l'image de marque
• Évaluation préalable à l'embauche et sélection des candidats
• En conjonction avec JobProfile pour le recrutement
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- Modèles
- Suivi des candidatures
- Rapports et analyses
Cette solution unique vous permet d'engager les meilleurs candidats, de leur faire passer des entretiens et de les recruter plus rapidement.
À l'heure des candidatures, l'expérience de Montage en matière de candidature est la solution pour accélérer les recrutements de qualité exceptionnelle. Cette solution unique vous permet d'engager les meilleurs candidats, de leur faire passer des entretiens et de les recruter plus rapidement. Montage collabore avec de nombreuses marques parmi les plus respectées au monde, y compris 100 marques du Fortune 500, afin de créer l'expérience de recrutement high-tech et high-touch attendue par les candidats d'aujourd'hui.
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Une solution de test de compétences préembauche en ligne prête à l'emploi conçue pour trouver des candidats qualifiés.
Interview Mocha est une solution de test de compétences préembauche en ligne, avec plus de 1000 tests prêts à l'emploi et personnalisés et une plateforme d'évaluation robuste adaptée au besoin de l'entreprise. Elle offre le plus grand assortiment d'évaluations de compétences professionnelles au monde pour les TI, les finances, l'aptitude, les affaires et plus pour vous aider à améliorer la qualité de l'embauche, réduire le taux de désabonnement et le temps de recrutement. Trouvez rapidement et facilement des candidats aptes au travail avec les banques de questions prêtes à l'emploi, les tests personnalisés, le proctoring en ligne, les rapports exploitables, les analytics et la remarquable expérience des candidats !
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L'éditeur propose le seul produit SaaS qui permet à un recruteur de mener l'entretien détaillé d'un candidat informatique sans connaître le contenu.
L'éditeur propose le seul produit SaaS permettant aux recruteurs de mener, noter et documenter un entretien détaillé d'un candidat informatique sans connaître le contenu sous-jacent. Cette méthodologie guide les recruteurs à travers les questions et les réponses en les présentant par paliers d'une complexité technique croissante. L'étape finale permettra au recruteur de créer des entretiens personnalisés pour prendre en charge les exigences individuelles ou les postes avec profils récurrents. Les recruteurs qui l'utilisent dans leur travail deviennent meilleurs dans ce qu'ils font.
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Outil d'évaluation préalable à l'emploi permettant aux entreprises d'évaluer et d'examiner les candidats en fonction des OPS (opérations), de QA, de front-end, de back-end, etc.
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L'analyse prédictive des talents et de la culture vous permet de prendre les meilleures décisions possible concernant votre personnel, votre culture et votre entreprise.
OutMatch permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions possible à propos de leurs employés, du recrutement, du développement, du leadership et de la culture d'entreprise. L'analyse prédictive des talents et de la culture d'entreprise offre aux employeurs un avantage concurrentiel grâce à une compréhension approfondie de leurs candidats, de l'essence de leur culture et des comportements sous-jacents qui contribuent à leur succès. Il en résulte une performance exceptionnelle des employés, qui transforme les effectifs moyens en entreprises à forte croissance aux performances élevées.
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Central Test
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Produit local
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Central Test met à disposition des entreprises et des individus des outils d’évaluation fiables facilitent les décisions RH en recrutement et gestion des talents.
Central Test propose actuellement la gamme la plus complète d’outils d’évaluation des talents, adaptés à tout type de profil, d’enjeu et d’organisation.
Tests psychométriques, tests d’aptitudes cognitives, évaluation des compétences spécifiques test IT, métiers, 360 Feedback, entretien vidéo différé...les solutions de Central Test vous apportent des données fiables et objectives pour une vision complète des potentialités de vos candidats et collaborateurs.
Modulable et intuitive, la plateforme digitale vous permet de gérer vos processus d’évaluation de A à Z afin d’allier efficacité et objectivité.
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Tazio est une plateforme de test préemploi, d'aptitude et de psychométrie en ligne qui permet un recrutement plus efficace et objectif.
Tazio est une plateforme en ligne de préemploi, d'aptitude et de tests psychométriques utilisée par des centaines d'employeurs, y compris ; Atos, la Banque d'Angleterre, Coop, Ryanair et SSE. Il est possible de choisir parmi une gamme complète de tests d'aptitude conçus par des professionnels, de demander à l'équipe de psychologues du travail de concevoir une évaluation sur mesure ou d'en créer une. Tazio améliore l'engagement des candidats, réduit le temps d'embauche et offre un processus de recrutement plus efficace et plus objectif.
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Excellente plateforme de recrutement vidéo et votre partenaire mondial pour les entretiens automatisés, les entretiens en direct, les applications vidéo, etc.
Talentcube est une plateforme de recrutement vidéo holistique qui permet aux entreprises de gérer des candidatures authentiques à des offres d'emploi, lesquelles donnent déjà une première impression d'un véritable entretien d'embauche. Une des solutions leaders pour le recrutement vidéo en Europe, Talentcube offre une approche de recrutement personnelle et efficace pour les services RH de toutes tailles : entretiens vidéo automatisés, entretiens en direct, processus d'application mobile, prise en charge exceptionnelle des candidats 24 h/24, 7 j/7 et analyse approfondie de la communication basée sur l'IA.
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Softy est l’ATS tout-en-un permettant de multidiffuser, réaliser des tests, des entretiens vidéo, gérer la cooptation, la mobilité interne, booster sa marque employeur , …
L’ATS Softy accompagne les entreprises souhaitant simplifier et améliorer leur processus de recrutement.
⚒ ️Multidiffusion, gestion des candidatures, sourcing, cooptation, tests de recrutement, vidéo différée, onboarding, etc. Softy vous propose toutes les fonctionnalités indispensables pour bien recruter.
📈 Analysez vos recrutements avec un module statistiques unique permettant de personnaliser vos graphiques et tableaux. Un outil indispensable pour trouver les meilleures sources de candidatures et réduire le turnover.
✌️ Free, Micromania, Peugeot, Best Western, et plus de 200 autres entreprises recrutent déjà avec l’ATS Softy.
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Berke est une évaluation de l'embauche et des employés conçue pour vous aider à choisir la bonne personne pour le bon poste, au bon moment.
Berke est une évaluation préalable à l'emploi qui utilise des informations basées sur les données pour prédire la réussite du recrutement. Mesurez les traits de personnalité et les compétences en matière de résolution de problèmes et comparez les candidats à des critères de référence adaptés à votre entreprise. Les scores d'adéquation de poste vous permettent de voir instantanément la concordance entre une personne et un emploi. Les guides d'entretien contiennent des questions adaptées à chaque candidat : 9 personnes sur 10 qui ont eu recours à un autre service d'évaluation préalable à l'emploi affirment préférer Berke. Essayez Berke gratuitement pendant 14 jours.
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Glider : une plateforme d'évaluation des talents optimisée par IA (intelligence artificielle) qui permet d'améliorer la qualité globale des talents et de créer un pipeline de candidats approuvés.
Évaluez des candidats pour tout type de domaine, y compris les technologies, les opérations, les données, la science, les ventes, le marketing et bien d'autres, en utilisant des tâches réelles. Vérifiez les compétences professionnelles de base, les capacités cognitives et les aspects comportementaux des candidats en utilisant plus de 30 types de questions interactives et des simulations de tâches réelles.
La solution inclut un système de surveillance avancée pour garantir l'authenticité des candidats avec une piste d'audit complète comprenant la capture d'écran, la vidéo par webcam et l'audio.
Utilisée par de grands employeurs et d'importantes agences pour recruter des employés à temps plein et à temps partiel.
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Employment Technologies est le principal développeur de solutions d'évaluation de l'emploi.
Fort de 35 ans d'expérience, Employment Technologies propose aux entreprises une série de solutions d'évaluation comprenant des simulations d'emploi conviviales, des indices d'adéquation au poste et de personnalité, des outils d'entretien virtuel et des logiciels d'intégration et de performance. Toutes ces solutions sont conçues pour offrir une précision prédictive inégalée, tout en permettant aux entreprises d'économiser des millions de dollars chaque année grâce à des processus opérationnels rationalisés, des taux de rotation du personnel considérablement réduits et une meilleure performance des employés. Demandez une démo !
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Plum prédit quatre fois mieux qu'un CV les individus ayant le plus grand potentiel de réussite pour n'importe quel poste, dans n'importe quelle entreprise.
La mission de Plum est d'aider les entreprises à recruter, former et retenir les meilleurs candidats en tirant parti de l'IA et de la psychologie industrielle/organisationnelle. En mesurant des compétences comme l'adaptabilité, l'innovation et la communication, Plum héberge une vaste base de données visant à quantifier le potentiel humain à chaque étape du parcours des employés pour mieux prévoir les recrutements, le développement professionnel, la planification stratégique du personnel et les qualités de meneur potentielles.
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Interviewer.AI est l'un des logiciels d'entretiens vidéo les plus simples, les plus rapides et les moins chers du marché, optimisés par IA (intelligence artificielle), pour vous aider dans votre processus de recrutement.
Interviewer.AI est une plateforme d'entretien vidéo qui utilise l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidats.
Cette plateforme fournit à votre équipe de recrutement des informations approfondies sur le recrutement afin que vous puissiez présélectionner les meilleurs candidats et planifier facilement des entretiens.
Interviewer.AI analyse les réponses des candidats et identifie les meilleurs candidats, pour vous. De cette façon, votre équipe peut passer son temps à évaluer les meilleurs candidats disponibles.
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Un moteur d'évaluation en ligne doté d'une efficacité éprouvée dans la réalisation de millions d'évaluations surveillées pour les universités et les entreprises.
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